개성과 대중 사이의 밸런스

신입의 포트폴리오에서는 거칠더라도 지원자만의 독특한 개성과 날카로운 시선이 담긴 기획서에 훨씬 더 매력을 느낍니다. 정석적인 대중성은 입사 후 시스템과 실무를 통해 얼마든지 훈련할 수 있지만, 날 선 크리에이티브와 고유의 취향은 가르쳐서 만들 수 없는 강력한 무기이기 때문입니다. 실무에서 이 둘의 균형을 잡는 노하우는 대중성을 '목적'이 아닌 '문법'으로 활용하는 것입니다. 클라이언트의 요구사항과 시장의  언어라는 정교한 틀을 완벽히 구축한 뒤, 그 내부를 채우는 핵심 아이디어와 디테일에 본인만의 독특한 감성과 해석을 영리하게 집어넣어야 합니다. 대중성을 지렛대 삼아 자신의 개성을 증명해 내는 영리한 기획자가 되기를 바랍니다.

안녕하세요 멘티님. 나만의 색깔과 대중성 사이에서 깊이 고민하신 흔적이 고스란히 느껴지네요.

신입 포트폴리오를 볼 때는 뾰족한 취향 그 자체보다도, 그 개성을 시장성이 통하는 언어로 설득력 있게 풀어내는 구조화 능력을 훨씬 더 눈여겨보게 됩니다.

안녕하세요.

 대중적이다, 개성적이다 이거는 시대마다 다르고 개인마다도 다 다르게 느껴질 수 있습니다. 그러니 일단 멘티님의 방법대로 경험을 쌓고 밀고나가는게 가장 중요하다고 생각해요.

안녕하세요, 정석적인 대중성보다는 거칠더라도 지원자만의 가치관, 생각 및 의사결정 프로세스 등이 드러나는 서류를 더 매력적으로 바라봅니다.

포폴은 개성이나 대중성 둘다 고려할필요가없고 본인의 역량이 잘드러나게 작성하시며 됩니다.

그리고 프레임을 개성/대중성이걸로 가져가시지마시고, 실제적으로 효과적이고 결과를 만들수있냐 없냐르 로 생각하시는게 맞다고 생각됩니다. 이상한 틀에 갇히지마세요

포트폴리오는 정석만 잘 따른 자료보다 타깃과 목적을 이해한 뒤, 자기 방식으로 풀어낸 기획이 더 눈에 들어옵니다. 
개성은 목적이 아니라 해결 방식이어야 합니다. 
실무에서는 기업 톤 80%, 본인 색 20% 정도로 두고, 컨셉이나 카피 같은 한 지점에만 개성을 넣어보세요. 

안녕하세요.

신입 포트폴리오에서는 시장과 클라이언트의 문제 해결력이라는 대중적 프레임(80%) 위에 기획자 본인만의 독창적인 가설과 뾰족한 아이디어(20%)를 변주로 얹었을 때 가장 강한 매력을 전달할 수 있습니다.

실무 역시 클라이언트의 안전한 가이드라인을 완벽히 충족하는 A안을 기본으로 제시하되, 기획자의 취향과 개성을 크리에이티브하게 녹여낸 도전적인 B안을 '차별화된 대안'으로 설득력 있게 제안하며 균형을 잡는 것이 영리한 전략입니다.