대외활동 우수 활동자 선정이 스펙이 될까요?

멘티님 안녕하세요 😊 1. 스펙이라기보단, 우수 활동자로 선정된 것 자체가 성실하다는 의미이고 뭐든 열심히 하는 이미지를 줄 수는 있을 듯 합니다. 2. 혜택을 어필한다는게 정확히 어떤 의미일까요? 시상금, 상장 이런걸 말씀하시는거면 그걸 굳이 어필하실 필요는 없어보입니다. 기업을 들어가실때 자소서, 면접을 보는건 본인을 자랑하는 자리가 아닙니다. 우수활동자로서 메리트 이런걸 강조하시기보단, 우수활동자가 되기 위해서 본인이 “어떤 노력”을 했는지를 중심으로 어필하시는게 보다 효과적입니다.

안녕하세요

1. 우수활동자 자체는 스펙이 안됩니다.

대외활동 우수했다고 현업 일을 잘해낼 사람이 되는건 아니거든요.

2. 혜택도 어필이 불가능합니다. 

우수자 자체가 스펙이 아니며 혜택은 더더욱 스펙이 아닙니다.

자꾸 정량에 포커스를 두셔서 헷갈리고 계십니다.

간단하게 생각하면 됩니다.

신입을 뽑을 떄, 이 사람이 여기서 잘 해낼지를 보고 판단하게 됩니다.

저 우수활동자에요~ 하면 면접관이 보기엔 사실 어쩌라고.. 라고 생각합니다.

우수활동자에요~ 라고 어필하는게 아니라, 그 활동에서의 경험이 의미가 있는 겁니다.

우수활동자라면 무언가 해냈을텐데, 그 무언가가 스펙이 되는거지 우수활동자 자체가 스펙이 되는게 아니라는거죠.

우수 활동자 자체가 스펙이 되지는 않습니다. 다만 내가 여기서 성과를 낼 수 있는 사람이라는 것을 증명하는 것이고, 우수활동자가 되기위해서 어떤것을하고 노력을했는지를 자소서나 면접에서보여주신다면 어필이 되는 것이죠.

그리고 우수활동자에게 주어지는 혜택을 어필하는 것은 의미가 없어보입니다. 단순히 우수자에게 시상받았는걸 일할사람을 뽑는 자리에서 말할 필요는 없습니다.