기업 선택할 때 뭘 봐야 할까요?

안녕하세요, 답변드립니다.

1) 사람마다 회사 선택 기준이나 중요하게 생각하는 요소 등이 다르기 때문에 상이할 수밖에 없습니다.

이에 사전에 멘티분만의 회사 선택 기준에 대해 진지하게 고민해보는 시간을 가져보시면 좋을 거 같습니다.

2) 개인적으로 주니어 때는 연봉이나 워라밸을 1순위로 보는 것은 애매하다고 생각합니다.

커리어/회사 성장 가능성, 체계적으로 배울 수 있는 업무 환경 등을 우선순위로 보셨으면 좋겠습니다.

주니어 때 기본기+역량을 탄탄하게 다져놓으면 연봉을 포함한 처우는 자연스럽게 따라오기 마련입니다.

물론 지나치게 낮은 연봉/처우에 강도 높은 업무 등을 요구한다면 고민해볼 필요는 있겠죠.

3) 서치를 통해 회사와 그 회사의 산업군에 대해 파악하는 것도 도움이 됩니다.

이와 더불어 면접에 참여하는 것도 확실하게 도움이 됩니다. 면접은 반대로 지원자가 평가자를 포함한 기업을 확인하고 평가하는 자리로도 활용할 수 있기 때문이죠.

조금이나마 도움이 되셨다면 채택도 부탁드립니다.

안녕하세요. 멘티님~ 링커리어 멘토입니다! 기업 정할 때 실무경험이 부족하다면 내 직무부서가 본부, 팀 단위가 있는지, 그리고 해당 산업군에서 위치(매출, 신기술 등)을 기준으로 판단하셔야 됩니다 ☆제 댓글이 도움되셨다면 채택 꼭 부탁드리며 취업 무조건 되실겁니다^^☆

멘티님 안녕하세요, 사실 이건 개인의 성향에 따라서 정말 다를 것 같은데요, 일단 제가 멘티님이라면, 멘티님이 정말 해보고 싶은 분야, 직무인지를 볼 것 같아요. 취업이 어렵다고 지원을 남발하시기 보다는, 초년생이실 때 멘티님이 정말 재미있게 해볼 수 있는 분아, 직군으로 지원해볼 것 같아요. 그리고 초년생이실 때에는 멘티님께서 다양한 업무를 해볼 수 있는 회사도 좋을 것 같아요. 그리고 성장 가능성에 대해서는, 신문에 보도되는 협업이나 제품 출시 같은 뉴스들을 꾸준히 모니터링 해보면서, 이 회사가 정말 크게 될 회사인지를 판별해볼 것 같아요!

신입 때는 사실 완벽하게 나랑 맞는 회사를 판단하는 건 거의 불가능에 가깝습니다. 그래서 처음부터 “최고의 회사”를 찾으려 하기보다, 내가 어떤 환경에서 덜 힘들고 더 성장하는 타입인지를 확인하는 과정에 가깝다고 생각하시면 조금 편해질 수 있어요.

개인적으로는 초반에는 복지나 이름값보다도, 어떤 업무를 실제로 하게 되는지와 사수가 일을 알려줄 구조가 있는지를 꽤 중요하게 보는 편이 좋다고 느껴졌습니다. 신입은 첫 1~2년 동안 어떤 업무를 맡고 어떤 사람들과 일하느냐가 이후 커리어 방향에 영향이 큰 경우가 많았거든요.

그리고 회사 분위기는 채용 공고 문구보다도, 면접 때 질문 방식이나 현직자 말투, 잡플래닛 후기에서 반복적으로 나오는 키워드를 보면 어느 정도 감이 오는 경우가 있습니다. 예를 들어 성장 속도를 강조하는지, 프로세스를 강조하는지, 야근 이야기가 반복되는지 같은 부분들이요.

처음부터 모든 조건이 완벽한 회사를 찾기보다는, “이 경험이 다음 스텝에도 도움이 될까?” 기준으로 보는 게 신입 시기에는 오히려 현실적인 판단에 가까운 경우도 많았습니다.