해외취업을 목표로 한다면, 지금 휴학하고 해외 경험을 더 쌓는 게 좋을까요?

안녕하세요 멘티님,

해외 취업, 글로벌 기업 채용에서는 나이나 단순 교환학생 이력보다 실제 현지 업무 성과와 연속성 있는 직무 역량이 더 중요하기 때문에 졸업을 더 미루며 비용과 시간을 들여 교환학생이나 단순 자금 마련용 휴학을 반복하는 것은 추천드리진 않아요. B 나 D 를 선택하셔서 남은 학기 동안 희망 직무 관련 프로젝트, 포트폴리오를 완성하시고 3학년 2학기부터 해외 채용에 도전하시길 추천드려요!

좋은 결과 있으시길 응원하겠습니다 :)

미국 인턴십 경험을 통해 해외 진출이라는 명확한 목표를 세운 점은 매우 멋진 출발점입니다. 다만 이미 입시와 전과 등으로 시간을 활용한 상황이므로, 학부생 신분으로 휴학을 늘리기보다는 예정대로 졸업을 마치고 워킹홀리데이나 해외 취업 비자를 통해 현지에 도전하는 방안을 추천합니다. 실무 중심의 해외 시장에서는 학학기 교환학생 경험보다 실제 현장 근무 이력이나 직무 역량이 훨씬 강한 경쟁력이 됩니다. 따 라서 학업을 계속 이어가며 관련 분야 직무 역량을 다지고, 졸업 후 워킹홀리데이나 해외 정식 취업으로 연결하는 방향이 시간과 비용 면에서 가장 효율적인 선택이 될 것입니다.

취업이란 관점에서 본다면, 말씀주신 어학연수(교환학생)은 대내외활동, 봉사활동은 가장 눈길이 안 가는 스펙입니다. 교환학생을 해외취업 위해서 간다고 하면, 권장드리진 않습니다. 해외 인턴이라면 몰라도.

처음 말씀드린 3가지 스펙은 숫자로 점수화가 어려운 케이스가 많으며, 주관이 개입될 소지가 높기에 공정성이 떨어지니까요. 따라서 쓰지 말라고 하는 기업들이 의외로 많아요. 가신다면 말리지는 않겠습니다만, 스펙으로서의 역할은 어려울 수 있습니다. 

더불어 기업에서 원하는 경험이란 세계여행, 아프리카 봉사활동, 극기훈련 이런 걸 말하는 게 아닙니다. 직무와 관련해 얼마나 스토리가 있는지, 그 스토리에서 무엇을 배우고 경험했는지, 그 배운 점이 직무 수행에 어떤 도움이 되는지에 관심이 있는거죠. 

따라서 해외 인턴해보신 경험을 현업 적응 및 조직 융화 관점에서, 구체적인 숫자로 임팩트 있게 이력서에 녹이시면 좋겠어요. (중요) 

해외취업을 가장 염두에 두신다면, 직무 관련 준비를 하셔야 해요. 코멘토 직무부트캠프를 듣든, 교내 취업지원센터를 가서 현직자를 수소문하든. 아니면 작게라도 관련 업계에서 계약직이나 아르바이트라도 해보든.

첫째, 현직자 인터뷰인데요. 대학교 취업지원센터 잘 활용하셨으면 좋겠어요.

현직자 인터뷰가 필요한 이유는, "자기가 알고 있는 직무의 모습과 실제 직무와의 괴리(차이)"를 명확히 파악할 수 있어서예요. 이런 이유로 직무 안 맞아서 퇴사하는 분들이 생각 이상으로 많기 때문에, 자소서와 면접에서 직무 적합도를 집중해서 검증하죠. 막대한 이윤을 창출하는 대기업에서조차도 공채(공통 역량 기반 채용)를 폐지하는 핵심 이유입니다.

두 번째는 직무와 산업군과 관련 있는 일을 작게라도 해보시는 거예요.

만일 회계팀 인턴을 하고 싶으시다면, 연말정산 시즌 회계팀 사무보조 아르바이트를 해보는 것도 방법이예요. 비록 단순 업무를 한다고 하더라도, 어깨너머로 어떤 일을 하는지 파악하거나 현직자 분과 만나 인터뷰를 해보는 거죠.

유통업 영업관리 인턴을 해보고 싶다면, 편의점 아르바이트를 하면서 행사는 어떤 품목이 자주 걸리는지 혹은 매대 구성이 어떻게 이뤄지고 있는지 이런 것을 경험해보는 겁니다.

단 학점, 영어 말하기 점수는 일정 이상 있으셔야 합니다. 뽑는 분들 눈에는 성실성의 문제이기 때문에, 일정 이상 있으셔야 필터링이 안 됩니다.

추가로 궁금하신 것 있으실까요? 있으시다면 편하게 질문 부탁드립니다. 

더불어 채택을 하시면, 더 나은 답변을 제공하는데 도움을 드릴 수 있습니다. 

감사합니다.