SKCT 유효기간 질문

안녕하세요. SKCT 유경험자입니다.

말씀대로 SKCT는 6개월의 유효기간이 있고, 이는 시험 응시일 기준입니다. 
즉, SKCT에 합격했을 때 합격일 기준으로 6개월이 아닌 시험 응시일 기준으로 6개월입니다.
예를 들어, 2024년 7월 8일에 SKCT를 응시했다면 2025년 1월 7일까지 유효합니다.
따라서 SKCT에 탈락하더라도, 응시일로부터 6개월 동안은 다른 SK계열사 지원 시 해당 점수가 유효합니다.

SKCT 관련 질문은 다른 멘토님들이 이미 잘 답변해 주셨고, 현재 인성검사도 포함된 전형 단계로 생각되는데, 하기 방법 참조하시어 건승하시길 기원드립니다. 

참고로 인성검사도 예정되 있을 단계인데, 하기 제 인성검사 방법 참조하시길 바랍니다. 

   -    인성검사 100% 합격법- 

인성검사 에서는, 조직생활 적격자로 비춰질 수 있도록 일관성 잇는 답문 선택으로 캐릭터를 창조해 나가야 합니다.

인사 담당자의 말대로 솔직히 인성검사에 응하는 것은 엄청난 모험이다. 그것은 게슈타포의 말을 믿고 가스실로 순순히 들어가는 것과 비교할 정도로 위험하다. 여러분들은 조직생활 적합자로 분류되기 위해서는 인성검사에서 필사의 노력을 해야 합니다

검사는 큰 배점이 있지는 않지만, 부적격 판정이 날경우 준비했던 모든 것이 허사로 돌아간다. 가끔 인성검사 부적격으로 나오는 이가 있습니다. 졸업반인데 이제와서 자영업이나 창업이라도 하란 말인가. 걱정할 필요없습니다. 인성 창조는 가능하기 때문입니다. 필자의 경우 항상 하기의 성격을 창조해서 조직 적격자로 판별 되었다. 솔직히 답변하라는 지시에 따르는 짓은,  '선천적 조직생활 적합자'들에게나 가능한 짓이다. 부적격 인성의 지원자는, 필요 인성을 머릿속에 각인 시키고, 검사지 상단에 키워드를 적어 두는 등 조직 생활 적합자로 보이기 위해 필사의 노력을 해야한다.

내가 제시하는 하기 인성 소유자만이 조직생활 적합자는 아닐 것이다. 다만 하기 인성으로 임한 수십개 검사에서, 필자는 조직생활 부적격자로 판별 된 경우는 단 한번도 없었다

인성검사에서 조직적합자 캐릭터를 창조해 내더라도, 면접에서 내 진짜 인성이 들통날 위험은 없다. 외냐하면 20분이라는 짧은 면접시간에 고작 질문 몇개를 토대로 내 진짜 인성을 파악해 낼 만한 관상쟁이는 면접관 중에 없기 때문이다. 그런 능력을 가진 사람은 관심법을 쓰는 궁예 밖에 없다. 자소서-성격의 장단점 편에서 이야기 했듯이 자칭 기업 면접관 출신이라는 사람들이 나와 지원자의 진실성 여부를 한눈에 파악할 수 있다고 자신하지만 헛소리에 불과하다. 실제로 필자는 삼십대 중반까지 매우 내성적인 성격을 가지고 있었고, 이는 회사에서 선호하는 성격이 아님을 알고 있었다. 나는 인성검사와 자소서에 항상 생존형 성격인 외향성을 기입하였다. 면접에서 그 어떤 면접관도 나의 내성적 성격을 파악한 경우는 없었고, 3개 대기업과 1개 공공기관에 합격하는데 아무런 문제가 없었다.여러분들도 인사담당자나 면접관의 허언에 위축 될 필요가 전혀 없다.

