비기술 회사에서 말하는 AI 잘 활용하는 사람의 기준이 뭔가요?

안녕하세요. 비기술 직무에서 기업이 원하는 AI를 잘 활용하는 사람은 기술을 개발하는 사람이 아니라, AI를 도구로 삼아 자신의 직무 생산성을 극대화하는 사람입니다. 단순히 자료를 요약하거나 이메일 초안을 작성하는 기초적인 수준을 넘어, 정교한 프롬프트를 설계해 마케팅 카피를 타겟별로 뽑아내거나, 방대한 시장 데이터의 맥락을 분석하는 등 업무 프로세스 자체를 최적화할 줄 아는 인재를 의미하구요. 나아가 노코드 툴을 활용해 반복적인 업무를 자동화하는 구조까지 만들어낼 수 있다면 더욱 강력한 차별점이 됩니다. 해서 자소서나 면접에서 이를 어필할 때는 단순히 AI를 쓸 줄 안다고 모호하게 표현하기보다, 문제 상황부터 AI를 활용한 해결 과정, 시간 단축이나 성과 향상 등의 정량적 결과의 구조로 스토리텔링하는 것이 좋습니다.

안녕하세요, 답변드립니다.

어떤 직무든 핵심은 단순히 AI 툴을 자주 써봤다가 아닌, 'AI를 활용하여 업무 생산성 및 효율을 높이고, 성과를 만들어낼 수 있는 능력'이라고 보시면 좋을 거 같습니다.

남겨주신 자료 정리/이메일 작성 등은 너무나도 기본 역량에 가깝고, AI를 실제 업무에 어떻게 효율적으로 활용했는지가 관건이라고 볼 수 있는 것이죠.

이에 접근하실 때 단순 다양한 AI 툴을 활용해보거나 남들 다 따라하는 or 인터넷에 잘 떠돌아 다니는 프롬프트/자동화 등에 집착하지 마시고, 멘티분이 지원한/하게 될 직무(업무) 수행에 있어서 AI를 어떻게 활용할 수 있고, 어떻게 효율을 높일 수 있을 것인가?부터 고민한 후에 이에 맞는 AI 역량을 쌓아나가시면 좋겠습니다.

조금이나마 도움이 되셨다면 채택도 부탁드립니다.

안녕하세요 멘티님~ 요즘 비기술 직무에서 말하는 AI 활용 역량은 코딩이나 프롬프트 엔지니어링을 잘하는 것보다 업무를 얼마나 효율적으로 개선했는지가 핵심입니다. 예를 들어 챗GPT로 자료를 요약하고 아이디어를 도출하는 수준을 넘어 시장조사 초안을 만들고 문서를 작성하며 반복 업무를 자동화하고 결과물을 검증해 실제 업무 시간을 줄인 경험이 있다면 좋은 평가를 받을 수 있습니다. 자소서나 면접에서도 AI를 쓸 줄 안다고 말하기보다 어떤 업무에 활용했고 시간이나 품질이 얼마나 개선됐는지를 사례 중심으로 설명하는 것이 훨씬 설득력이 있습니다. 결국 중요한 것은 AI 사용 자체보다 AI를 활용해 문제를 해결한 경험입니다.