삼성 멘토질문방

삼성물산 인재상

꽃다름

2025.11.11 17:18

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삼성물산의 인재상

체계적으로 성장할 수 있는 신입 VS 과감한 도전으로 성장 할 수 있는 신입

중에 어디에 더 가까울까요?? 직무는 영업입니다.

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멘토 아테온
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삼성전자
반도체
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사실 요즘은 추구하는 인재상을 정해놓고 채용을 한다고 보기는 어렵지만 적어주신 두 가지 중 하나라면 전자 쪽이 조금 더 선호되지 않을까 생각합니다.
2025.11.11 22:03
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작성자멘토 아테온
신고글사실 요즘은 추구하는 인재상을 정해놓고 채용을 한다고 보기는 어렵지만 적어주신 두 가지 중 하나라면 전자 쪽이 조금 더 선호되지 않을까 생각합니다.
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멘토 수호신
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삼성전자
서버 개발자
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안녕하세요.

인재상으로 본다면 대기업은 전자를 더 선호할 것으로 생각은 합니다. 다만 인재상에 너무 신경쓰지 않으셔도 될 것으로 생각합니다.
2025.11.12 20:29
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작성자멘토 수호신
신고글안녕하세요. 인재상으로 본다면 대기업은 전자를 더 선호할 것으로 생각은 합니다. 다만 인재상에 너무 신경쓰지 않으셔도 될 것으로 생각합니다.
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멘토 클루아
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삼성전자
회계
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요즘 기업들은 지원자 개인의 역량을 존중해주고, 그들의 체계적으로 성장할 수 있도록 지원해줍니다. 인재상 너무 신경쓰지마시고 본인의 일관된 역량을 어필하세요.
2025.11.18 21:41
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작성자멘토 클루아
신고글요즘 기업들은 지원자 개인의 역량을 존중해주고, 그들의 체계적으로 성장할 수 있도록 지원해줍니다. 인재상 너무 신경쓰지마시고 본인의 일관된 역량을 어필하세요.
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현대차
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현대자동차
소프트웨어 엔지니어
안녕하세요 삼성 물산은 아니지만, 취업에 대한 팁을 드리자면 인재상은 신경 안쓰는걸 추천드립니다. 멘티님 학교의 인재상 뭔지 아시나요? 다 모르고 그냥 다닙니다. 직장인들도 그렇습니다. 보직자라해서 다른 사람이 아니에요. 그리고 조직에 똑같은 유형만 있르면 그 조직은 안굴러갑니다. 그냥 채용담당하는 사람 그 사림이 어떤 스타일을 좋아하냐 거기에 달린겁니다. 회사에서 인재상에 맞는 사람을 뽑으라고 하지도 않구요, 그렇다한들 채용하는 사람은 그냥 본인 맘에 드는 사람 뽑습니다. 자기들이랑 같이 일할 사람인데요. 둘 다 좋은 자세이고, 본인이 어필하기 좋은거 선택하세요. 둘 다 회사에 필요한 사람입니다.
2025.11.11 17:21
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작성자현대차
신고글안녕하세요 삼성 물산은 아니지만, 취업에 대한 팁을 드리자면 인재상은 신경 안쓰는걸 추천드립니다. 멘티님 학교의 인재상 뭔지 아시나요? 다 모르고 그냥 다닙니다. 직장인들도 그렇습니다. 보직자라해서 다른 사람이 아니에요. 그리고 조직에 똑같은...
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멘토 댕돌
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삼성전자
전자
아무래도 여타 대기업들이 다 비슷하듯 과감한 도전으로 빠르게 성장하는 신입을 원하지는 않습니다. 기존의 시스템을 잘 활용하고/ 이를 기반으로 성장하는 사람을 원하는 기업이 많기 때문에 전자의 역량을 어필하는 것이 더 좋을듯 합니다.
2025.11.11 17:24
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작성자멘토 댕돌
신고글아무래도 여타 대기업들이 다 비슷하듯 과감한 도전으로 빠르게 성장하는 신입을 원하지는 않습니다. 기존의 시스템을 잘 활용하고/ 이를 기반으로 성장하는 사람을 원하는 기업이 많기 때문에 전자의 역량을 어필하는 것이 더 좋을듯 합니다.
