만약 지금 당장 직원을 뽑으신다면

실무자 입장에서 한 명만 뽑는다고 하면, 저는 “이 사람이 우리 팀에 들어왔을 때 실제로 일을 맡길 수 있는가”를 가장 먼저 봅니다.

학점이나 자격증은 기본적인 성실성과 지식 수준을 확인하는 자료이고, 인턴·공모전은 경험을 보는 자료입니다. 그런데 최종적으로는 문제를 이해하고, 스스로 생각해서 움직이고, 다른 사람과 협업하면서 결과를 만들어본 경험이 더 중요합니다.

특히 상경계열이라면 산업에 따라 조금씩 다르지만 ① 직무 이해도 ② 문제해결력 ③ 커뮤니케이션 ④ 책임감·성실성 ⑤ 실제 경험 순으로 보겠습니다. 단순히 “공모전 수상 몇 회”보다 그 과정에서 본인이 무엇을 했는지가 훨씬 중요합니다.

그리고 성격도 중요하지만 ‘밝고 외향적인 성격’ 자체를 보는 건 아닙니다. 조용한 사람이어도 맡은 일을 끝까지 하고, 모르는 것을 질문하고, 피드백을 받아 개선하는 사람이면 충분히 좋은 평가를 받을 수 있습니다.

2학년이라면 지금부터 스펙을 무작정 늘리기보다는 관심 직무 하나를 정하고 그 직무와 관련된 경험을 직접 하나 만들어보는 것을 추천합니다. 나중에 면접에서 “저는 이 직무를 해보고 싶어서 실제로 이런 일을 해봤습니다”라고 말할 수 있는 경험이 학점·자격증 하나보다 오래 갑니다.

금융 및 제조업 분야의 채용 실무자 입장에서 가장 최우선으로 보는 요소는 해당 직무에 대한 이해도와 실제 수행 능력입니다. 단순히 높은 학점이나 다양한 활동 이력보다는, 본인이 지망하는 분야에서 일어나는 문제를 어떻게 분석하고 해결해낼 수 있는지를 증명하는 경험이 훨씬 중요합니다. 대학 생활 동안 다양한  경험을 무작정 쌓기보다는 하나의 직무를 명확히 정하고, 관련된 프로젝트나 실무 체험을 통해 자신만의 해결 역량을 드러낼 수 있는 서사를 만들어가는 것을 추천합니다.