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채용검진 재검의 경우 기준은 의학적인 기준에 따라 평균 이상의 수치가 나왔을 경우로 보시면 됩니다. 경우는 다양하며 간수치/콜레스테롤 수치 등이 많이 나오면 혹시 잘못측정되었을 경우도 있으니(이전날 컨디션 혹은 음식에 따라 다르기 때문입니다) 한번 더 검사하는 과정입니다

채용검진에서 재검은 비교적 흔한 절차이며 대부분은 큰 문제가 아닙니다. 미통과 기준은 업무 수행에 직접적인 지장을 주는 경우로 한정되는 편입니다. 중증 심혈관 질환 활동성 결핵 전염 우려가 있는 감염성 질환 중증 정신질환처럼 근무 자체가 어려운 경우가 해당됩니다. 고혈압 고지혈증 간수치 상승 시력 저하는 보통 관리 소견이나 재검으로 끝나는 경우가 많습니다. 재검 요청은 수치 확인이나 일시적 컨디션 문제를 걸러내기 위한 절차로 이해하셔도 됩니다. 정상 근무가 가능하다는 소견이 나오면 채용에는 문제가 없습니다.

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안녕하세요. 채용검진의 미통과 기준은, 
기본적으로 해당 직무를 수행하는 데 큰 지장을 줄 수 있는 중대한 건강상의 문제가 있는 경우에 해당합니다.
단순한 만성 질환(경증 고혈압, 당뇨 등)이 있다는 이유만으로 불합격되는 경우는 드물고,
전영병이나 악성 종양, 중증 혈액 질환, 시각 청력문제등입니다.
대부분의 재검은 일시적인 수치 이상이거나 추가적인 정밀 검사가 필요할 때 요청합니다.

안녕하세요~ 기업마다 채용 검진에서 떨어트리는 전형도 충분히 있을 수 있습니다.
그때는 기준이 조금 더 강화되는 것은 사실입니다.
만약 삼성처럼 최종 면접 이후 채용검진을 시행하는 경우에는 실제로 업무가 불가능할 수준의 건강 상태일 때 채용검진 미통과되기도 합니다.

아무래도 명확하게 기준은 제시되지 않을거라고 생각이됩니다.&nbsp;
아에 미통과/불합격처리가되는 케이스는 직무 수해잉 어려운 상태라고 회사에서 판단했기에 그럴거고.. 신입 채용에서는 잘 있는 케이스는 아니긴합니다.

안녕하세요.
채용검진은 업무를 수행하기에 엄청난 문제가 아닌 이상에야 크게 문제되는 경우가 없다고 보시면 됩니다.

채용검진 재검은 괜찮다고 하시는데 미통과 기준은 어떤게 있나요?

채용검진 재검은 괜찮다고 하시는데 미통과 기준은 어떤게 있나요?

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채용검진 미통과 기준이 뭔가요?

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