전공 살려서 취업하는 분들이 많나요?

중간으로 다시 갈게요. 안녕하세요. 멘티님 멘토 에디입니다. 전공 그대로 취업하는 경우는 생각보다 많지 않습니다. 어문 전공에 미디어 복전이면 콘텐츠, 홍보, 마케팅 쪽으로 자연스럽게 이어지는 조합이라 전공 자체는 크게 걱정하지 않으셔도 됩니다. 비전공으로 다른 분야에 가더라도 직접적인 불이익은 크지 않습니다. 채용담당자는 전공보다 관련 직무 경험, 자격증, 지원동기의 설득력을 더 봅니다. 전공 이름표보다 실제로 뭘 준비했는지가 중요합니다. 따라서ㅓ 지금은 전공을 살릴지 고민하기보다 관심 가는 직무 몇 개를 먼저 탐색해보시길 개인적으로 추천드립니다. 제 답변이 조금이나마 도움이 되셨다면 채택 꼭 부탁드립니다. 좋은 하루 되세요!

안녕하세요. 요즘은 대졸 취업자의 절반 가까이가 전공과 다른 분야로 진출할 만큼 전공 불일치가 매우 흔합니다. 특히 어문과 미디어 전공은 글로벌 커뮤니케이션 능력과 콘텐츠 기획력을 동시에 길러주기 때문에 오히려 다양한 분야로 진출하기 좋구요. 그리고 특수 전문직을 제외하면 일반 기업에서 단지 비전공자라는 이유만으로 불이익을 받는 일은 없습니다. 평가자가 가장 중요하게 보는 것은 전공 유무가 아닌 실제 직무를 수행할 역량이기 때문입니다. 따라서 비전공자로서 경쟁력을 갖추려면 관련 인턴이나 프로젝트 등 직무 관련 실무 경험을 증명하고, 해당 분야를 선택한 설득력 있는 동기를 제시해야 합니다. 여기에 기존 전공에서 얻은 커뮤니케이션이나 기획 감각을 지원 직무와 연결해 나만의 차별화된 시너지로 풀어낸다면, 비전공은 감점이 아닌 유용한 무기가 될 수도 있겠습니다. 화이팅하시고, 답변이 조금이나마 도움되셨다면 채택 부탁드립니다. 여러 개 중복 채택도 가능합니다.~

전공을 살리지 않고 취업하는 경우는 꽤 흔하며, 비전공자라고 해서 불이익은 없습니다. 평가자는 전공보다 해당 직무에 대한 관심과 관련 프로젝트, 인턴 등의 실무 경험을 중점적으로 봅니다. 전공 자체에 메이시는것보다 목표 직무의 실무 역량을 쌓는 데 집중해보시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요! 전공을 살려서 취업하는 경우도 물론 있지만 특히 어문계열은 전공과 무관한 직무로 취업하는 비율이 상당히 높은 편이에요. 문과 계열 자체가 직무 연관성보다는 직무 적합성(회계 마케팅 영업관리 등)으로 채용하는 경우가 많아서 전공을 살리느냐보다 어떤 직무 역량을 갖췄느냐가 더 중요하게 작용합니다. 전공자가 아니라고 해서 불이익이 크게 있는 건 아니에요. 다만 직무에 따라 편차가 있어서 미디어 관련 직무는 관련 경험이나 포트폴리오가 있으면 전공 여부와 상관없이 평가받는 경우가 많고, 반대로 회계나 재무처럼 전문성이 뚜렷한 직무는 비전공자가 진입하려면 자격증이나 관련 지식으로 그 격차를 메워야 해요. 비전공자를 평가할 때는 왜 이 분야에 관심을 갖게 됐는지 그 관심을 어떻게 실질적인 경험으로 증명했는지를 주로 봅니다. 전공이 다르다는 것 자체보다 그 분야에 대한 준비 과정과 진정성이 더 크게 평가되니 지금 미디어 복전을 하고 계신 것 자체가 이미 좋은 근거가 될 수 있어요. 화이팅입니다! 도움되셨다면 채택부탁드려요~!

금융권이나 경영지원(재무, 회계 등) 직무를 가지 않는 이상 전공을 크게 중요하게 보지는 않습니다. 금융권이나 재무/회계 직무는 경제학, 경영학 전공 아닌 이상 거의 뽑지 않습니다. 재무 지식이나 금융 지식은 직무 재교육이 겁나 어려운 직무이기 때문이죠. 

무엇보다도 스펙도 직무 관점에서 바라보는 자세가 선행되셔야 합니다. 그래야 불필요한 스펙 준비를 방지할 수 있으니까요. 숫자로 점수화가 가능한 스펙은 학벌, 학점, 영어 말하기 성적, 직무 경험, 직무 관련 자격증 총 5개라고 보시면 됩니다. 

