SK 멘토질문방

면접까지 가셨었다면 멘티님 역량자체는 인정받았다고 생각이 됩니다. 직무는 내가 다른 사람대비 경쟁력 있는 직무로 지원하는게 승산이 있습니다.
수시 채용은 회사 필요에 따라 충원이 필요하면 진행을 하는거라서.. 크게 생각하실 부분은 아닌거같네요

안녕하세요. 멘티님, 댓글이 조금이나마 도움 되었다면 채택도 부탁드립니다.~

안녕하세요. 하이닉스는 최근에 수시 채용을 확대하는 추세입니다. 상반기에 마음에 드는 사람이 없어서 안 뽑고 또 뽑겠다는 의미라기보다는, 특정 직무에 대한 인력 수요가 발생했거나 우수 인재를 놓치지 않기 위해서 유연하게 채용을 진행하는 것으로 보시면 됩니다. 그리고 이번 수시 채용에도 이전과 동일한 직무로 지원하시는 게 좋을 것 같습니다. 작년 하반기에 면접까지 갔다는 것은 해당 직무에 대한 기본적인 스펙과 이해도는 어느 정도 있다는 의미이구요. 당시 면접 경험을 바탕으로 부족한 부분을 보완해서 자소서나 면접에서 어필해 보시기 바랍니다.

적정인력이 안 뽑혀서 추가채용하는것 같습니다.&nbsp;

면접까지 가셧다면 경쟁력 있으시다고 판단되니 동일 직무로 다시한번 잘 준비하셔서 도전하시길 추천 드립니다.&nbsp;

안녕하세요. 멘토 유산소입니다. 원래는이라는 것은 없지만 기업상황에 따라 다릅니다.

채용인원이 많이 필요하기 때문입니다. 수시 채용은 사실 그런 목적 입니다.

이번에 7월 하이닉스 공고가 떴는데 작년 하반기 면탈, 상반기 서탈했습니다.&nbsp;
이때 직무 선택 일관성 면에서 동일 직무로 지원을 또 해보는게 좋을지&nbsp;
아니면 여유 가지고 하반기 지원해보는게 좋을지 고민이 되네요&nbsp;
&nbsp;
하이닉스는 원래 이렇게 수시 채용이 있나요? 상반기에 마음에 드는 사람이 없어서
안뽑고 또 뽑겠다는 이야기인가요? 아래 공고입니다&nbsp;
&nbsp;
<a href="https://linkareer.com/activity/253348">https://linkareer.com/activity/253348</a>

이번에 7월 하이닉스 공고가 떴는데 작년 하반기 면탈, 상반기 서탈했습니다. 

이때 직무 선택 일관성 면에서 동일 직무로 지원을 또 해보는게 좋을지 

아니면 여유 가지고 하반기 지원해보는게 좋을지 고민이 되네요 




하이닉스는 원래 이렇게 수시...

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