기업을 고를 때 직무 말고 어떤 기준을 봐야 하나요?

첫 인턴이나 신입은 회사 이름보다 **직무 경험의 질**을 먼저 보는 것을 추천드립니다.

기업을 고를 때는 ▲실제 업무 내용 ▲배울 수 있는 역량 ▲산업의 성장성 정도를 확인해 보세요. 
특히 업무 내용이 지나치게 단순하면 성장 속도가 느릴 수 있습니다.

공고에 사용 툴이 구체적으로 적혀 있다면 실무 경험을 쌓을 가능성이 높습니다.

처음부터 완벽한 회사를 찾기보다는 "이 경험이 다음 이직이나 취업에 도움이 될까?"를 기준으로 판단하는 것이 현실적인 선택 방법이라고 생각해요.

안녕하세요, 답변드립니다.

1) 사람마다 회사 선택 기준은 상이하기 때문에 멘티분만의 회사 선택 기준과 중요하게 생각하는 요소 등을 고민해보는 시간을 사전에 가지시는 것도 좋다고 봅니다.

다만 사회초년생 때는 '직무 + 커리어 성장 가능성 + 업무 환경' 등을 조금 더 비중있게 두시면 좋을 거 같습니다. 연봉이나 워라밸 등은 어느 정도 경력과 전문성이 쌓인다면 자연스럽게 따라옵니다.

2) 직무 JD에서 업무 내용이 지나치게 단순하거나 포괄적으로만 나와있다면 약간은 의심해볼 핑료는 있습니다. 채용 플랫폼 후기도 적절하게 참고 정도만 하셔도 좋을 거 같고요.

조금이나마 도움이 되셨다면 채택도 부탁드립니다.

안녕하세요. 멘티님~ 링커리어 멘토입니다! 우선은 첫 회사는 중견이상으로 잡으시는게 맞고, 조직내에서 내 직무 부서 규모도 참고하시는게 좋아요. 그리고 dart전자공시가면 임원현황도 잇다보니 내 직무 임원이 잇는지도 보셔요^^ ☆제 댓글이 도움되셨다면 채택 꼭 부탁드리며 취업 무조건 되실겁니다^^☆

안녕하세요 멘티님,

 

첫 인턴이나 신입 회사를 고를 때는 회사명보다 실제 맡게 될 업무와 배울 수 있는 역량을 먼저 보시는 것이 좋습니다. 직무명이 같아도 회사마다 업무 범위가 다르기 때문에 공고에 어떤 일을 하는지, 어떤 툴을 쓰는지, 어떤 부서와 협업하는지가 구체적으로 적혀 있는지 확인해보셔야 합니다.

 

직무 외에는 산업군의 성장성, 부서 규모, 업무가 다음 커리어로 이어지는지, 교육이나 피드백을 받을 수 있는 환경인지가 중요합니다. 가능하다면 채용공고, 기업 홈페이지, 현직자 후기, 전자공시 자료 등을 함께 보며 해당 직무가 회사 안에서 어느 정도 비중이 있는지도 확인하시면 좋습니다.

 

공고에 단순 보조, 자료 정리, 반복 입력 위주로만 적혀 있다면 성장 폭이 제한될 수 있습니다. 반대로 프로젝트 참여, 기획, 분석, 운영, 개선 같은 단어가 구체적인 업무와 함께 적혀 있다면 실무 경험으로 남기기 좋습니다.