대학생 고민

안녕하세요. 네, 인사 담당자가 중복 지원이 가능하다고 공식적으로 답변했다면 절차상 문제는 없으며, 
팀장님 선에서 불이익을 줄 가능성도 매우 낮습니다.
중복 지원 허용은 회사가 인재를 놓치지 않기 위해 만든 시스템이고, 
팀장님들도 회사의 채용 방침을 잘 알고 있기 때문에 이를 개인적인 변심이나 예의 문제로 치부하지 않습니다.
너무 걱정 마시고, 어느 부서든 이 회사에 꼭 입사하고 싶다는 열정을 보여주시는 것에 집중하심 됩니다.

말씀 주신 상황에서는 크게 걱정하지 않으셔도 됩니다. 인사 담당자가 중복 지원 가능하다고 공식적으로 안내했다면 절차상 문제나 불이익은 발생하지 않습니다. 대기업이나 조직이 큰 회사일수록 부서별 채용이 분리되어 진행되는 경우가 많아 같은 회사 내 다른 부서 면접을 병행하는 것도 흔한 일입니다. 실제로 최종 합격 단계에서야 지원 이력이 공유되는 경우도 많으며 그 자체로 감점 요인이 되지는 않습니다. 다만 이후 면접에서 지원 동기를 물을 경우 각 부서에 맞게 관심과 준비 방향을 명확히 설명하시는 것이 중요합니다. 선택의 폭을 넓히는 과정이니 부담 갖지 마시고 침착하게 임하시면 됩니다.

★★ 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ★★

안녕하세요, 답변드립니다.

네, 채용담당자가 한 회사에서 다른 직무로 중복 지원이 가능하다고 했다면 중복 지원을 했다고해서 불이익이 있거나 부정적인 이미지를 주지는 않으니 걱정 안하셔도 됩니다.

회사의 채용 목적은 결국에 오픈된 포지션에 적합한 역량과 경험을 갖춘 실무형인재를 뽑고자 함이기 때문에 멘티분에게 더 fit한 직무/부서에서 데려가려고 하는 것은 당연한 일입니다.

이에 차분하게 결과를 기다리시면서 다른 부서 면접 준비하시면 좋을 거 같네요.
조금이나마 도움이 되셨다면 채택도 부탁드립니다.

<p>안녕하세요. 현재 한 회사 면접을 보고 결과를 기다리고 있는 중인데 같은 회사 다른 부서에서 면접 제안을 받았습니다. 중복 지원이 가능하다고 하셨는데 인사 담당자분께서 나중에 면접 본 팀장님께서 아셨을때 따로 문제나 불이익은 없을까요???</p>

안녕하세요. 현재 한 회사 면접을 보고 결과를 기다리고 있는 중인데 같은 회사 다른 부서에서 면접 제안을 받았습니다. 중복 지원이 가능하다고 하셨는데 인사 담당자분께서 나중에 면접 본 팀장님께서 아셨을때 따로 문제나 불이익은 없을까요???

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