학점중요도

sk하이닉스 합격 경험과 많은 지인을 두고 있습니다.

물론, 직무마다, 그리고 지원자의 대학 학벌에 따라 차이가 있으나, 보통 3.5 학점이면 충분히 서류 전형을 통과하고 , 최종 합격까지 면접 과정에서 학점으로 인해 불리한 부분이 없을 만한 학점이기 때문에. 크게 걱정할 만한 학점은 아닙니다. 

안녕하세요. 양산 & 공정쪽 직무 유경험자입니다.
학점은 고고익선이지만, 사실 학점이 전부는 아닙니다.
저도 학점이 3.4 정도 였지만 삼성등의 대기업에 취업을 했구요.
그래도 3.5 정도면 학점으로 인한 불이익은 없을 것 같습니다.
다른 직무 관련 역량과 경험으로 어느 정보 보완이 가능하다고 보시면 됩니다.

안녕하세요!

반도체 취업 멘토 털보아저씨입니다.

최근 합격하신 멘티분들 스펙을 보면 학점이 상당히 높은 편입니다. 학벌은 전과 달리 범위가 넓어졌지만, 학점은 높으면 높을수록 합격에 많이 유리한 것 같습니다.

멘티님, 안녕하세요?

학점과 영어 말하기 점수는 일정 이상이어야 합니다. 성실성의 문제라고 생각하는 분들이 많기 때문이죠.

누구나 가고 싶어하는 대기업은 지원자가 수천~수만 명이예요. 수많은 지원자들의 자소서를  일일히 다 읽어보는 건 말도 안 되는 짓이잖아요? 그렇기에 떨어뜨리는 작업을 먼저 하게 됩니다. 

"양질의 인물 뽑는 작업"은 여러 조건을을 모두 고려해야 하기에, 많은 시간이 걸리죠. 하지만 "부적격자를 거르는 작업"은 하나만 미충족돼면 거르면 되기에, 시간이 절약되죠. 

그 과정을 엑셀이나 채용 전문 프로그램(마이다스인, 잡코리아, 사람인 등)으로 필터링을 합니다. 학교(학과), 학점, 영어 말하기 점수(토익말고 토스, 오픽), 직무 경험, 직무 관련 자격증을 등급별로 나눠 점수화해요 .이후 일정 기준에 미달되는 사람들을 숫자로 떨어뜨리는거죠.

여기서 핵심은 스펙으로만 사람을 평가한다가 아닌, 스펙이 부족하면 직무경험으로 보완해야 한다는 사실입니다.

가려고 하는 직무와 산업군을 명확히 하신 후, 직무 관련 경험 및 직무 관련 자격증에 집중하시길 바랍니다. 조직적합도를 자소서와 면접에서 어필하는 것이 목적입니다. 즉 우수한 사람을 뽑는 작업이며, 기업에게 우수한 사람이란 "자기 회사와 Fit이 맞는 사람"입니다. "잘난 사람"이 아니라. 

대학생 분들 대부분은 개별 과제에 익숙한 분들이 많기 때문에, 협업 경험이 부족할 수 있어요. 따라서 인턴, 계약직 등 협업 경험을 미리 만들어두시면 '직무 적응' 및 '조직 융화' 관점에서 어필하기 편리하십니다. 회사에서도 중고신입을 선호하는 핵심 이유입니다. 

직무역량을 어필하기 위해 직무경험이 필요하며, 이를 위해 아래와 같은 준비를 미리 해두시길 바랍니다.

a. 직무와 스스로의 경험을 어떻게 연결시킬지 미리 정해둬야 합니다.

b. 대학교 취업지원센터 통한 현직자 미팅, 동일 직무 경력직 공고 확인으로 직무 이해도를 넓히셔야 합니다.

c. 키워드별로 경험 정리 미리 해두셔야 편리합니다. 공채가 사라지는 요즘, 미리 경험 정리를 해둬야 원하는 공고 올라왔을 때 빠르게 대응하기 좋습니다. 

안녕하세요. 멘토 유산소입니다. 3.5정도면 평균수준인것으로 알고 있습니다.