이직 할 때 혹시 연봉 얼마나 높여 부르면 되나요?

안녕하십니까 QC직무 현직자 멘토 Choi 입니다.

2번의 경력 이직 경험이 있어 이에 근거하여 답변드리겠습니다.

처음 중견 → 대기업 이직 시, 연봉 테이블의 차이가 너무 컸기 때문에 별도의 연봉 협상은 없었습니다. 기존 대비 약 2000만원 가량 상승된 연봉이었죠. 이 후, 대기업 → 중견기업 이직 시엔 연봉 협상을 진행하긴 했는데요. 저의 요구는 대기업에서 받던 연봉 수준 정도를 유지하는 것이었습니다. 다만 이직한 중견 기업에서는 직급 별 최대 현봉 기준을 상회하는 금액이었기 때문에 직급 상향, 가족 사택 제공, 등의 복지 혜택을 받고 입사 결정을 하였습니다.

만약 멘티님께서 현 근무지의 연봉이 너무 낮다 판단되신다면 업계 동일 연차 평균 급여 수준에서 약 10%정도 상향된 금액을 제시하는 것이 좋을 것으로 사료되며, 연봉 협상 시, 멘티님께서 해당 회사에서 기여할 수 있는 성과에 대해 명확히 어필하는 것을 추천드립니다.   

안녕하세요! 건설사 주택건축직무 재직중인 멘토 브로콜리입니다

대부분의 기업들에서는 해당 연차에 평균 연봉 테이블이 있는 것으로 알고 있습니다. 정말 멘티님이 특출나서 회사에서 간절히 원하는 인재이다. 두배를 불러서라도 데려오겠다 라는게 아니라면, 일단 형식적으로 연봉 정보를 기입하라고 한 후 이전 직장에서의 소득과 해당 테이블의 오차범위 내에서 적정한 수준으로 연봉이 책정되게 됩니다.

혹시나 헤드헌터를 통해서 이직을 제안받아 이직 프로세스를 진행하셨다면, 연봉 관련해서 헤드헌터에게 먼저 문의해보시는 것을 추천드리구요, 지원하신 기업의 현직자분을 알고 계신다면 현직자에게 여쭤보셔서 아는 방법이 있겠네요. 또는 블라인드 등의 커뮤니티를 이용하는 방법도 있겠네요.

너무 말도 안되는 가격을 작성하시게 된다면, 협상의 여지가 없어 합격이 취소될 수도 있습니다. 되도록이면 서치해보시고, 정말 정보를 알 수 없다면, 채용 담당자분께 회사 내규에 따르겠다고 기입하지 않는 방법도 있으니 고려해보시기 바랍니다

열심히 준비하셔서 좋은 결과 있으시면 좋겠네요~! 화이팅 :)

안녕하세요, 경영컨설팅 직무 재직중인 멘토 코피루악 입니다.

직무와 산업, 기업의 규모에 따라 결정이 될 것 같습니다. 통상적으로 이직시 10~15%정도 올려서 가면 무난하게 올려서 갔다고는 말합니다. 다만 예외사항이 있는 부분은 다음과 같습니다.

1)     직무를 변경한 경우, 기존 경력인정을 덜 받을 수도 있고, 변경한 직무가 더 코어직무라면 대우를 더받을 수 있습니다.

2)     산업을 변경한 경우, 산업의 평균 급여 수준자체가 높아졌다면 연봉도 20%이상 오를 수 있습니다.

3)     기업의 규모가 대기업이어서 직급별 연봉 테이블이 정해져 있는 경우, 해당 연차 수준으로 인정을 받다보면 기존보다 훨씬 더 오를 수 있습니다. (중견기업이라고 적어주셨지만 대기업 형태의 직급별 임금형태를 가져가는 곳도 있습니다)

안녕하세요. 기술영업 직무에 재직중인 멘토 Jay Kim입니다.

같은 3년차에, 3번 이직을 한 사람으로서 답변드립니다.

1. 저의 경우 3번 이직을 하는 동안 원천징수에 30~40% 정도를 올려서 불렀습니다.

2. 연봉을 크게 올려서 협상을 하는 이유는, 그동안 익숙해진 회사와 업무를 뒤로하고 이직을 하는 것이기 때문에, 이것들을 모두 커버할만큼의 연봉을 받아야 한다고 생각했습니다.

