정량적 스펙이 부족할 때 자소서에서 무엇을 강조해야 할까요

안녕하세요. 링커리어 멘토입니다! 마케팅, 기획에서 필요한 정량적인 스펙이 무엇이 잇을까요? 솔직히 어학 제외하고 그렇게 필요하다 생각하지 않습니다. 요즘 신입들 adsp sqld. 컴활등 어필하지만.. 정성적인 요소 즉 직무경험, 공모전 경험, 포트폴리오 구축하는 것이 더 중요합니다. 걱정하지마세요. 제 댓글이 도움되셨다면 채택 부탁드리며, 꼭 좋은 회사에 취업하시길 응원합니다.

안녕하세요, 답변드립니다. 과거에 비해 전반적으로 취준생들의 스펙 자체가 상향평준화 되었다고 보시면 됩니다. 그 뜻은 가급적이면 평균 이상의 학점, 어학 등은 직무 상관없이 기본 스펙에 가까워졌다는 뜻이죠. 다만 기업에서 채용하는 목적은 결국에 오픈된 포지션에 적합한 역량과 경험을 갖춘 실무형인재를 뽑고자 함입니다. 이에 멘티분께서 가지고 계신 경험을 서류 상에 잘 녹여냄으로써 직무 역량과 멘티분의 강점/스토리를 잘 어필하게 되면 좋은 평가로 이어질수 있는 것이죠. 스토리텔링도 중요하지만, 멘티분의 경험을 어떻게 지원 직무와 연결지을 것인지, 멘티분이 맡았던 역할-성과를 어떻게 녹여낼 것인지를 고민해보시면 퀄리티 높은 서류를 세팅하실 수 있을 것입니다. 조금이나마 도움이 되셨다면 채택도 부탁드립니다.

안녕하세요. 멘티님. 마케타 출신 멘토 에디입니다. 제 경험상 정량 스펙이 조금 부족하다고 해서 자소서에서 억지로 포장하려고 하실 필요는 없습니다. 오히려 그런 글은 읽는 입장에서 금방 티가 납니다. 대신 가지고 계신 동아리나 프로젝트 경험을 직무 관점에서 풀어내시는 게 중요합니다. 단순히 ‘참여했다’가 아니라 어떤 문제를 해결했고, 본인이 어떤 역할을 맡았으며, 어떤 결과를 만들었는지를 보여주는게 훨~씬 설득력 있습니다. 따라서 경험을 새로 만드는 것보단 기존 경험을 직무와 연결해서 정리하는데 시간을 좀 더 투자해보시는 걸 추천드리고 싶네요. 제 답변이 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다. 좋은 하루 되세요 :)