그리고 서류전형은 "양질의 인물을 뽑는 싸움"이 아닙니다. "불량품이 아닌 부품을 뽑는 작업" 즉 "떨어뜨리기"가 핵심입니다. 쉽게 이해하실 수 있도록 돕고자, 아래와 같이 남깁니다.

1. 왜 떨어지지 않기 위한 싸움인가?

누구나 가고 싶어하는 대기업이나 중견기업은 지원자가 수천~수만 명이예요. 수많은 지원자들의 자소서를 일일이 다 읽어보는 건 미친 짓이잖아요? 그렇기에 떨어뜨리는 작업을 먼저 하게 됩니다. 

"양질의 인물 뽑는 작업"은 여러 조건을을 모두 고려해야 하기에, 많은 시간이 걸리죠. 하지만 "부적격자를 필터링하는 작업"은 하나만 미충족돼면 거르면 되기에, 시간이 절약되죠. 

그 과정을 사람이 아니라, 엑셀이나 채용 전문 프로그램(마이다스인, 잡코리아, 사람인 등)으로 필터링을 합니다. 지원자 수가 너무 많으니까 학교(학과), 학점, 직무 관련 자격증, 영어 말하기 점수, 직무 관련 경험을 등급별로 나눠 점수화해요. 이후 일정 기준에 미달되는 사람들을, 혹은 합산 후 일정 미만의 인원들을 숫자로 떨어뜨리는거죠.

더 자세한 예를 들어볼게요. 

대기업 공채로 50명을 뽑는다고 가정하고, 인적성검사 볼 사람을 40배수(2천 명) 뽑는다고 가정해볼게요. 거기에 3만 명이 지원을 했다고 칠게요. 그러면 2만 8천 명을 서류전형에서 날려야 하는 겁니다.

채용 담당 1명이 자소서 1장을 보는 데 소요되는 시간은 5분이라고 보면 됩니다. 그러면 1시간에 12명을 볼 수 있죠. 정말 열심히 보면 하루에 100명의 자소서를 볼 수 있습니다. 서류전형이 영업일 기준 1주일이라면 700명을 볼 수 있습니다. 다른 업무 다 제쳐두고, 자소서 평가 업무에 올인한다는 가정 하에서 말이죠.

그러면 채용 담당을 43명을 고용해야 하는 결과값이 나옵니다. 그런데 이런 비효율적인 업무를 이윤과 효율 이 2가지만 계산하 기업에서 하겠냐 이겁니다. 물리적으로도 불가능할 뿐만 아니라, 자소서는 이력서에 비해 공정성이 떨어지는 면이 큽니다.

따라서 이력서의 이력으로 필터링 작업을 한 뒤, 자소서를 평가하는 구조로 되어 있는 케이스가 많습니다. 

2. 가장 쓸모 없는 스펙 : 봉사활동 > 어학연수 > 대내외활동 

그 외 스펙들 중에서 가장 눈길이 안 가는 스펙은 대내외활동, 어학연수(교환학생), 봉사활동입니다. 숫자로 점수화가 어려운 케이스가 많으며, 주관이 개입될 소지가 높기에 공정성이 떨어지니까요.

그 중 가장 쓸모없는 스펙은 봉사활동이죠. 왜냐?

특히 봉사활동은 쓰지 말라고 하는 곳도 많아요. 왜냐? 기업에서 원하는 인물은 "쓸모 있는 인물"이지, "착한 인물"이 아니니까요. 회사는 자선단체가 아니며, 이윤창출이 채용의 제1목적이라는 것 명심하세요.

3. 이력서에서 중요한 스펙: 학벌, 학점, 영어 말하기 점수, 직무 관련 자격증    

a. 학벌

중앙일보 대학평가와 수능 원점수 기준으로, 대학등급표(4~7개 등급/기업별 상이)를 만드는데요. 여기서 핵심은 학벌을 왜 보는지입니다. "학벌로만 사람을 평가한다"가 아니라요. 

이를 알아야 적성검사(혹은 AI역량검사)에 대한 이해가 가능해집니다. 적성검사와 학벌 모두 사고력 평가 비중이 기반 지식의 비중 대비 높은 시험이란 측면에서 일치하니까 말이죠.

- 공정성: 모든 지원자가 치른 시험이 수능 뿐이라서입니다. 따라서 초중고 12년간의 노력을 대학교 이후 4년 이상의 노력 대비 가중치를 둬요.

- 형평성: 좋은 대학을 졸업한 분들은 초중고 12년간 준비해 얻은 결과인데요. 결과에 관계없이 만점을 주면, 그건 잘못된 거잖아요? 좋은 대학 졸업한 분이 혜택 더 받는 것이 정당한 거죠.