3. 또한, 연봉 협상 단계에서부터 회사의 연봉 기준에 맞춰서 진행을 하게 되면, 을의 입장이 되기 때문에, 우선은 높은 연봉을 불러서, 갑의 위치에서 주도적으로 협상을 이끌어나가는 것이 옳다고 생각합니다.

안녕하세요 데이터분석 직무 재직중인 낙엽바스락입니다.

공식처럼 정해져있는 것은 아니지만, 작성자님께서 파악해야할 것은 두가지입니다. 첫번째 해당 산업군의 평균 3년차 연봉이 어느정도인지, 두번째 해당 기업에서 평균 3년차의 연봉은 어느정도인지. 일단 기준이 되는 연봉이 있어야 제시를 할수 있겠죠?

그래서 평균적으로 해당 산업에서 3년차가 5천만원을 받는다고 하면, 당연히 그것보다는 일반적으로 높게 부릅니다. 그리고 내가 이런 커리어를 쌓아와서 이 기업에 이런게 도움이될수있고 이전 직장에서 내가 4,500정도를 받았다.  이러이러한 근거를 통해서 난 6500정도 받고싶다. 이런식으로 제시하면 회사에서도 답이 또 올겁니다. 한번에 맞춰지지않아요 .오고가는 핑퐁을 통해서 조율하는겁니다.

안녕하세요, 인사담당자 멘토 Leo`s입니다.

상황에 따라 다르긴 하지만 현재 자신의 연봉이 너무 낮은 상황이다 라고 하면 이직할 회사의 내규에 따르겠다고 하는 것이 무난하고 비슷한 수준이라면 10%~15% 정도 인상으로 보시면 무난할 것입니다. 너무 터무니 없이 시작되면 이직 기업에서도 차순위 합격자와 협상에 들어갈 수 있으니 위에서 말씀드린 현 상황에서 적당선에서 협의하시기 바랍니다. 언제나 응원합니다 :)

안녕하세요, 임상개발 직무에 재직중인 멘토 으즈하이입니다.

우선, 직무에 따라 달라지긴 하지만 통상적으로는 10~20% 제시하여 협상하지 않을까 싶습니다. 이직하시는 회사 연봉 테이블 잘 알아보셔서 현재 연봉과 비교 계산 해보시길 바랍니다~ 제시는 좀 높게 하더라도 협상하는 모습을 보이면 되기에 너무 낮게 부르지 않길 바랍니다 :)

안녕하세요. 시설기술 직무 재직 중인 멘토 나무지기입니다.

이직에 사유가 연봉이라고 하셨으니 현 직장에 아직 다니고 계신다면 원하는 연봉 부르셔도 아쉬우실 건 없겠네요. 기업에서 작성자님 연차에 어느 정도 받는지 알아야 좋겠네요. 특별한 직무가 아닌 경우 회사에서 경력 인정해 주면 좋은 거고 조금이라도 인정을 못 받거나 아예 못 받는 경우도 있더라고요.

안녕하세요. HRD 직무 재직중인 멘토 웅스입니다. 질문주신 내용에 대해서 답변드리도록 하겠습니다!

경력직으로 이직시 희망연봉을 현 연봉에서 20%부터 선 제안하시는 게 좋을 것 같아요. 협의하는 과정에서 내려오더라도 20%부터 시작하는 게 맞는 것 같습니다. 저는 후회하고 있으니, 성공하시기 바랍니다.

안녕하세요 SCM 직무를 담당중인 멘토 하나린입니다.

우선 첫 이직을 시도하시나보네요 저는 이직을 몇번했는데 저는 연봉인상은 거의 못했어요 개발직무같은 특정직무 이외에는 보통 회사마다 연봉 테이블이 있어서 그거 이상 주는 경우는 드물어요 이문제로 인하여 합격하고 입사안하는 경우도 많이 봤어요 회사가 연봉이 쎄다면 님게서 어느정도 부르는것에 맞춰줄꺼에요 드리고 싶은말은 지원한회사의 정보를 어떻게든 얻어서 본인의 희망하고 맞춰본담에 적당선에서 부르는걸 추천드리고싶어요