기억에 남는 면접 지원자, 어떤 점이 달랐을까요?

안녕하세요 

마케팅의 중심이다 보니 실제 ~~ 제품을 오래 사용해봤는데 ~~~ 점이 좋았으나 ~~ 점은 개선이 되어야 한다고 생각했습니다. 그리고 주로 구매 타켓층을 보니깐 20~30대 위주로 온라인에서 홍보가 많이 되는것을 파악했습니다. 그런점에서 좀 더 타켓층을 확보하려면 ~~ 홍보도 필요하다고 생각이 되고 ~~ 개선도 한다면 판매량의 상승은 더 있을것이라 이야기 드리고 싶습니다. 라고 깔끔하게 이야기 하시는 분도 봤스니다. 

안녕하세요.

면접에 있어서 말씀을 드리려면, 면접 질문에 있어서 답변을 할 때, 내가 말하고자 하는 문제를 잘 정의하고 그 문제를 어떤식으로 접근을 해 나갔는지를 잘 풀어내는 연습을 하시는게 중요하다고 생각합니다. 그리고 그 문제에 대해서 0 to 1을 만들어본 작은 경험들이 여러게 쌓여 있는것을 면접에서 보여주는게 결국은 인상깊게 만드는 요인이라고 생각합니다.

안녕하세요. 다양한 직무 면접관으로 참여한 경험이 있습니다. 마케팅 지원자 중 가장 인상이 남았던 지원자는 "왜 마케팅 직무 일을 해야하는지?" 명확히 알고있던 지원자였습니다. 말하는 방식이나 태도는 크게 중요하지 않습니다. 스스로 왜 이 일을 해야하는지 고민했던 것들이 면접에서 나타나거든요. 그렇기 때문에 경험 하나하나가 진솔하고요. 멘티님도 계속 질문을 올려주고 계신데, 멘티님은 "왜 마케터가 되고 싶나요?"에 답변할 수 있도록 준비해 보세요 :)

첫인상이 좋은 사람이 가장 기억에 남죠. 자기소개서에서 임팩트를 주는것이 좋습니다.

또한, 면접관 입장에서는 이런거까지 얘가 알고있다고? 이러한 부분들을 언급해주시면 좋죠.

다만 이게 수박겉핡기이면 털릴 것이기에. 충분히 학습과 이해를 하시고 필살기 포인트들을 준비해보시면 좋겠네요

안녕하세요, 답변드립니다.

생각보다 첫 인상을 오래 기억에 남는 거 같다는 생각입니다.

기본적으로는 우리 회사/지원한 직무에 대한 정확한 이해도와 기여할 수 있는 본인만의 스토리/경험을 갖추고 있는 지원자, 긍정적인 마인드와 누가 봐도 도전적이고 능동적으로 업무를 수행할 거 같은 지원자가 인상적이면서도 데려가고 싶은 인재의 유형 중 하나라고 보시면 되겠습니다.

결국 기업은 고학벌/고스펙자를 뽑고자 하는 것이 아닌 실무형인재+우리 회사의 인재상에 부합한 인재를 뽑고자 하는 것이 채용의 본질적인 목적이니까요.

저는 직무에 대해 많은 고민을 해봤던 분이 가장 기억에 남습니다.

가령 제 직무를 예로 든다면 인사에 대한 본인의 철학, 가치, 직무가 추구하는 방향 등 항상 직무에 대한 많은 고민과 why?라는 질문을 달고 답을 찾아보려고 노력하신 분이 면접장에서 직무 이해도가 가장 높았던 사람으로 합격을 받은 경험이 있습니다.