담당자 입장에서 본 공모전 / 대외활동 vs 교육

안녕하세요. 인사 담당자는 공모전이나 교육 수료라는 활동의 종류 그 자체보다, 
이를 통해 어떤 직무 역량을 보여주는지를 보다 중요하게 여깁니다.
교육 수료는 명확한 커리큘럼을 바탕으로 다진 탄탄한 이론과 성실성을 보여줄 수 있지만, 
지식을 수동적으로 습득했다는 인상을 주기 쉽구요. 
반면 공모전과 대외활동은 주도적인 문제 해결 능력과 실전 감각을 증명할 수 있는 좋은 아웃풋이지만, 
구체적인 기여도를 증명하지 못하면 단순 참여에 그쳤다는 의심을 받을 수 있습니다.
결국 핵심은 스토리의 구체성입니다. 교육을 통해 배운 지식을 개인 프로젝트 등으로 직접 활용해 보았거나, 
대외활동에서 자신이 맡은 역할과 정량적인 성과를 명확히 제시하는 지원자가 인상 깊은 평가를 받습니다. 
해서서 가장 이상적인 전략은 교육을 통해 기본기를 다진 후, 
이를 공모전이나 대외활동이라는 실전에서 발휘하여 성과로 증명하는 것입니다.