기업에선 연극동아리/사진동아리 등의 활동을 어떻게 생각하시나요?

멘티님 안녕하세요! 어떤 직무를 희망하시는지는 모르겠지만, 직무역량으로 보기는 어려울 수 있어도 대인관계 역량/ 소통 및 협력 사례로는 충분히 사용 가능해보입니다. 사실 회사에서는 업무도 중요하지만 회사라는 조직내에서 잘 어우러질 수 있는 사람을 뽑고자합니다. 따라서, 다른 영역에서 직무경험만 잘 쌓아놓으셨다면 플러스 알파로 작용할 가능성이 큽니다. 말씀하신대로 지원금을 받은 성과, 세계적인 극단과 프로젝트해 본 경험 자체만으로 저는 큰 의미가 있어보이네요. 이야기를 잘 풀어내시면 충분히 좋은 경험으로 볼거에요. 답변이 도움되셨다면 채택 부탁드립니다. 😊

기업 입장에서 연극동아리나 사진동아리 같은 활동은 단순히 취미 활동으로만 보는 경우도 있지만, 어떻게 풀어내느냐에 따라 충분히 의미 있는 경험으로 어필할 수 있습니다. 특히 협업, 기획, 프로젝트 진행 경험, 대외 기관과의 연계 등은 분명히 조직에서 필요한 역량과 연결됩니다. 내부 교내동아리 차원에서 단순 참여에 그쳤다면 스펙으로 보기 어렵지만, 말씀하신 것처럼 사회기여활동 지원금 수혜, 세계적 극단과의 협업, 프로젝트 기획 경험 등 구체적인 성과가 있다면 이는 ‘리더십·조직관리·커뮤니케이션 역량’을 보여줄 수 있는 좋은 사례가 됩니다. 즉 중요한 건 활동의 형식이 아니라, 그 안에서 본인이 어떤 역할을 했고 무엇을 배웠는지를 ‘직무와 연결’해 설명하는 것입니다. 잘 정리하면 오히려 차별화 포인트가 될 수 있습니다. ★★ 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ★★

안녕하세요. 대학교 내 동아리 활동을 노는 활동이라고 치부하는 시각은 여전히 존재하지만, 이는 큰 오해입니다. 특히, 연극 동아리나 사진 동아리 활동은 지원자분의 말씀처럼 단순히 취미 활동 뿐 아니라 협동심이나 기획력, 실행력등을 보여 줄 수 있습니다. 중요한 것은 무엇을 했는지가 아니라 그 경험을 통해 무엇을 얻었는지를 명확하게 보여주시면 됩니다. 해서 자신감을 갖고 그 경험들을 잘 정리하고 어필한다면, 충분히 의미 있는 경험이 될 수 있습니다.

스펙이 되긴 어려워도 경험을 많이 하셨다면 스펙으로 넣을 수 있다 생각해요!!