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복수전공 해야할까요?

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안녕하세요. 지거국(부산대/경북대 중) 2학년 행정학과 학생입니다.

현재 학점은 총점 4.31/4.5, 전공평점 4.5/4.5입니다.

 

사기업(중견기업 이상) HR 직무를 현재 희망중인데, 경영학과 복수전공을 해야 할 지 매우 고민이 되어 글 올립니다. 

벌써 2학년 1학기가 끝나게 되어 복수전공을 하게 된다면 교양은 거의 듣지 못하는 상황입니다. 문제는 제가 수학을 정말정말정말 못하는데 경영 필수전공 중에 통계, 재무, 회계 등 계산이 필요한 과목이 몇 가지 있어서요. 특히 제가 공식을 외우거나 대입하는 걸 잘 못합니다. 학창시절 확률과 통계는 그나마 괜찮았던 것 같긴 한데 고2 이후로 수학을 한 적이 없습니다. 시간표가 꼬인 탓에 필수전공 중 재무 관련 강의의 권장선수과목도 수강하지 못 할 것 같습니다.

따라서 관련 과목을 수강한다면 열심히 해도 B0, B+을 받을 수 있다는 가정을 하더라도 복수전공이 단일전공보다는 메리트가 있을지 고민입니다.

암기에 강해서 다른 과목들은 괜찮은 성적을 받을 수 있을 것 같습니다. 노동법 관련 과목, 인사행정론, 조직론은 전부 A+ 받았습니다.

아니면 혹시 경영학과 전공 중에서 인적자원관리론과 같이 HR직무와 연관되는 과목만 골라 듣는 것도 도움이 될 지 궁금합니다.

 

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    HR 직무라면 경영 복수전공이 있으면 좋지만 필수는 아닙니다. 
    지금 학점이 매우 좋아서, 억지로 복전하다 학점이 흔들리면 오히려 손해일 수 있을 것 같고요. 
    행정학도 인사조직 부분과 연결성이 있습니다. 
    복전보다는 HRM, 조직행동 같은 과목을 선택 수강하면서 인턴 채용 쪽을 적극적으로 두드려보는 편을 추천드립니다.

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    • 뭐든지할수있다!

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      안녕하세요 멘티님~! 현재 학점과 전공 성적만으로도 충분히 경쟁력이 있고 HR 직무를 목표로 한다면 반드시 경영학 복수전공이 필수는 아닙니다. 

      오히려 복수전공으로 전체 학점이 크게 하락하는 것이 더 아쉬울 수 있습니다. 인사 직무에서는 전공보다 인적자원관리, 조직행동, 노동법, 노사관계 등 직무 관련 과목과 인턴 경험을 더 중요하게 보는 경우가 많습니다. 

      이미 노동법과 조직론 등에서 좋은 성적을 받으셨다면 강점이 분명합니다. 복수전공이 부담된다면 인적자원관리론, 조직행동론 등 필요한 과목만 수강하는 것도 충분히 도움이 됩니다. 이후 HR 인턴이나 현장실습, 관련 대외활동을 통해 실무 경험을 쌓는 것이 중견기업 이상 취업에는 더욱 효과적인 전략입니다~!

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      아직 2학년이시라 섣부를 수 잇지만 지금의 학점과 어학만 있으면 정량적인 스펙에는 충족합니다. 직무경험을 3학년때부터 쌓을 수 잇도록 인턴을 꼭해보세요. 댓글 채택부탁드립니다^^
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      안녕하세요. 실무경험 10년을 가지고 있는 링커리어 멘토입니다! 우선 HR부서보면 교육학, 경영, 법학, 수학 등 정말 전공이 다양합니다. 굳이 학점이 흔들릴정도로 복수전공을 강행하기보다, 인사, 조직관리론 등 필요한 강의만 들으시고, 결국 실무경험이 합격에 필수란걸 얘기드리고 싶어요. 인턴 등 직무경험을 얻는게 더 낫습니다. ☆제 댓글이 도움되셨다면 채택 꼭 부탁드리며 취업 무조건 되실겁니다^^☆
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    • 아루루히

      제 학벌이 중견기업 이상 사기업의 HR 직무를 노리기에 불리한 지도 궁금합니다.
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