회사가 인턴들한테 업무적으로 기대를 많이 할까요?

안녕하세요, 답변드립니다.

회사에서 사람 1명을 채용하고 교육하는 데 드는 시간과 비용은 생각 이상으로 어마무시합니다.

그렇기 때문에 기업에서는 오픈된 포지션에 적합한 역량과 경험을 갖춘 '실무형 인재'를 뽑고자 하는 니즈를 가지고 있는 것이고요.

다만 인턴이나 신입에게 처음부터 많은 것을 요하거나 기대하지는 않습니다.

특히 인턴의 경우 성과보다 중요한 것이 <적극적인 자세와 호기심, 책임감과 도전정신, 성실함, 커뮤니케이션 역량> 등이라고 이해하시면 좋을 거 같네요.

첫 사회생활인만큼 모르고 낯선 것이 너무나도 당연합니다.

이에 자신감을 가지고, 모르는 것은 계속해서 물어보고 맡은 업무에 대해 하나씩 해결해 나가는 적극적인 모습을 보여주신다면 좋은 평가는 뒤따라올 것입니다.

안녕하세요. 회사가 인턴에게 기대하는 바는 정직원들과는 다릅니다. 
즉, 회사는 인턴이 하나를 가르쳐주면 열을 아는 사람이 되길 기대하기보다는, 
맡은 일에 대한 책임감과 열정, 배우려는 자세를 더 중요하게 생각합니다.
그래서 회사가 인턴에게 직접적인 성과를 기대하기보다는, 인턴을 통해 성장하는 과정 자체를 중요하게 생각하구요.
따라서 앞으로 인턴하시게 되면 너무 부담 가지기보다는 근무 중에 모르는 것이 생기면 

혼자 고민하기보다 사수에게 명확하게 질문하시면 됩니다.
그리고 업무 지시를 받거나 새로운 것을 배울 때마다 꼼꼼하게 메모하는 습관을 들이시면 좋습니다.

아무런 기대 안합니다 인사 열심히 하고 뭐든 열심히 하는 태도만 갖추면 됩니다 인턴은 회사에서 학생으로 봅니다