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안녕하세요. 지거국(부산대/경북대 중) 2학년 행정학과 학생입니다.
현재 학점은 총점 4.31/4.5, 전공평점 4.5/4.5입니다.
사기업(중견기업 이상) HR 직무를 현재 희망중인데, 경영학과 복수전공을 해야 할 지 매우 고민이 되어 글 올립니다.
벌써 2학년 1학기가 끝나게 되어 복수전공을 하게 된다면 교양은 거의 듣지 못하는 상황입니다. 문제는 제가 수학을 정말정말정말 못하는데 경영 필수전공 중에 통계, 재무, 회계 등 계산이 필요한 과목이 몇 가지 있어서요. 특히 제가 공식을 외우거나 대입하는 걸 잘 못합니다. 학창시절 확률과 통계는 그나마 괜찮았던 것 같긴 한데 고2 이후로 수학을 한 적이 없습니다. 시간표가 꼬인 탓에 필수전공 중 재무 관련 강의의 권장선수과목도 수강하지 못 할 것 같습니다.
따라서 관련 과목을 수강한다면 열심히 해도 B0, B+을 받을 수 있다는 가정을 하더라도 복수전공이 단일전공보다는 메리트가 있을지 고민입니다.
암기에 강해서 다른 과목들은 괜찮은 성적을 받을 수 있을 것 같습니다. 노동법 관련 과목, 인사행정론, 조직론은 전부 A+ 받았습니다.
아니면 혹시 경영학과 전공 중에서 인적자원관리론과 같이 HR직무와 연관되는 과목만 골라 듣는 것도 도움이 될 지 궁금합니다.
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작성자비짱이
신고글복수전공 해야할까요?
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HR 직무라면 경영 복수전공이 있으면 좋지만 필수는 아닙니다.
지금 학점이 매우 좋아서, 억지로 복전하다 학점이 흔들리면 오히려 손해일 수 있을 것 같고요.
행정학도 인사조직 부분과 연결성이 있습니다.
복전보다는 HRM, 조직행동 같은 과목을 선택 수강하면서 인턴 채용 쪽을 적극적으로 두드려보는 편을 추천드립니다.
HR 직무라면 경영 복수전공이 있으면 좋지만 필수는 아닙니다.
지금 학점이 매우 좋아서, 억지로 복전하다 학점이 흔들리면 오히려 손해일 수 있을 것 같고요.
행정학도 인사조직 부분과 연결성이 있습니다.
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뭐든지할수있다!
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큐비앤맘
마케팅전략/기획
안녕하세요 멘티님~! 현재 학점과 전공 성적만으로도 충분히 경쟁력이 있고 HR 직무를 목표로 한다면 반드시 경영학 복수전공이 필수는 아닙니다.
오히려 복수전공으로 전체 학점이 크게 하락하는 것이 더 아쉬울 수 있습니다. 인사 직무에서는 전공보다 인적자원관리, 조직행동, 노동법, 노사관계 등 직무 관련 과목과 인턴 경험을 더 중요하게 보는 경우가 많습니다.
이미 노동법과 조직론 등에서 좋은 성적을 받으셨다면 강점이 분명합니다. 복수전공이 부담된다면 인적자원관리론, 조직행동론 등 필요한 과목만 수강하는 것도 충분히 도움이 됩니다. 이후 HR 인턴이나 현장실습, 관련 대외활동을 통해 실무 경험을 쌓는 것이 중견기업 이상 취업에는 더욱 효과적인 전략입니다~!
안녕하세요 멘티님~! 현재 학점과 전공 성적만으로도 충분히 경쟁력이 있고 HR 직무를 목표로 한다면 반드시 경영학 복수전공이 필수는 아닙니다.
오히려 복수전공으로 전체 학점이 크게 하락하는 것이 더 아쉬울 수 있습니다. 인사 직무에서는 전공보다 인적자원관리, 조직행동, 노동법, 노사관계 등 직무 관련 과목과 인턴 경험을 더 중요하게 보는 경우가 많습니다.
이미 노동법과 조직론 등에서 좋은 성적을 받으셨다면 강점이 분명합니다. 복수전공이 부담된다면 인적자원관리론, 조직행동론 등 필요한 과목만 수강하는 것도 충분히 도움이 됩니다. 이후 HR 인턴이나 현장실습, 관련 대외활동을 통해 실무 경험을 쌓는 것이 중견기업 이상 취업에는 더욱 효과적인 전략입니다~!
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