대학생 고민

대외활동을 많이하셨다면 자격증 쌓는걸 고민해보면 좋을거같아요.

어차피 이력서에 기재해야하는 대외활동 수도 정해져있고 그리고 취준에 있어서 하나만 하는것보단.. 여러가지 쌓는게 좋다고봐요. 대외활동,공모전,자격증 등등. .

물론 멘티님이 희망하는 직무가 무엇인지에 따라 다르겠지만.. 제가 멘티님의 글을보면 자격증 취득을 좀더 추천드리고싶네요

안녕하세요 멘티님! 답변드리겠습니다.

직무에 따라 다른데요. 자격증이 필수에 가깝게 필요한 직무가 있습니다. 그런 경우 자격증 취득하시는게 좋고, 마케팅같은 직무라면 대외활동과 공모전이 더 중요합니다‘

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우선 직무와 산업군을 명확히 하시는 것이 가장 중요하고, 기업의 눈으로 스펙을 바라보는 자세가 선행되셔야 하세요. 그래야 불필요한 스펙 준비를 최소화하며, 스펙이란 기본기에 직무역량이란 특별함을 더하시기 좋습니다.

비기술직군 내 직무(마케팅, 전략기획, 경영지원 등) 대부분은 TO가 적기에, 스펙 커트라인이 높게 책정돼 있습니다. 관련 경력 2~3개 가진 중고신입 분들도 많이 지원하고요.&nbsp;

1. 이력서에서 중시하는 스펙과, 자소서에서 중시하는 스펙은 다릅니다.

A) 이력서에서 중요한 스펙 (통행증의 성격입니다)&nbsp;

a. 학벌

중앙일보 대학평가와 수능 원점수 기준으로, 대학등급표(4~7개 등급/기업별 상이)를 만드는데요. 여기서 핵심은 학벌을 왜 보는지입니다. "학벌로만 사람을 평가한다"가 아니라요.
&nbsp;
이를 알아야 적성검사에 대한 이해가 가능해집니다. 적성검사와 학벌 모두 사고력 평가 비중이 기반 지식의 비중 대비 높은 시험이란 측면에서 일치하니까 말이죠.

1) 모든 지원자가 치른 시험이 수능 뿐이라서입니다. 따라서 초중고 12년간의 노력을 대학교 이후 4년 이상의 노력 대비 가중치를 둬요.

2) 학벌은 형평성의 문제이기 때문입니다. 좋은 대학을 졸업한 분들은 초중고 12년간 준비해 얻은 결과인데요. 결과에 관계없이 동점을 주면 역차별로 문제가 되기 때문이죠. 좋은 대학 졸업한 분이 혜택 더 받는 것이 정당한 거죠.

채용 박람회 방문 대학을 보면, 대부분 중앙일보 대학평가 기준 상위 10~20개 이내 대학에 포커스를 두고 있어요. 서울 주요 대학, 수도권 주요 대학, 지방 거점 국립대 정도라고 보시면 되요. 지방 사립대는 살아남기 어려워요.&nbsp;

b. 학점

직무별로 상이하지만, 말씀주신 TO 적은 직무는 전 학년 평점 3.5 (4.5점 만점 기준) 이상까지는 만드셔야 합니다. 최소한은 3.0/4.5 이상이고요.&nbsp;

학점이 2.7이라도 대기업 가지 말란 법은 없겠지만, 그런 분들은 취업문이 더 좁아진다는 걸 아셔야 하세요. 뽑는 분들 눈에는 성실성의 문제이므로, 3.0/4.5 이상은 대부분 기업에서 요구하니까요.

c. 영어 말하기 점수

토익 보는 곳은 최소한 900은 넘으셔야 하세요. 900점 이상인 지원자들이 너무 많다 이겁니다. 그만큼 붕어빵 찍어낸 것 마냥 변별력이 없어서가 큽니다. 그래서 뽑는 기업에서 제발 토익하지 말란 이야기를 많이 하죠.&nbsp;

