일경험 프로그램 중, 다른 직무 정규직 제안 받았을 때 어떻게 하는 게 맞을까요?

안녕하세요, 답변드립니다.

장기적인 측면에서 멘티분의 커리어 목표와 희망 직무 등을 충분히 고민해보는 시간을 가져보는 것이 먼저일 거 같습니다.

인사/HR 직무를 목표로 하신다면 현재 일경험 프로그램을 통해 fit한 경력을 쌓는 것이 더 도움이 될 것으로 보입니다. 타 직무에 비해 인사 직무의 경우 fit한 경험이나 자격증이 거의 없기 때문에 학점이나 어학, fit한 실무 경력 등이 중요하게 작용한다고 보시면 됩니다. 물론 비서/총무 직무에서도 인사 직무와의 연결고리가 존재하겠지만 현재 일경험보다는 연관성이 떨어지기 때문에 저라면 현재 일경험에 집중할 거 같네요. 일경험 프로그램도 기업에 정당한 대가를 받고 실무를 경험하는 것이기 때문에 충분히 의미있다고 생각합니다.

일경험 인턴 자체가 경력 자체로는 인정이 되지는 않지만. 근무했던 경험 자체로는 충분히 활용이 될 수 있구요. 결국, 직무 관련된 경험을 바탕으로 신입 지원을 하시는 것이기 때문에. 경력 자체로 실질적인 인정을 받으실 필요까지는 없다고 생각이 듭니다.

비서/총무 쪽도, 특히 총무 분야와 관련해서는 연관성으로 어필을 할 부분이 존재하겠지만. 지금 현재의 일 경험 프로그램을 통해 인사 관련한 직접적인 업무 경험을 쌓고 있는 중이라면. 현재의 경험에 집중하여. 인사 직무로 다이렉트로 지원을 하시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 어떤 길을 선택할지는 개인의 가치관, 목표, 위험 감수, 성향 등에 따라 달라질 것 같습니다.
인사 직무에 대한 열정이 매우 강하고, 다소 불안정하더라도 관련 경험을 쌓는 것을 우선시한다면 
현재 일경험 프로그램을 이어가면서 인사 분야의 전문성을 쌓고, 
향후 정규직 전환이나 다른 인사 직무 채용 기회를 적극적으로 찾아보는 것이 좋을 것 같습니다.
안정적인 정규직 자리를 확보하고 사회생활을 시작하는 것을 우선시하며, 향후 인사 직무로의 전환 가능성을 열어두고 싶다면
비서/총무 정규직 채용 제안을 수락하고, 회사 내 이동이나 이직을 통해 장기적으로 인사 직무를 목표로 하는 전략을 세울 수 있습니다.

안녕하세요. 멘티님의 상황과 계획 등을 전부 고려해 보세요 :) 단기적으로 HR에 합격할 수 있다고 생각하면! 일경험으로! HR 합격이 힘들 듯하다 생각되면 비서나 총무직 정규직으로! 선택하면 됩니다.

일경험 프로그램은 경력으로 인정되진 않지만! 직무 경험을 쌓을 수 있습니다. 비서나 총무직은 HR과 관련이 적지만! 향후 직무 이동으로 HR을 수행할 가능성은 있습니다. HR 합격이 너무 힘들다면 돌아서 가는 것도 하나의 방법입니다만! 확실하진 않아요~

안녕하세요, 멘티님

어떤 기업에서 재직하시느냐 / 그리고 해당 회사에서 직무 간 이동이 자유로운지 등은 따져보아야겠지만 비서직이나 총무직으로 입사하는 경우 인사 직무가 따로 회사에 있다면 이동이 잘 이루어지지 않기도 합니다. 따라서, 해당 직무여도 고용형태 등이 우선은 더 중요한지 여부를 따져보시길 바랍니다.  

도움이 되었다면 채택 부탁드리며, 추가적으로 궁금한 사항이 있다면 대댓이나 쪽지주세요!

일경험을 말씀하신데로 경력으로 산정이 안됩니다. 일경험을 끝내시고 추후 인사로 정규직 입사가 가능하다면 좋겠지만, 안된다면 총무 쪽으로 입사하셔서 사내에서 직무를 변경하시거나 총무 경력을 가지고 인사 중고신입을 노려보시길 바랍니다.

안녕하세요. 일경험 프로그램으로 직무경험을 쌓으셔도 도움이 됩니다. 물론 경력으로 인정받기 어려울 수 있지만 해당 프로그램은, 일경험을 통해 쌓은 역량을 활용해서 타 회사 지원의 발판을 마련할 수 있기에 의미가 있습니다. 인사직무를 희망하신다면 비서/총무로 커리어를 쌓으시는 것은 추천드리지 않습니다. 인사총무면 괜찮지만 비서/총무는 인사직무와 핏하지 않습니다. 일경험 프로그램을 이어가시면서 인사직무 인턴에 지원을 병행하시는 것을 추천드립니다.