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멘토 지니컴퍼니
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케이티
데이터 분석
삼성물산은 안정적 시스템 속에서도 빠르게 성과를 내는 실무형 인재를 선호합니다. 영업 직무라면 과감한 도전보다는 체계적인 분석력과 실행력을 갖춘 사람이 더 높은 평가를 받을 가능성이 큽니다. 물론 도전정신은 필요하지만, 인재상보다 중요한 것은 ‘직무 적합성’이에요. 결국 회사는 성장 가능성보다 당장 팀에 기여할 수 있는 실무 역량과 태도를 봅니다. 자신이 영업에서 어떤 방식으로 성과를 만들 수 있는지를 구체적으로 어필하는 게 핵심입니다. ★★ 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ★★
2025.11.11 17:55
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작성자멘토 지니컴퍼니
신고글삼성물산은 안정적 시스템 속에서도 빠르게 성과를 내는 실무형 인재를 선호합니다. 영업 직무라면 과감한 도전보다는 체계적인 분석력과 실행력을 갖춘 사람이 더 높은 평가를 받을 가능성이 큽니다. 물론 도전정신은 필요하지만, 인재상보다 중요한 것은 ‘직무 ...
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멘토 백이당
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두산에너빌리티
전기/전기설비
안녕하세요 삼성물산은 과감한 도전으로 성공할 수 있는 신입을 더 선호하는 경향이 있습니다. CHALLENGING정신을 핵심 인재상 중 하나로 명시하고 있기 때문입니다. CHALLENGING정신은 삼성물산이 추구하는 사업 방향과 밀접하게 연결되어 있습니다. 특히 상사부문에서는 글로벌 시장에서의 신사업 발굴과 사업모델 혁신을 강조하며, 변화에 민첩하게 대응하고 유연한 사고를 가진 인재를 중요하게 평가합니다.
2025.11.11 18:03
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작성자멘토 백이당
신고글안녕하세요 삼성물산은 과감한 도전으로 성공할 수 있는 신입을 더 선호하는 경향이 있습니다. CHALLENGING정신을 핵심 인재상 중 하나로 명시하고 있기 때문입니다. CHALLENGING정신은 삼성물산이 추구하는 사업 방향과 밀접하게 연결되어 있습니...
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tamento
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삼성전자
반도체
안녕하세요~ 조직에 적응 하고, 체계적으로 업무를 진행하다가 창의적인 발상으로 조직에 긍정적인 변화 및 개선을 가져오는 신입을 선호합니다.
2025.11.11 18:12
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작성자tamento
신고글안녕하세요~ 조직에 적응 하고, 체계적으로 업무를 진행하다가 창의적인 발상으로 조직에 긍정적인 변화 및 개선을 가져오는 신입을 선호합니다.
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멘토 추진력
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삼성전자
마케팅전략/기획
인재상은 굳이 회사에서 면접에서 일치하는지 잘보지 않습니다.

다만 둘중에하나 선택하라면 전자일 것 같습니다.
2025.11.11 21:39
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작성자멘토 추진력
신고글인재상은 굳이 회사에서 면접에서 일치하는지 잘보지 않습니다. 다만 둘중에하나 선택하라면 전자일 것 같습니다.
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멘토 토마토
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삼성전자
반도체
안녕하세요. 취업에 있어서 인재상에 너무 신경쓰지 않는 것을 추천드립니다.

실제 회사를 다녀보면 인재상에 부합하는 사람들만 있는 것도 아니고, 다양한 유형의 사람들이 존재하기 때문입니다.

차라리 지원하는 회사 및 직무에 대한 지원동기를 명확하게 하시고, 관련 경험이나 역량을 최대한 어필하는 것을 추천드립니다.
2025.11.12 00:47
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작성자멘토 토마토
신고글안녕하세요. 취업에 있어서 인재상에 너무 신경쓰지 않는 것을 추천드립니다. 실제 회사를 다녀보면 인재상에 부합하는 사람들만 있는 것도 아니고, 다양한 유형의 사람들이 존재하기 때문입니다. 차라리 지원하는 회사 및 직무에 대한 지원동기를 명확하...
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