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안녕하십니까 선배님들
이번에 운이 좋게 울산공장에 플랜트 운영 직무로 채용전환형 인턴십에 최종합격하게 되었습니다.
3주간 주어진 과제를 하고 발표를 하는것으로 알고있는데, 몇가지 궁금한 사항이 있어 글을 쓰게 되었습니다.
- 대략 어떤 과제를 하는것인가요?(가장 궁금합니다 가상의 예시라도 들어주시면 이해에 도움이 될것 같습니다!!)
- 피피티를 잘 만들어야 하나요?(피피티 능력은 정말 없습니다..진짜 0이에요..)
- 한 부서당 한명씩 배치가 되는것 같은데, 채용 전환율이 대략 얼마나 될까요?
- 최종 전환을 결정하는 부서는 제가 근무하는 부서인가요? 아니면 인사팀인가요? 아니면 두 부서 함께 결정하나요?
- 인턴 전까지 어떤 역량을 길러가는것이 좋을까요?
선배님들의 의견이 궁금합니다, 간단한 답변이라도 주시면 큰 도움이 될것 같습니다!
감사합니다.
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작성자대기업가고싶#N2c
신고글현대자동차 채용연계형 인턴 과제
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멘토 달남
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답변수 32,581
한화정밀기계
공정/품질/테스트
안녕하세요. 현대차 울산공장 플랜트 운영 직무의 채용전환형 인턴은 주로 현장에서 발생하는 실제 문제를 정의하고
데이터와 선배들의 조언을 바탕으로 현실적인 개선안을 도출하는 과제를 수행하게 됩니다.
발표 시에는 화려한 디자인의 PPT 능력은 전혀 중요하지 않고, 문제 정의부터 기대 효과까지 이어지는 논리적인 흐름과
두괄식의 명확한 내용 전달이 보다 중요하다고 보시면 됩니다.
그리고 채용 전환율은 일반적으로 70%~80% 이상으로 비교적 높은 편이며, 동료 인턴들과의 경쟁보다는 본인의 역량 증명이 중요합니다.
최종 전환 여부는 인사팀의 프로세스 관리와 별개로 실제 3주간 함께 일하며 과제를 지도해 주는 근무 부서의 팀장 및 현업 평가가
절대적인 비중을 차지합니다.
따라서 인턴 시작 전에는 현업에서 자주 쓰이는 엑셀의 기본 기능(VLOOKUP, 피벗 테이블등)을 익히시고,
전기차 전용 공장등 울산공장의 최신 이슈를 파악해 가는 것이 좋습니다.
안녕하세요. 현대차 울산공장 플랜트 운영 직무의 채용전환형 인턴은 주로 현장에서 발생하는 실제 문제를 정의하고
데이터와 선배들의 조언을 바탕으로 현실적인 개선안을 도출하는 과제를 수행하게 됩니다.
발표 시에는 화려한 디자인의 PPT 능력은 전혀 중요하지 않고, 문제 정의부터 기대 효과까지 이어지는 논리적인 흐름과
두괄식의 명확한 내용 전달이 보다 중요하다고 보시면 됩니다.
그리고 채용 전환율은 일반적으로 70%~80% 이상으로 비교적 높은 편이며, 동료 인턴들과의 경쟁보다는 본인의 역량 증명이 중요합니다.
최종 전환 여부는 인사팀의 프로세스 관리와 별개로 실제 3주간 함께 일하며 과제를 지도해 주는 근무 부서의 팀장 및 현업 평가가
절대적인 비중을 차지합니다.
따라서 인턴 시작 전에는 현업에서 자주 쓰이는 엑셀의 기본 기능(VLOOKUP, 피벗 테이블등)을 익히시고,
전기차 전용 공장등 울산공장의 최신 이슈를 파악해 가는 것이 좋습니다.
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