삼성 멘토질문방

인턴인지 중고신입인지의 여부를 보는 것으로 생각하시면 될듯 합니다. 이를 바탕으로 어떤 것을 평가하기는 어려울것으로 생각됩니다. 그저 해당 인원이 중고신입으로 이직을 진행하는 것인지/ 인턴을 진행한 경력인지에 대한 히스토리를 파악하기 위함으로 생각하시면 될듯 합니다.

안녕하세요~

인턴 여부에 따라서 중고신입으로 볼지, 경력에 포함할지 혹은 실제 인턴(스펙)으로만 볼지를 평가하는 걸로 보입니다.

저걸로 뭘 평가한다기보다는 인턴을 했는지여부를 단순하게 파악하느 용도라고 생각이됩니다. 인턴말고도 다른 경력사항들이 많으니깐요~

그냥 정규직인지 인턴인지 확인하는 용도로 다른 평가 의도가 있는 것은 아닙니다. 사실 여부 확인용입니다.

안녕하세요
인턴 여부에 따라 합불을 가르는 것이 아니고, 이력 구분을 위한 것 입니다.

인턴을 했느냐 안 했느냐에 따라서 향후에 팀이 바뀔 수도 있기 때문에 조사를 하는 겁니다

안녕하세요.

단순 인턴 경험 여부만 판단하려고 하는 용도로 보입니다.

안녕하세요. 인턴인지 중고신입인지 파악하기 위함이라고 보시면 됩니다. 엄청 중요한 내용은 아니라서 크게 신경쓰지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요.
단순히 인턴 경험이 있냐 없냐의 차이 입니다. 인턴 경험이 있으며 '예'로 표시하시면 되고 없으시면 '아니오'로 표기 하시면 됩니다.

안녕하세요
해당 경험이 단순 인턴 경험인지, 실제 회사에 정규직으로 입사해 경력을 쌓은것인지 단순 확인용이라고 생각됩니다

삼성 신입 공채 지원서에 보면 직무 경력 작성하는 칸에 '인턴 여부'에 예/아니오로 선택할 수 있게 돼있는데
이건 왜 있는건가요?
인턴이냐 아니냐에 따라서 어떤걸 평가하는건가요?

삼성 신입 공채 지원서에 보면 직무 경력 작성하는 칸에 '인턴 여부'에 예/아니오로 선택할 수 있게 돼있는데
이건 왜 있는건가요?
인턴이냐 아니냐에 따라서 어떤걸 평가하는건가요?

삼성 지원서 직무경력