대기업 가는 방법

어느 쪽이든 상관은 없겠지만, 일단 직무만 맞다면 취업 1~2시즌 정도는 대기업부터 중소기업까지 다방면으로 지원해보시는 것을 추천드립니다. 대기업으로 만약에 바로 취업이 되면 가장 좋고, 정 안된다면 공백기를 피하기 위해서 먼저 중소기업이나 대행사쪽으로 취직 하시고, 어느정도 경력 쌓아서 경력직 이직 or 중고신입 노려보는 방법도 괜찮습니다.

안녕하세요. 처음부터 중소나 스타트업 들어가시기 보다 6개월이나 1년 정도는 대기업이나 갠찮은 중견 기업 지원해 보시고,
플랜B로 중소/스타트업 들어가시면 됩니다. 자격증이나 대외 활동은 어느 정도 준비되면 지원하시면서 병행하셔야 하구요.
요즘은 어느 정도 중고 신입으로 경력 쌓아서 대기업 진입하시는 게 유리하긴 합니다.

다양하게 있을 수 있겠지만, 직무 경험이 부족하다고 생각하시면 인턴이나 혹은 작은 규모의 기업의 같은 직무로 입사해서 경력을 쌓을 수도 있습니다. 다만, 일단 가지고 계신 경험을 정리해서 대기업을 지원해보세요!

선택하기 나름입니다만, 대기업을 가장 빠르게 가는 방법은 사실 대기업에 지원해서 합격하는 것이죠.

다만 현재 본인의 상황을 고려하여, 가능성이 낮다라고 판단하시면 작은 곳에서 경력을 쌓고 경력직으로 이직하는 것이 조금 더 수월할 수 있습니다

현재 본인의 상황을 점검해보시고 지원을 해시는 것이 좋을 것 같습니다.

제 답변이 도움이 되었다면 채택 부탁드리겠습니다.

안녕하세요. 둘 다 방법이긴하고 어떤 것이 정답이라고 말씀드리기는 어렵습니다. 다만, 후자의 경우 자칫 잘못하면 공백기가 누적될 수 있다는 점 참고하시면 좋을 것 같고, 전자의 경우 시간이 걸릴지라도 결국에는 좋은 결과 얻을 확률이 후자보다는 큽니다.

대기업 가는 방법은 말씀하신 두 가지 방법이 모두 맞는 말이예요.

그중에 더 '빠른' 방법은 바로 대기업에 지원하는 게 더 빠릅니다'ㅅ';;

그런데 대학 졸업 후 바로 입사하는 게 워낙 경쟁률이 높고, 경쟁률이 높다 보니 다른 지원자들보다 경쟁력을 갖추기 위해 최근에는 중소에서 1~2년 근무 후 '중고 신입'으로 지원하는 비율도 늘고 있고요.

단, 중고 신입도 '신입'입니다. 처음 말씀하신 차근차근 경력을 쌓은 뒤에 지원하는 '경력직' 이직과는 달라요.

그리고 경력직 이직으로 중소에서 대기업 가는 건 생각보다 굉장히 힘듭니다'ㅅ'; 시간도 오래 걸리고요.

최근 가장 많은 분들이 도전하는 건 아무래도 '중고 신입'이 아닐까 생각하는데, 일단은 졸업 전 막학기 공채때부터 입사 지원을 시작하시고, 만약 원하는 결과를 얻지 못하시면 중소에서 1년 정도만 경력을 쌓으신 후에 '중고 신입'을 도전해 보시는 걸 추천드립니다. 

경력이 3년을 넘어가기 시작하면 중고신입보다 괜찮은 중견기업 가는 게 나을 수도 있어요. 그리고 나이도 어느정도 차버리게 되기 때문에 '신입'으로 지원하기가 애매해집니다. 중고신입으로 지원하시려면 경력을 2년 이상 쌓지 않으시는 게 좋습니다.

두 가지 방법이 존재한다고 생각을 하시면 되겠습니다.

안전,환경 직무와 같은 경력 자체를 선호하는 직군이라면. 말하신 대로 기업의 규모에 상관없이 경력을 쌓아 이직 하는 것이 확률적으로 높을 수 있겠습니다.

그 외의 직무의 경우에는, 신입으로 바로 지원할 지. 경력을 쌓아야 할 지에 대해서는. 현재 본인의 학벌과 갖춘 스펙이. 지원하는 여러 다른 지원자의 평균과 비교하여 얼마나 갖춰져있는지에 대한 점검이 필요하겠습니다.

대기업의 경우 신입도 채용하는 규모가 많은 편이기 때문에. 신입 지원이 더 빠를 수 있으나. 그 안에서 높은 스펙을 규모가 작은 기업에 비해 요구한다는 점은 사실이기는 합니다.

안녕하세요

일단 대기업 지원에 자격증은 크게 의미 없습니다.

직무마다 다르긴한데, 보통은 대학교 시절에 직무 관련 fit한 경험 및 프로젝트 등을 많이 경험하고 이걸로 지원하게 됩니다.

스펙이 부족하다면, 중소, 중견 갔다가 이 경험을 통해 중고신입으로 입사할 수도 있습니다.

저도 그랬거든요.

확실히 중고신입은 메리트가 많습니다.

1,2년 늦으면 어때요 가면 되는거니까.

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