연봉협상때 이런거 말해도 되는지

안녕하세요 

인사담당자의 성향이나 회사의성향 문화에 따라 다르겠지만 

순화해서 이야기드린다면 문제없을것같습니다.

근데 한번에 많이 이야기하시진 말고 한번에 하나씩 이야기하시는게 좋을것같아요 

솔직히 대답하되, 너무 적나라하게는 얘기하지 마세요.

말씀하신대로 의사소통 방식, 팀간의 협업 불일치 이런 것들에 대해서는 얘기해도 좋다고 봅니다. 연봉 협상에는 영향 없을 것 같습니다. :)

저 정도의 이야기가 연봉 협상에 유불리를 좌우하지는 않을 것으로 보입니다.

다만, 진~~짜 심각한 문제가 아니라면, 그리고 잘 개선될 것 같지 않다면, 굳이 말씀 안하시는 걸 추천드립니다'ㅅ';; 

말이라는 게 참 오묘해서.. 내가 입 밖에 꺼낸 말과 상대가 뒤에 담은 말의 내용이 다른 경우가 굉장히 많습니다. 

매우 순화해서 말씀드릴 거라면, 어차피 순화했으니 할 이유가 없고, 순화하지 않을 거라면 위험해서 할 이유가 없습니다.

사람, 안 변합니다. 그런 개선점을 말한다고해도 웬만해선 변하지 않아요. 진짜 불합리한 문제여서 싸워서라도 고쳐야 할 문제가 아니라면, 먼저 총대를 매실 필요는 없다고 생각합니다. 

어쨌든, 연봉협상에 영향을 줄 거 같진 않아요'ㅅ';;

안녕하세요.

만약 먼저 개선점등에 대해 물어본다면 최대한 순화해서 말씀드리면 됩니다. 우선 최대한 말씀드릴 때는 감정적인 표현 없이 객관적인 사실을 바탕으로 순화해서 말씀드리면 됩니다.

안녕하세요. 해당 질문은 연봉 협상과는 별개의 문제로 보입니다.
연봉은 철저히 성과 위주이고, 부서장의 고과 평가에 의해 좌지우지 됩니다.
인사팀장과의 대화는 연봉에 초점을 맞주시고, 회사 불만이나 부서간의 이견등에 대해서는 
솔직히 본인 생각을 말씀드리면 됩니다.

수정이 될 수 있는 거라면 말하시고, 아니라면 그냥 속으로 깊숙히 넣어두시고 나중에 수정할 수 있는 능력이 될때까지 ^^

개선되면 좋은점 피드백 말하라고 해서 속에 있는 말 다하다가는 다음번 연봉협상은 없거나 더 안좋으면 이번 연봉협상 조차 안되고 집에 가라고 할겁니다.

세상은 그런거랍니다.

초년생 일 때는 그냥 지켜보며 선배들 하는 것들 바라보며 나중에 능력이 되시면 그때 힘내서 고치세요 ^^

그게 사회생활 요령의 첫번째 룰입니다.

그럼 힘내세요 ^^

부족한 부분을 듣고 반영해서 피드백하고자하는 의도가 있는 것 같습니다. 좋은 회사네요 :)

말 그대로 개선이 필요한 부분에 대해서는 말씀을 드리되, 회사를 비난하지 않는 선이 좋을 것 같습니다.

또한, 현실적으로 반영이 가능할만한 피드백이면 더욱 더 도움이 될 것 같습니다.

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