삼성은 전공 프로젝트 개수도 보나요

안녕하세요. 멘티님~ 링커리어 멘토입니다! 프로젝트도 정말 작은 수업중 프로젝트부터, 인턴 프로젝트까지 범위가 워낙 넓어서 개수보다는 직무관련성이 잇는지 질적인 부분이 중요합니다^^ 경험정리 시 내 직무에 필요한 역량과 일치성을 강조하는게 맞습니다^^ ☆제 댓글이 도움되셨다면 채택 꼭 부탁드리며 취업 무조건 되실겁니다^^☆

안녕하세요 멘티님,

결론부터 말씀드리면 반도체 분야는 얕은 경험 여러 개보다 하나를 제대로 파고든 깊이가 중요합니다. 면접관들은 단순히 프로젝트 개수가 많다고 가점을 주지는 않고 하나의 프로젝트라도 기술적 한계에 부딪혔을 때 어떤 원리로 문제를 정의하고 데이터 기반으로 해결해 나갔는지를 더 중요하게 평가합니다. 따라서 자소서를 쓸 때는 경험의 양에 기죽지 말고, 그 깊은 프로젝트 안에서 멘티님이 주도적으로 공정을 최적화하거나 수율 및 설계를 개선하기 위해 고민했던 기술적 문제 해결 과정과 직무 역량을 증명해보세요!

좋은 결과 있으시길 응원하겠습니다 :)

안녕하세요 멘티님,

 

프로젝트는 개수 자체보다 직무 관련성과 깊이가 더 중요합니다. 반도체 관련 프로젝트 1개라도 문제를 어떻게 정의했고, 어떤 전공지식을 적용했으며, 실험이나 분석 과정에서 어떤 시행착오를 겪었는지 명확히 설명할 수 있다면 충분히 경쟁력이 있습니다.

 

여러 개를 얕게 나열하면 오히려 면접에서 깊이 질문이 들어왔을 때 답변이 약해질 수 있습니다. 자소서에는 프로젝트 배경, 본인 역할, 사용한 방법, 결과, 개선점 순으로 정리해보세요.

 

특히 삼성 지원에서는 직무 역량과 연결되는 부분이 중요합니다. 공정 조건, 소자 특성, 수율, 불량 원인, 데이터 해석, 설계 검증 등 본인 프로젝트가 지원 직무와 어떻게 맞닿아 있는지 강조하시는 것을 추천드립니다.