채용 박람회 방문 대학을 보면, 대부분 중앙일보 대학평가 기준 상위 10~20개 이내 대학에 포커스를 두고 있어요. 서울 주요 대학, 수도권 주요 대학, 지방 거점 국립대 정도라고 보시면 되요. 지방 사립대는 살아남기 어려워요. 

학벌 등 스펙이 부족한 친구들은 학벌 구조를 문제시하기보다, 본인만의 무기(직무경험, 직무 관련 자격증, 학점, 영어 말하기 점수)를 만들면서 보완해 나가셔야죠. (1~2학년이신 분들은 학사편입 검토해보는 것도 방법입니다)

b. 학점

직무별로 상이하지만, TO 적은 비기술직군 내 직무(전략기획, 마케팅, 경영지원, HR 등)는 전 학년 평점 3.5 (4.5점 만점 기준) 이상까지는 만드셔야 합니다. 최소한은 3.0/4.5 이상이고요. 

학점이 2.7이라도 대기업 가지 말란 법은 없겠지만, 그런 분들은 취업문이 더 좁아진다는 걸 아셔야 하세요. 뽑는 분들 눈에는 성실성의 문제이므로, 3.0/4.5 이상은 대부분 기업에서 요구하니까요.

c. 영어 말하기 점수

토익 보는 곳은 최소한 900은 넘으셔야 하세요. 900점 이상인 지원자들이 너무 많다 이겁니다. 그만큼 붕어빵 찍어낸 것 마냥 변별력이 없어서가 큽니다. 그래서 뽑는 기업에서 제발 토익하지 말란 이야기를 많이 하죠. 

따라서 오픽이나 토익스피킹 IH 이상을 권장드리고 있습니다. 만일 마케팅, 전략기획, HR 등 TO 적은 비기술직군이라면 AL이상은 있으셔야 필터링이 안 되세요. 뽑는 분들 눈에는 성실성의 문제이니까요.

4. 자기소개서에서 중요한 스펙: 직무 경험, 직무 관련 자격증

a. 직무 경험

"이력서에서 볼 수 없는 조직적합도"를 자소서와 면접에서 어필하기에 유리하기 때문입니다. 이력서의 스펙들(학교, 학점, 영어 말하기 점수) 대부분은 직무 적합도와 큰 관련이 없어요. 사실상 통행증일 뿐이죠. 인턴, 계약직 등 직무경험을 쌓아두시면, 조직적합도 어필에 유용합니다. 

따라서 현직자 멘토분을 만나거나 관련 업계에서 일을 하는게 중요하죠. 직무경험은 자소서와 면접에서 조직적합도 어필하는 데 핵심 증거이기 때문입니다. 따라서 아래와 같은 준비가 필요합니다.

- 코멘토, 잇다 등 직무부트캠프 OR 현직자 미팅 

(대학교 취업지원센터 적극 활용 바랍니다)

현직자 인터뷰가 필요한 이유는, "자기가 알고 있는 직무의 모습과 실제 직무와의 괴리(차이)"를 명확히 파악할 수 있어서예요. 이런 이유로 직무 안 맞아서 퇴사하는 분들이 생각 이상으로 많기 때문에, 자소서와 면접에서 직무 적합도를 집중해서 검증하는 경우가 많아요. 

(공채 폐지하는 이유 중 하나기도 해요) 

- 관련 아르바이트, 인턴, 계약직을 해보시며 연결고리를 직무와 잘 만드세요.

인사 직무를 준비해본다고 가정해볼게요. 관련 산업군이나 직무 관련 도서를 본다든지, 아니면 직접 인턴을 해보는 것이 좋습니다. 

인턴을 하려면 또 다른 인턴이 필요하죠. 하지만 여기서 핵심은 연결고리 전법인데요. 무슨 말이냐? 

만일 인사팀 인턴을 하고 싶으시다면, 채용 시즌 인사팀 사무보조 아르바이트를 해보는 것도 방법이예요. 비록 단순 업무를 한다고 하더라도, 어깨너머로 어떤 일을 하는지 파악하거나 현직자 분과 만나 인터뷰를 해보는 거죠. 

영업관리 인턴을 해보고 싶다면, 편의점 아르바이트를 하면서 행사는 어떤 품목이 자주 걸리는지 혹은 매대 구성이 어떻게 이뤄지고 있는지 이런 것을 경험해보는 겁니다.

b. 직무 관련 자격증 

직무 관련한 자격증을 취득하시면 더 좋습니다. 특히 MOS Master나 컴활은 따두시기를 권장드립니다. (영업관리 기준)

도움이 되셨을까요? 도움이 되셨다면 채택 부탁드리겠습니다.

감사합니다.