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안녕하세요,
저는 졸업유예 후 취준 중인 01년생입니다. (졸업요건 모두 채운 상태)
대기업, 중견기업 인하우스 / bx디자인 직무 정규직 취업을 희망하고 있습니다!
다만 지원한 신입/계약직/인턴 공고 10개 중 9개 서탈이라, 무언가 보완이 필요하다고 생각하는 상황입니다.
아래는 제 스펙입니다.
1. 학교 및 전공 : 서홍국 시각디자인
2. 학점 : 4.0/4.5
3. 어학점수 : 토스 IH(150), JLPT N5
4. 경력사항 : 인턴 및 계약직 1년
- 스타트업 디자인 인턴 6개월 (제품디자인 / 콘텐츠 보조)
- 중견기업 브랜드디자인 계약직 6개월 (브랜드 가이드라인 / 키비주얼 /콘텐츠 제작 보조)
5. 대내외 활동 :
- 공모전 수상 1회 (장려상)
- 직무관련 아르바이트(단기 외주) 2회
- 교내 디자인보조 근로장학생 1년
- 시각디자인학과 소모임 활동 2년
- 브랜딩 연합동아리 3개월
6. 자격증 : 파워포인트 A등급, 한글 B등급, 운전면허, 한자검정능력시험 4급
정량 스펙이 더 낮았던 휴학 기간에는 인턴 지원 5개 중 4개합이었는데...
지금은 체험형 인턴도 불합인 상황이라 현직자 분들의 조언이 간절합니다! ㅜㅜ
감사합니다.
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작성자물맛콩
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멘토 Paul
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LG전자
영업관리
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멘토 달남
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한화정밀기계
공정/품질/테스트
안녕하세요. 지금까지 학점이나 인턴, 계약직 경험까지 스펙을 잘 만들어 오신 것 같습니다.
과거 휴학 기간에 인턴 합격률이 높았던 점을 고려하면, 현재 상황에서 스펙 자체의 문제라기보다는 포트폴리오나 자소서등을 재점검 해 볼 필요가 있을 것 같습니다. 가장 먼저 포트폴리오의 퀄리티와 BX 디자인 직무와의 연관성을 집중적으로 점검해야 할 것 같습니다.
인턴 및 계약직 경험을 포트폴리오에 포함할 때, 단순히 참여한 프로젝트를 나열하는 것이 아니라 본인이 거기서 어떤 역할을 수행했고, 어떤 디자인적 의사결정을 내렸으며, 결과적으로 어떤 성과를 이루었는지
구체적으로 설명할 수 있어야 합니다.
그리고 자소서에도 각 기업의 BX 디자인 직무 채용 공고를 꼼꼼히 분석하여 요구하는 역량과 경험을 파악하고, 자신의 경험 및 강점을 연결하여 어필해야 합니다. 단순히 스펙 나열이 아닌, BX 디자이너로서의 성장 가능성과 기여도를 구체적으로 보여주는 것이 중요합니다.
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청마
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큐리아서티프로젝트팀
마케팅전략/기획
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