삼성 멘토질문방

올해는 어떻게 진행이 되는지 모르겠지만, 작년의 경우 양상이 달랐습니다. DS의 경우 석사는 학사와 동일하게 문제 풀이 면접으로 진행이 되었으며, 석사는 PT면접으로 진행되는 만큼 DS,DS구분이 되는 것으로 보시면 될듯 해요. 창의성 면접의 경우에도 DX만 보기에 DX라면 이또한 준비해주시는 것이 좋구요

안녕하세요.
요즘은 DS, DX를 떠나서 석사분들도 문제풀이를 똑같이 진행하는 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요!

삼성 DS와 DX 신입 공채에서 석사 지원자의 직무면접 방식은 학사와 완전히 동일하다기보다는 전공 깊이와 연구 경험을 어떻게 검증하느냐에 초점이 더 맞춰지는 편입니다. 기본 구조 자체는 직무면접이라는 큰 틀 안에서 진행되며, 지원 직무와 연관된 전공 기초 이해도, 문제 접근 방식, 실제 업무 적용 가능성을 종합적으로 확인합니다. 단순 암기형 문제풀이보다는 왜 그렇게 생각했는지, 어떤 가정을 두고 접근했는지에 대한 설명을 중요하게 봅니다.

석사 지원자의 경우 흔히 이야기되는 PT면접은 직무와 조직에 따라 간헐적으로 활용되지만, 모든 석사에게 공통적으로 적용되는 절차는 아닙니다. PT가 있는 경우에도 논문 내용을 그대로 발표하는 형식보다는 연구 주제를 직무 관점에서 요약하고, 그 과정에서 사용한 분석 방법이나 문제 해결 논리를 설명하는 방식에 가깝습니다. 반대로 PT가 없는 직무에서는 학사와 유사한 질의응답 형태로 진행되며, 다만 질문의 깊이나 꼬리 질문이 석사 수준으로 이어지는 경우가 많습니다.

DS와 DX의 차이를 보면 DS는 공정, 소자, 회로, 메모리, 시스템 반도체 등 전공 기반 질문 비중이 높고, 석사의 연구 주제가 직무와 어떻게 연결되는지를 매우 중요하게 봅니다. 실험 조건 설정 이유, 결과 해석 과정, 한계점 인식 여부 같은 연구 과정 질문이 자주 나옵니다. 반면 DX는 제품과 서비스 중심 조직 특성상 전공 지식보다는 실제 문제 상황에서의 사고력, 협업 경험, 사용자 관점 이해를 더 많이 묻는 편이며, 석사라도 학사와 유사한 형태의 직무 질문이 나오는 경우가 많습니다.

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안녕하세요 멘티님.

삼성전자 석사 공채 직무면접은 전공 소개 발표(PT)가 핵심입니다. 학부생이 주로 문제 풀이 방식을 거치는 것과 달리, 석사는 본인의 연구 논문이나 프로젝트 요약 장표를 준비해 발표하고 관련 질의응답을 진행하는 것이 일반적입니다.
DS와 DX 부문 모두 직무 전문성을 검증한다는 점은 같으나, DS는 반도체 공정 및 설계 등 세부 전공 지식에 대한 심도 있는 질문이 많고, DX는 실무 적용 가능성과 기술 트렌드 위주의 질문이 강조되는 경향이 있습니다.



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신입 공채에서 직무 면접때 석사일 경우에 진행방식이 궁금합니다.&nbsp;
찾아보니까 석사 직무면접은 pt면접이라는 얘기도 있고, 다시 학사와 동일하게 문제풀이라는 말도 있어서 질문드립니다.
ds냐, dx냐에 따라서도 다른지 궁금합ㅣ다.&nbsp;
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신입 공채에서 직무 면접때 석사일 경우에 진행방식이 궁금합니다. 

찾아보니까 석사 직무면접은 pt면접이라는 얘기도 있고, 다시 학사와 동일하게 문제풀이라는 말도 있어서 질문드립니다.

ds냐, dx냐에 따라서도 다른지 궁금합ㅣ다. 









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