추가하자면, 면접은 기본적으로 지원자의 거짓말 여부와 인성을 파악할 수 있는 자리 또한 아니다. 인성검사에는 외향적이라고 적었는데 면접에서 말을 더듬고 있다면 내가 거짓말을 한 것인가. 그렇지 않다. 면접은 긴장되는 상황이라 얼어붙은 것이다. 면접관들도 당연히 그렇게 생각할 것이다. 

1.외향적 성격

- 여러사람이 함께 팀 목표 달성을 위해 협업 해야 하므로 회사는 외향적 성격을 선호한다.

  혼자 글 쓰는 작가를 선발하는 것이 아니므로 내성적 성격은 조직생활에 적합하지 않다. 공기업, 대기업 구분없다.

- 사람이 많은 곳에 가는 것이 즐겁다. 먼저 말을 거는 것이 어렵지 않다. 친구를 사귀는 일이 즐겁다. -[그런 편이다] 로 대답

2. 리더십 보다는 팔로워십

- 조직은 상관의 명령에 복종하는 팔로워십을 선호한다. 회사에 팀장 자리는 몇개 없기 때문이다.

- 일을 분배 해주는 것을 좋아 한다. 모임에서 리더를 맡는다. 누군가 나에게 지시 하면 기분이 나쁘다. [그렇지 않은 편이다]로 대답

- 지시를 받는것이 어렵지 않다. - [ 그런편이다]로 대답

3. 능동성

- 팔로워십과 수동성은 다르므로, 팔로워십과 혼동하지 않도록 주의해야 한다. 팔로워십은 상관의 말에 복종하는 것이고 능동성은 시키지 않아도 스스로 일하는 것이다. 상관의 말을 잘 듣지만 시키지않아도 일은 스스로 찾아서 하는 캐릭터가 적합하다.

- 팀장이 지시를 하기 전 내 할일을 스스로 찾아서 한다. 시키지 않아도 내가 할일을 스스로 찾아낸다. -[그런편이다]

로 대답

4. 경쟁의식

- 성과를 내야 하는 기업에서는 경쟁에서 이기려는 성향을 선호 할 수 있다는 생각이 들지만, 필자는 하기와 같이 솔직히 대답한 결과, 적합으로 판명되었다.

- 경쟁에서는 반드시 이겨야 한다.이기기 위해서 수단방법을 가리지 않는다 - [그렇지 않은편이다]

- 지는것보다는 이기는 것을 선호한다. [그렇다]

5. 준법정신

- 조직은 규정과 절차에 의해 운영되므로, 이유를 막론하고 이를 준수하는 인성이 필요하다. 모두가 편법을 사용하기 시작하면 장기적으로 봤을때 조직운영은 어려워진다.

- 목표를 달성하기 위해서는 약간의 편법을 사용 해도 된다. 아는 사람은 법을 어기더라도 눈감아 줄 수 있다. 좋은 결과를 위해서는 규정을 어길 수 잇다 - [그렇지 않은 편이다]로 대답

......

<중략>

자소서 작성과 면접, 인성검사 통과 방법에 더많은 컨설팅 필요하시면 하기로 연락 하시면 도와 드릴게요~

.

https://kmong.com/gig/623943

안녕하세요. 멘토 유산소입니다. 6개월간 유효기간이 있습니다. 다만 상반기, 하반기 시험처럼 6개월이 애매하게 갈리는경우는 보통 다시 응시합니다.

안녕하세요

시험 점수 자체가 6개월 유지된다고 보시면 됩니다. skct 치른 후 인적성을 탈락하셔서 다른 공고에 지원했다면, 탈락 당시의 점수를 다음 채용에 그대로 사용하게 됩니다.

안녕하세요.

반도체 취업 멘토 털보아저씨입니다.

SKCT의 경우 합/불 상관없이 시험 응시일 기준으로 6개월동안 점수가 인정이 됩니다.

상/하반기 기준으로 점수가 통용됩니다. 한계열사에서 응시한 skct는 그 반기에 전체에 걸쳐 작용하며 점수가 유지되며 다음 분기의 서류에서 시험점수가 갱신됩니다.