따라서 오픽이나 토익스피킹 IH 이상을 권장드리고 있습니다. 만일 마케팅, 전략기획, HR 등 TO 적은 비기술직군이라면 AL이상은 있으셔야 필터링이 안 되세요. 뽑는 분들 눈에는 성실성의 문제이니까요.
만일 오픽이나 토익스피킹이 IH나 AL 이상이라면, 직무 경험이나 직무 관련 자격증 취득에 집중하시기 바랍니다.&nbsp;

B) 자기소개서에서 중요한 스펙 (떨어지지 않기 위한 싸움인 서류전형과, 붙기 위한 싸움인 면접 모두에 핵심)
 a. 직무 경험

"이력서에서 볼 수 없는 조직적합도"를 자소서와 면접에서 어필하기에 유리하기 때문입니다. 이력서의 스펙들(학교, 학점, 영어 말하기 점수) 대부분은 직무 적합도와 큰 관련이 없잖아요? 사실상 통행증이예요. 인턴, 계약직 등 직무경험을 쌓아두시면, 조직적합도 어필에 유용합니다.&nbsp;

따라서 기존 인턴 경험을 현업 적응 및 조직 융화 관점에서 살리시길 바랍니다.&nbsp;

b. 직무 관련 자격증&nbsp;

직무 관련한 자격증을 취득하시면 더 좋습니다. 특히 MOS Master나 컴활은 따두시기를 권장드립니다. (영업관리 기준)

C. 기타: 어학연수, 봉사활동, 대내외활동 (10% 미만이거나, 쓰지 말라는 곳도 많음)&nbsp;

숫자로 점수화가 어려워요. 또한 타 스펙 대비 객관적이지 못하기도 하고요. 특히 봉사활동은 쓰지 말라고 하는 곳도 많아요. 왜냐? 기업에서 원하는 인물은 "쓸모 있는 인물"이지, "착한 인물"이 아니니까요.

회사는 자선단체가 아니며, 이윤창출이 채용의 제1목적이라는 것 명심하세요.&nbsp;

3. 직무역량 쌓는 방법

현직자 멘토분을 만나거나 관련 업계에서 일을 하는게 중요하죠. 직무경험은 자소서와 면접에서 조직적합도 어필하는 데 핵심 증거이기 때문입니다. 따라서 아래와 같은 준비가 필요합니다.&nbsp;

- 코멘토, 잇다 등 직무부트캠프 OR 현직자 미팅 (대학교 취업지원센터 적극 활용 바랍니다)&nbsp;

현직자 인터뷰가 필요한 이유는, "자기가 알고 있는 직무의 모습과 실제 직무와의 괴리(차이)"를 명확히 파악할 수 있어서예요. 이런 이유로 직무 안 맞아서 퇴사하는 분들이 생각 이상으로 많기 때문에, 자소서와 면접에서 직무 적합도를 집중해서 검증하는 경우가 많아요. (공채 폐지하는 이유 중 하나기도 해요)&nbsp;

- 관련 아르바이트, 인턴, 계약직을 해보시며 연결고리를 직무와 잘 만드세요.&nbsp;

인사 직무를 준비해본다고 가정해볼게요. 관련 산업군이나 직무 관련 도서를 본다든지, 아니면 직접 인턴을 해보는 것이 좋습니다. 인턴을 하려면 또 다른 인턴이 필요하죠. 하지만 여기서 핵심은 연결고리 전법인데요. 무슨 말이냐?&nbsp;

만일 인사팀 인턴을 하고 싶으시다면, 채용 시즌 인사팀 사무보조 아르바이트를 해보는 것도 방법이예요. 비록 단순 업무를 한다고 하더라도, 어깨너머로 어떤 일을 하는지 파악하거나 현직자 분과 만나 인터뷰를 해보는 거죠.&nbsp;

영업관리 인턴을 해보고 싶다면, 편의점 아르바이트를 하면서 행사는 어떤 품목이 자주 걸리는지 혹은 매대 구성이 어떻게 이뤄지고 있는지 이런 것을 경험해보는 겁니다.&nbsp;

3. 자소서를 보기 위해 스펙을 봅니다.

