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막상 입사하고 나면 객관적인 스펙이나 능력보다 태도가 중요하다는 말을 들었는데
구체적으로 어떻게 행동해야 하는지 알고싶습니다!
보고하는 방식인지, 질문하는 타이밍인지, 알아서 잘 처리하는 느낌인건지... 멘토분들이 생각하시는 '일 잘하는 사람'의 기준은 무엇인지 궁금합니다
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작성자구르는두부
신고글'일 잘하는 사람'이 되는 기준
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