SK 멘토질문방

안녕하세요. SK그룹은 블라인드 채용을 하고 있지만 일반적인 블라인드 채용과는 다소 차이가 있습니다. SK의 블라인드는 지원자의 스펙보다는 직무 역량과 잠재력을 평가하려는 목적이구요. 서류 지원시에 학교명이나 학점등을 입력하도록 하고 있지만, 이 정보가 절대적인 평가라기 보다는 자소서 등의 다른 평가 요소가 더 중요하게 평가한다고 알려져 있습니다. 따라서 지원서에 학력 정보를 입력하지만, 면접에서는 면접관에게 지원자의 학력, 나이 등 개인 신상 정보가 블라인드 처리됩니다.&nbsp; 면접관은 자소서 내용과 면접에서의 답변을 통해 지원자의 직무 역량과 잠재력을 평가하며,&nbsp; 지원자 역시 면접 시 출신 학교나 스펙을 직접적으로 언급하는 것은 피해야 합니다.

SK그룹의 경우 블라인드 채용을 진행하고, 이러한 블라인드 채용 방식을 지향하고 있습니다.

다만, 서류에서 기존 사기업 채용과 유사하게 학벌 및 여러 정보에 대해 기재를 요구하고는 있는 것으로 알고 있습니다.

결국, 면접 단계에서도 기본적인 지원자의 대략적 정보에 대해서는 파악을 할 수 밖에 없을 것으로 보입니다. 다만, 출신학교, 스펙, 다른 부가적인 스펙을 최소한으로 보겠다는 의미로 보이며. 대체적으로 블라인드 채용과 유사한 상태로 면접이 진행될 것으로 보입니다. 상세한 면접 단계에서 언급하면 안될 부분에 대해서는. 주의 사항이 따로 별도로 안내될 것으로 예상합니다.

안녕하세요&nbsp;

블라인드 면접이라서 면접관이 지원자의 지원서를 안보는것으로 알고 있습니다.
면접관에게도 최소한의 정보인 이름 전공등만 제공합니다. 학교,학점, 나이등에 대한 정보는 제공하지 않아서 소신있게 활동명 기업명 이런것은 이야기 해도 됩니다. 출신학교나 스펙이런것은 이야기 하실수가 없습니다. 그러니 다른 활동을 한 사례를 이야기로 구체적으로 이야기 하는게 좋은 점수를 얻으실수 있습니다.&nbsp;

안녕하세요.
SK그룹의 경우 블라인드채용을 한다고 하는데
서류전형말고...
&nbsp;
최종면접의 경우에
면접위원들은 자기소개서 같은 것은 전혀없이
그래서 구직자에 대한 정보는 거의 없는 상태에서&nbsp;
채용적합에 관한 판단을 하나요?
&nbsp;
그리고&nbsp;
구직자도&nbsp;
자기의 출신학교나 스펙에 대해서 말을 하면 안되는건가요

안녕하세요.

SK그룹의 경우 블라인드채용을 한다고 하는데

서류전형말고...




최종면접의 경우에

면접위원들은 자기소개서 같은 것은 전혀없이

그래서 구직자에 대한 정보는 거의 없는 상태에서 

채용적합에 관한 판단을 하나요?




그리고 
...

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SK그룹은 블라인드 면접인가요?

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