삼성전자 공채 vs 인턴

안녕하세요. 전직 삼성맨입니다. 의견드립니다.
상반기 인턴 지원을 강력히 추천합니다. 인턴은 단순한 경험 이상의 가치가 있습니다.
대학생 인턴은 실습 후 전환 면접을 통해 신입 사원으로 입사할 수 있는 패스트 트랙이구요. 
만약 인턴에서 전환되지 않더라도, 하반기 공채에 다시 지원할 때 인턴 지원 경험은 그 어떤 스펙보다 강력한 무기가 됩니다.
그리고 공채는 졸업 예정자와 기졸업자가 모두 몰리는 전쟁터지만, 인턴은 재학생들끼리의 경쟁입니다. 
해서 현재 학점이 매우 훌륭하시기 때문에 인턴 전형에서 서류 통과 가능성이 매우 높습니다.
그리고 4-2학기 공백기가 생기는 것을 걱정하시는데, 직무 관련 활동으로 인한 공백기는 공백기가 아닙니다.
4-2학기에 학교를 다니지 않더라도, 그 시간은 삼성전자 인턴이라는 경력으로 채워집니다. 
취업 시장에서 이는 공백기가 아니라 직무 유관 경력으로 간주되어 오히려 플러스 요인입니다.
답변이 조금이나마 도움이 되었다면 채택도 부탁드립니다.

기존 계획이 조기졸업 + 상하반기 공채 지원이었다면 계획대로 하셔도 무방할 것 같습니다. 인턴을 하시면 공채 합격에 유리한 것이 사실이지만 어차피 최종 목표는 공채이고 지원 자격이 되는 상황에서 굳이 인턴을 거칠 필요는 없다고 생각합니다. 바로 공채 지원하셔도 무방할 것 같습니다.

안녕하세요.

공채로 바로 지원하시는 것을 추천합니다.

공채가 뽑는 TO가 많기도 하고, 학점도 괜찮습니다.

인턴이나 공채 모두 요구하는 합격하기 위해 요구하는 역량에 있어서

큰 차이는 없기 때문에, 가능한 TO가 많은 공채로 바로 도전하시는 것을 추천드립니다. 

안녕하세요. 졸업이 가능하시다면, 공채를 준비하시는 것이 더 좋습니다. 인턴의 경우 티오가 공채 보다 적고, 차후 전환 면접도 진행합니다. 상반기 공채를 넣어보시고, 서류 합격률에 따라, 조기졸업을 할지 정규 학기 졸업을 진행할지 선택하시는 것이 좋습니다. 

멘티님 안녕하세요

저라면 바로 공채를 넣을 것 같습니다. 

인턴이라고해서.. 경쟁률 낮은것도아니구요 준비가되었다면 정규직에 지원하는게 낫죠.

안녕하세요. 답변드리겠습니다. 개인적으로는 기회가 된다면 공채로 가시는 것이 맞다 생각해요