누구나 가고 싶어하는 대기업은 지원자 수가 수천~수만 명이예요. 따라서 모든 지원자의 자소서를 일일이 본다는 건 미친 짓이잖아요? 따라서 떨어뜨리는 작업을 먼저 하게 됩니다.

"양질의 인물 뽑는 작업"은 여러 조건을을 모두 고려해야 하기에, 많은 시간이 걸리죠. 하지만 "부적격자를 필터링하는 작업"은 하나만 미충족돼면 거르면 되기에, 시간이 절약되죠.&nbsp;

그 과정을 사람이 아니라, 엑셀이나 채용 전문 프로그램(마이다스인, 잡코리아, 사람인 등)으로 필터링을 합니다. 학교(학과), 학점, 직무 관련 자격증, 영어 말하기 점수, 직무 관련 경험을 등급별로 나눠 점수화해요. 이후 일정 기준에 미달되는 사람들을, 혹은 합산 후 일정 미만의 인원들을 숫자로 떨어뜨리는거죠.

더 자세한 예를 들어 볼게요.&nbsp;

대기업 공채로 50명을 뽑는다고 가정하고, 인적성검사 볼 사람을 40배수(2천 명) 뽑는다고 가정해볼게요. 거기에 3만 명이 지원을 했다고 해봐요. 그러면 2만 8천 명을 서류전형에서 필터링해야 하는 겁니다.

채용 담당 1명이 자소서 1장을 보는 데 소요되는 시간은 5분이라고 보면 됩니다. 5분이란 시간 안에, 이 친구를 떨어뜨려야 할지 말아야 할지 고민을 하죠.&nbsp;

못 볼거 같다고 생각하실 수도 있겠지만, 충분히 볼 수 있습니다. 키워드 위주로 읽으면 충분히 볼 수가 있어요. 게다가 "잘 쓴 자소서 고르기"가 아니라, "이 친구가 실수 없나"를 위주로 평가를 해요. 말씀드린대로 지원자 수가 너무 많으니까요.

그러면 1시간에 12명을 볼 수 있죠. 정말 열심히 보면 하루에 100명의 자소서를 볼 수 있습니다. 서류전형이 영업일 기준 1주일이라면 700명을 볼 수 있습니다. 다른 업무 다 제쳐두고, 자소서 평가 업무에 올인한다는 가정 하에서 말이죠.

그러면 채용 담당을 43명을 고용해야 하는 결과가 나옵니다. 그런데 이런 비효율적인 업무를 이윤과 효율을 겁나 따지는 기업에서 한다는 게 모순이죠. 물리적으로도 불가능할 뿐만 아니라, 자소서는 이력서에 비해 공정성이 떨어지는 면이 큽니다.

따라서 이력서의 이력으로 필터링 작업을 한 뒤, 자소서를 평가하는 구조로 되어 있는 케이스가 많습니다.&nbsp;

3. 자기소개서는 "팔기 위한 글"

기업이란 손님 눈에 구직자는 "팔리기 이전의 상품"입니다. 따라서 광고 전단지처럼 작성하셔야 하세요. 이걸 말로 하면 면접이고요. 즉 "너란 사람을 돈 주고 써도 되겠니?"의 뉘앙스를 가진, 사용성평가라 이겁니다.&nbsp;

a. 기업은 여러분의 자기 자랑이나 성장 배경에 일절 관심이 없습니다.&nbsp;

b. 임팩트가 전부이며, 기억되고 싶다면 슬로건입니다.

c. 지원동기, 입사 후 포부, 1번 문항은 특히 잘 쓰셔야 합니다.

d. 하나의 경험이 주는 깨달음은 생각보다 다양합니다. (무지성 복붙의 위험성)&nbsp;

e. 경험 정리를 자주 나오는 인재상 위주로 정리해두셔야 편리합니다. "상황-과제-행동-결과-배운점-배운 점이 직무 수행에 어떻게 기여할 수 있는가" 순으로 말이죠.

