대학생 고민

안녕하세요, 답변드립니다.

기본적으로 3.5 이상이면 서류에서 단순 학점만으로 떨어지는 일을 크게 줄일 수 있다고 보시면 됩니다.
또한 4점대 이상의 학점은 합불을 결정지을 정도의 +요인은 아니지만 확실하게 긍정적인 포인트이자 강점으로 활용할 수 있기 때문에 최소 목표를 3.5 이상, 가급적 4점대를 목표로 준비해 보시면 좋겠습니다.

또한 이와 더불어 '직무 역량'이 채용시장의 핵심이자 트렌드인만큼 멘티분이 정한 직무와 관련된 경험 (ex. 대외활동/공모전/인턴십 등) 쌓기 및 관련 자격증 취득을 통해 직무 역량과 실무 경험을 함께 보완하셔야 취업시장에서 경쟁력을 확보할 수 있다는 점 꼭 기억해 주세요.

조금이나마 도움이 되셨다면 채택도 부탁드립니다.

안녕하세요. 현직 마케팅 팀장입니다.
사기업 취업 시장에서 3.7에서 3.8 사이의 지피에이는 성실함을 증명하기에 충분한 점수이며 서류 전형에서 디메리트가 되지 않는 매우 안정적인 수치입니다. 4.0 이상의 학점은 성실함 측면에서 분명히 메리트가 되지만 3.8 수준의 지원자가 직무 관련 인턴십이나 실무 프로젝트 경험을 보유하고 있다면 학점만 높은 지원자보다 훨씬 강력한 경쟁력을 갖게 되는 것이 2026년 채용의 핵심입니다. 학점은 일정 수준을 넘기면 변별력이 낮아지는 경향이 있으므로 이미 3.7 이상을 확보했다면 이제는 학점을 0.1점 더 올리는 노력보다 본인의 직무 전문성을 보여줄 포트폴리오를 강화하는 데 시간을 쓰는 것이 합격 확률을 높이는 가장 효율적인 전략입니다.
맥에서 한영키가 안먹혀서 부득이하게 영어를 한글로 쓴점 양해 바랍니다. 도움이 되었다면 채택 부탁드립니다.

네 그정도면 디메릿은 없을 것 같기는 합니다
다만 학점은 추후에 보완할수없는거라서 올릴수있을때 최대한 올려서 유지하는게 좋다고 생각됩니다.
아무래도 학생의 성실성을 볼수있는 지표중 하나라서요

안녕하세요. 사기업 채용 시장에서 학점은 지원자의 성실도와 직무 기초 역량을 가늠하는 척도로 활용됩니다. 3.7~3.8점 정도의 학점은 대기업을 포함한 주요 사기업 지원 시 결코 발목을 잡는 수치가 아니며,&nbsp; 오히려 안정권에 속한다고 보시면 됩니다. 그리고 이 구간부터는 학점 그 자체보다 직무 관련 전공 과목의 성적이나&nbsp; 실무 역량(인턴, 프로젝트, 자격증)이 당락을 결정짓는 핵심 요소가 되구요. 그리고 4.0을 넘기는 것은 분명 성실함 측면에서 플러스 요인이 될 수 있지만, 그 효과는 상대적입니다. 물론 학점이 4.2~4.3 이상으로 매우 높다면 면접관에게 어떤 일이든 완벽하게 해내려는 성실함을 어필하는 좋은 도구가 됩니다만, 그러나 3.8점인 지원자와 4.2점인 지원자가 있을 때, 단순히 학점이 높다고 4.2점을 선발하지는 않습니다.&nbsp; 3.8점인 지원자가 직무 관련 프로젝트 경험이 더 풍부하다면 훨씬 유리합니다. 해서 지난 학기 성적이 조금 낮아졌더라도 전체 평균이 3.7~3.8 수준을 유지한다면 학점 보완에 목매기보다&nbsp; 직무 전문성을 쌓는 데 시간을 투자하시길 추천드립니다.

직무와 산업군에 따라 기준이 다를텐데요, TO가 적은 비기술직군 내 직무들(전략기획, 마케팅, 경영지원, HR 등)은 스펙이 상향평준화되어 있는 케이스가 많습니다. 다만 여기서 핵심은 스펙도 기업의 관점에서 봐야 한다는 것입니다. 그래야 불필요한 스펙 준비를 방지하실 수 있으니까요.

