조기졸업과 스펙

안녕하세요. 링커리어 멘토입니다!

멘티님 우선은 조기졸업/졸업유예 등 학교 재학 기간보다는 요즘은 직무경험이 있냐 없냐로 판단합니다. 예전에야, 인턴이 재학생에 한해 지원가능한 곳들도 있었지만, 요즘은 졸업생 관계없이 지원가능한 곳이 대부분입니다. 다만 학교에서 지원해주는 현장실습등은 학교 자체에서 재학생에 한해서 지원이 가능한 부분이 있다보니, 학교 취업지원센터를 먼저 가보셔서 해당 프로그램이 있는지 확인하시고, 크게 없다면 졸업하시는 것도 문제 없다 생각합니다. 인사 직무 자체가 인턴이 많이 없다보니.. 대기업 인사팀 파견직도 고민해보세요

제 댓글이 도움되셨다면 채택  부탁드리며, 꼭 좋은 회사에 취업하시길 응원합니다.

인사 직무를 목표로 한다면 조기졸업 자체가 경쟁력이 되는 경우는 거의 없습니다. 오히려 HR 채용에서는 졸업 시기보다 인사 인턴, 산학협력, 현장실습 등 실무 경험을 더 높게 평가합니다. 실제로 졸업 후에도 지원 가능한 인턴은 많지만, 재학생만 지원 가능한 대기업 체험형 인턴이나 현장실습 프로그램은 졸업과 동시에 지원 기회를 잃을 수 있다는 점이 가장 큰 차이입니다.

따라서 조기졸업 후 확보한 한 학기를 '확실한 HR 인턴 경험'으로 채울 계획이 이미 있다면 조기졸업도 좋은 선택입니다. 반대로 아직 구체적인 기회가 없다면 졸업을 서두르기보다 재학생 신분을 유지하며 인턴·현장실습 기회를 최대한 활용하는 것이 합격 가능성을 높일 수 있습니다.

채용 현장에서 보면 '조기졸업한 지원자'보다 '인사 실무를 직접 경험한 지원자'가 훨씬 경쟁력이 높습니다. 결국 조기졸업 여부보다, 그 한 학기를 어떤 경험으로 채울 수 있는지가 더 중요한 판단 기준입니다.

안녕하세요 멘티님,

 인사 직무는 조직심리와 사람에 대한 이해를 평가하기 때문에 조기졸업 여부보다는 재학생 신분일 때만 지원 가능한 정부/학교 연계 현장실습이나 일경험 프로그램을 활용할 수 있는지가 관건이에요. 조기졸업 시 재학 기간이 단축되어 고용노동부 미래내일 일경험이나 대학 연계 현장실습 등 재학생 전용 프로그램과 4학년 전용 인턴십 지원을 못하게 될 수도 있습니다.  인사 직무 특성상 체계적인 실무 경험과 조직 적응력을 증명하려면 조기졸업보다는 정규 학기를 모두 채우면서 재학생 신분으로 누릴 수 있는 교내외 현장실습과 인턴 기회를 최대한 활용하시는 것을 추천드려요!

좋은 결과 있으시길 응원하겠습니다 :)

안녕하세요. 조기 졸업을 하든 안하든 큰 문제가 되지 않습니다. 직무 경험을 얼마나 쌓았는지가 중요합니다.

안녕하세요. 멘티님 :) 바로 취업에 자신이 있으시거나 대학원에 가실거면 조기졸업이 좋지만, 아무래도 취업시장이 매우 얼어있고 공백기로 보일 수 있으니 저라면 수료만 해놓고 졸업을 좀 미루지 않을까 싶습니다.