대학생 고민

안녕하세요 멘티님~! 이 상황에서는 1년 계약직이 더 낫습니다. 요즘 시장에서는 체험형 인턴 5개월은 경험으로는 의미가 있지만 이후 공백이 다시 생길 가능성이 큽니다. 반면 육아휴직 대체 계약직 1년은 실무 투입과 책임 범위가 명확해 경력으로 인정받기 훨씬 좋습니다. 특히 이력서에 쓸 수 있는 업무 깊이와 성과를 만들 수 있는 시간이 충분합니다. 인턴을 추천하는 말은 예전 기준에 가깝고 지금은 버티면서 경력을 쌓는 선택이 더 현실적입니다. 단 입사 전 직무 내용이 희망 방향과 크게 어긋나지만 않는지는 꼭 확인하세요. 잘할 수 있습니다! 화이팅! ■도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다■

이 두 선택지는 목적에 따라 판단이 달라집니다. 단기적으로 이력 공백을 메우고 경험 한 줄을 추가하는 목적이라면 체험형 인턴이 더 유리한 경우가 많습니다. 인턴은 교육과 직무 연계성이 비교적 명확해 이후 신입 지원 시 설명하기가 수월합니다. 반면 계약직은 기간은 길지만 육아휴직 대체의 경우 업무 범위가 제한적이고 단순 지원 성격일 가능성이 있어 중고신입이나 정규직 전환에 직접적인 도움이 되지 않는 경우도 있습니다. 다만 해당 계약직이 명확한 실무 성과를 남길 수 있는 직무라면 예외가 될 수 있습니다. 직무 연관성과 이후 설명 가능성을 기준으로 판단하시길 권합니다.

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멘티님 안녕하세요.

사실 계약직이나 체험형인턴이나 하는 일의 깊이나 범위는 비슷할 것으로 생각됩니다. 아직 제대로된 직무경험이 없으시다면, 저는 계약직도 나쁘지 않다고 생각해요. 다만, 6개월 정도 하신 후부터는 회사와 병행하여 정규직 공채도 지원하심을 추천드립니다.

계약직으로 스타트하면 계속 계약직으로만 전전하시는 분들이 꽤 있거든요. 계약직은 딱 1번만 한다 생각하고 지원하시는게 좋아요.

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안녕하세요!

이력서 관점에서 보면 체험형 인턴 5개월과 계약직 1년 중 무엇이 무조건 낫다고 단정하기는 어렵다만 질문 주신 상황처럼 육아휴직 대체 계약직이라면, 단순 기간만 보고 계약직을 선택하는 것은 신중할 필요가 있습니다.

체험형 인턴의 장점은 직무 경험으로 해석되기 쉽고 이후 신입 지원 시 설명이 깔끔하다는 점입니다. 인턴이라는 포지션 자체가 학습과 경험을 전제로 하다 보니, 짧아도 직무 이해와 실무 적응력을 보여주기 좋습니다. 특히 지원 직무와 인턴 직무가 일치한다면 5개월이라도 충분히 의미 있습니다.

반면 육아휴직 대체 계약직은 실무 비중이 높다는 장점은 있지만 회사와 직무에 따라 단순 업무 위주로 흘러갈 가능성도 큽니다. 또 채용 담당자 입장에서는 해당 계약직을 경력으로 볼지, 단기 계약 경험으로 볼지 애매해지는 경우도 있습니다. 특히 신입 지원을 염두에 두고 있다면 경력 포지션으로 오해받는 것이 오히려 불리하게 작용할 수도 있습니다.

결론적으로 지원하려는 최종 목표가 신입 공채나 신입 전형 중심이라면 체험형 인턴이 더 안정적인 선택입니다. 반대로 해당 계약직이 명확한 직무 경험을 쌓을 수 있고, 이후 동일 직무로 경력 지원까지 염두에 두고 있다면 계약직도 나쁜 선택은 아닙니다. 중요한 것은 기간이 아니라, 그 경험을 직무 단위로 설명할 수 있느냐입니다.

화이팅입니다!! 도움되셨다면 채택부탁드려요~!

체험형 인턴을 지원하려고 찾아보던 중 한 회사에서 육아휴직 대체자로 1년 계약직 제안이 왔는데
요즘 취업이 어렵다보니 뭐라도 이력서 넣을 수 있는 일이라면
하려고 하는데 체험형 인턴 5개월 VS 계약직 1년 둘 중에 뭐가 나은가요?
여기서 찾아보니 많은 분들이 계약직 보단 인턴 하라고 하시는 분들이 많아서요..

체험형 인턴을 지원하려고 찾아보던 중 한 회사에서 육아휴직 대체자로 1년 계약직 제안이 왔는데

요즘 취업이 어렵다보니 뭐라도 이력서 넣을 수 있는 일이라면

하려고 하는데 체험형 인턴 5개월 VS 계약직 1년 둘 중에 뭐가 나은가요?

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