우선 학점은 최소한 전 학년 평점 기준 3.0/4.5 이상은 있으셔야 합니다. 비기술직군 내 TO 적은 직무라면 3.5/4.5 이상이셔야 하고요. 학점과 영어 말하기 성적은 뽑는 분들 눈에는 성실성의 문제이므로, 일정 이상 있으셔야 필터링이 안 되세요. 다만 학벌, 영어 말하기 점수처럼 "떨어지지 않기 위한 싸움인 서류전형"에서만 핵심입니다. 언뜻 들으시기엔 이해가 잘 안 되실 수도 있을텐데요.

누구나 가고 싶어하는 대기업이나 중견기업은 지원자가 수천~수만 명이예요. 수많은 지원자들의 자소서를 일일이 다 읽어보기에는 한계가 크죠? 그렇기에 떨어뜨리는 작업을 먼저 하게 됩니다.&nbsp;

"양질의 인물 뽑는 작업"은 여러 조건을을 모두 고려해야 하기에, 많은 시간이 걸리죠. 하지만 "부적격자를 필터링하는 작업"은 하나만 미충족돼면 거르면 되기에, 시간이 절약되죠.&nbsp;

그 과정을 사람이 아니라, 엑셀이나 채용 전문 프로그램(마이다스인, 잡코리아, 사람인 등)으로 필터링을 합니다. 학교(학과), 학점, 직무 관련 자격증, 영어 말하기 점수, 직무 관련 경험을 등급별로 나눠 점수화해요. 이후 일정 기준에 미달되는 사람들을, 혹은 합산 후 일정 미만의 인원들을 숫자로 떨어뜨리는거죠.

더 자세한 예를 들어볼게요.&nbsp;

대기업 공채로 50명을 뽑는다고 가정하고, 인적성검사 볼 사람을 40배수(2천 명) 뽑는다고 가정해볼게요. 거기에 3만 명이 지원을 했다고 칠게요. 그러면 2만 8천 명을 서류전형에서 날려야 하는 겁니다.

채용 담당 1명이 자소서 1장을 보는 데 소요되는 시간은 5분이라고 보면 됩니다. 그러면 1시간에 12명을 볼 수 있죠. 정말 열심히 보면 하루에 100명의 자소서를 볼 수 있습니다. 서류전형이 영업일 기준 1주일이라면 700명을 볼 수 있습니다. 다른 업무 다 제쳐두고, 자소서 평가 업무에 올인한다는 가정 하에서 말이죠.

그러면 채용 담당을 43명을 고용해야 하는 결과값이 나옵니다. 그런데 이런 비효율적인 업무를 이윤과 효율을 겁나 따지는 기업에서 하겠냐 이겁니다. 물리적으로도 불가능할 뿐만 아니라, 자소서는 이력서에 비해 공정성이 떨어지는 면이 큽니다.

따라서 이력서의 이력으로 필터링 작업을 한 뒤, 자소서를 평가하는 구조로 되어 있는 케이스가 많습니다.&nbsp;

만일 학점과 영어 말하기 점수가 일정 이상이라면, 직무 경험과 직무 관련 자격증에 집중하여 직무역량을 탄탄히 하실 것을 권장드립니다. 교내 취업지원센터에서 현직자 멘토분을 만나보려고 노력한다든가, 아니면 직무와 산업군에서 인턴이나 계약직을 해본다든가요.

추가로 궁금하신 것 있으실까요? 있으시다면 편하게 질문 부탁드립니다.&nbsp;
더불어 채택을 하시면, 더 나은 답변을 제공하는데 도움을 드릴 수 있습니다.&nbsp;

감사합니다.

물론 고고익선이긴 하지만, 지난 학기 여러 이유로 학점이 생각보다 낮았는데요.
보통 사기업 지원시 3.7-8 이상이면 큰 디메릿이 없다고 하는데, 정말인지 궁금합니다.
그리고 가능하다면 4점대 이상을 유지하는 것이 상대적인 메리트가 되는지도 궁금합니다.

물론 고고익선이긴 하지만, 지난 학기 여러 이유로 학점이 생각보다 낮았는데요.
보통 사기업 지원시 3.7-8 이상이면 큰 디메릿이 없다고 하는데, 정말인지 궁금합니다.
그리고 가능하다면 4점대 이상을 유지하는 것이 상대적인 메리트가 되는지도 궁금합니다...

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