4. 결국 핵심은 직무와 산업군에 대한 관심입니다.&nbsp;&nbsp;

지원동기를 쓰거나 이야기하는게 어렵다고 하는 분들이 많은데, 정확히 말하면 지원 동기가 없는 거죠. 예를 들어 CJ를 가고 싶다고 생각해봐요. 왜 가고 싶냐고 물어보면 대부분은 그거죠. 돈 많이 주니까, 대기업이니까, 복지 좋아서 어깨에 힘 들어가니까. 하지만 이런 지원동기를 좋아할 회사는 없죠.&nbsp;

만일 CJ가 관심이 있다면, 길 가다가 CJ 제품이 보인다면 반갑지 않을까요? 자기가 잘 아는 기업이니까. 그러면 어떤 브랜드의 제품이 있는지, 그리고 어떤 채널을 통해 나가고, 어떤 품목이 행사에 걸리는지 찾아볼거고요. 그러면 현직자 멘토링을 한다든지, 관련 업계에서 아르바이트나 인턴을 한다든지 할거고요. 거기서 출발하셔야 합니다.

5. 자기소개서와 면접: 기존 경험과 지원 직무 간 연결고리 찾기가 핵심

만일 편의점 사장님이 되서, 직원 뽑는다고 생각해보세요.&nbsp;

"저는 배드민턴 동호회 회장 해서 리더십이 뛰어나고, 어학연수 다녀와서 다양한 문화에 대한 관심이 높습니다" 이런 거 아무 의미 없잖아요?

"제가 편의점에 관심 있어서, 제가 사는 구에 있는 편의점 20군데를 돌아봤어요. CU는 ~한 장단점이 있었고, GS25는 ~한 장단점이 있었습니다. 제가 편의점 직원이 된다면, 자체 브랜드(PB) 상품을 눈에 잘 띄는데다 진열해 재고 관리 효율을 높이고 싶습니다" 이런 이야기하는 친구가 뽑히는거죠.&nbsp;

편의점 사장님께서 사람 뽑는 목적은 장사를 더 잘하기 위해서잖아요? 회사도 마찬가지입니다. 결국 기업의 이윤창출에 기여할 수 있다는 것을 어필하셔야 해요! 단 자소서와 면접의 모든 내용은 증거에 기초해야 합니다. 그 증거가 직무경험이죠.&nbsp;

배드민턴 동호회 회장 이 따위 헛소리하면, 점수 낮게 줄 수 밖에 없는 겁니다.

추가로 궁금하신 것 있으실까요? 있으시다면 편하게 질문 부탁드립니다.&nbsp;
더불어 채택을 하시면, 더 나은 답변을 제공하는데 도움을 드릴 수 있습니다.&nbsp;

감사합니다.

안녕하세요, 답변드립니다.

3학년부터는 선택과 집중이 필요한 시기라고 생각됩니다.
어떤 경험이든 단순 양이 중요한 것이 아닌 질 (퀄리티)이 핵심이기 때문에 이 점을 꼭 참고하셔서 희망 직무와 fit하고, 성장에 도움이 되는 것 중점으로만 채우시는 것이 효과적이라고 볼 수 있겠습니다.

학생의 기본은 '학점'이고, 졸업과 동시에 복구 자체가 불가능한만큼 꼭 잘 챙기시는 것이 중요합니다.
이와 더불어 희망 직무와 fit한 임팩트있는 경험 1-2개 정도 + 어학이나 자격증 보완하는 방향 정도면 충분하지 않을까 싶네요. 물론 시험기간에는 멘티분께서 유연하게 일정 및 우선순위 조정하셔야 한다는 점은 잊지 마시고요.

조금이나마 도움이 되셨다면 채택도 부탁드립니다.

곧 복학하는 3학년 학생입니다. 지금 하고 있는 활동은 학회, 대외활동(3-4월 즈음에 끝남) 정도 있는데 대외활동이 끝나면 학기중에 추가로 활동을 병행하고 싶어서요! 대외활동을 추가로 하나 더 하는 게 좋을지 아니면 관련 자격증 공부를 시작하는 것이 좋을지 고민입니다

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