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1. 대학생 인턴의 경우 보통 한직무에 적으면 6-7명 많으면 10명대 인원을채용하게 됩니다. 공정기술과 같은 경우 인원이 많기에 20대 까지 올라가기도 하지만 이 경우에도 20대 초반으로 초반이라고 보시면 되세요.

2.전환율의 경우 DS기준으로 볼때에 60~70%정도라고 보시면 될듯 합니다.

3.10명 미난이라 해도 탈락자는 있게 됩니다. 다른 곳으로 가시는 분도 있으시기도 하구요.

안녕하세요. 전직 삼성맨입니다.
1. 채용 규모는 사실 사업부의 경영상황이나 직무에 따라 다르고, 대외비라 공개되지는 않습니다.
보통 공정이나 설비등 기술직의 경우에는 대규모 인원이 필요하기 때문에 한 직무당 최대 수십명까지도 뽑기도 합니다.
하지만, 마케팅이나 인사, 재무와 같은 지원 부서는 보통 2명 이하로 선발하는 경우가 많습니다.
2. 전환율 역시 부서마다 다르지만, 일반적으로 60% ~ 80% 사이로 알려져 있습니다.
인턴 수료 후 서류-GSAT-면접의 과정을 신입 공채와 유사하게 다시 거쳐 최종 합격해야 합니다.
3. 네, 10명 미만이라도 탈락자가 있을 수 있습니다.
내부 기준이 있어서 만약 인턴 5명을 뽑았는데 모두가 회사 기준에 미달한다고 판단되면, 5명 모두 전환되지 않을 수도 있습니다.

답변이 조금이나마 도움이 되셨길 바랍니다.

1 대학생 인턴은 보통 한 직무에 몇 명씩 뽑는지
2 그리고 그 중에 인턴 전환되는 사람은 몇 명인지 (몇프로정도 전환되는지)
2 10명 미만이라고 해도 무조건 탈락자가 있는지
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이 부분이 궁금하여 질문드립니다!

1 대학생 인턴은 보통 한 직무에 몇 명씩 뽑는지

2 그리고 그 중에 인턴 전환되는 사람은 몇 명인지 (몇프로정도 전환되는지)

2 10명 미만이라고 해도 무조건 탈락자가 있는지







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