사수없는 회사

이직하셔도 될것 같습니다. 현재 상황에서 커리어적으로 성장하는데 어려움을 겪는다면 이직하시는게 작성자님의 앞으로의 미래를 위해서도 좋습니다. 다만 섣부르게 퇴사하진 마시고 가능하면 다니시면서 다른 회사 지원하시고 합격하면 퇴사하고 옮기시는것을 추천드리고 싶습니다.

안녕하세요. 경력이 얼마되지 않았으니, 현 직장에서 앞으로의 커리어에 크게 도움이 되지 않는다면 이직도 갠찮을 것 같습니다.
경력 초기에는 사수가 있어서 어느 정도 가이드가 필요합니다. 그래야 직무 관련 역량을 키울 수 있습니다.
팀장이 제대로된 사수 역할을 할 수 없다면, 좀 더 큰 회사로 옮기시길 추천드립니다.

이직은 하셔도 되지만, 웬만해선 어디를 가도 비슷한 경험을 하게 되실 거예요'ㅅ';

직장 동료들 모두 괜찮은 사람이라 스트레스가 없다는 것 만으로도 엄청난 행운입니다.

어느정도 규모가 있는 회사에서 신입 공채로 대거 채용을 하는 게 아닌 이상, 

웬만하면 TO가 난 자리에 새로운 사람을 신입이든 경력이든 뽑아서 채우는 경우가 대부분이예요. 

즉, 내가 들어간 그 자리는 애초에 알려줄 사람이 없을 가능성이 높다는 거죠. 

물론, 미리 경험한 선배들이 하나하나 알려줄 수는 있겠지만, 이건 지금 회사에서도 팀장님께 문의하면 되는 거니까 사실상 거의 똑같다고 봐요.

1년이면 경력직으로 이직하시기에도 살짝 애매하고.. 중고신입으로 아주 큰 기업을 가실 거라면 모를까, 이직에 대해서는 조금 더 신중하게 고민해 보시는 게 좋을 거 같습니다.

어떤 선택을 하시던지, 모쪼록 좋은 결과 있으시기를 응원하겠습니다. 힘내세요, 화이팅~!

저랑 비슷한 상황이네요. 솔직히 나올 수 있으면 나오시는 게 좋지만 정 어렵다면 거기서 딱 3년만 버티신다면 그 경험 바탕으로 이직 하시는 것도 괜찮은 선택이라고 봅니다. 적어도 내가 그 직무에서 뭔가 배우는 게 있다면... 그래도 버텨볼만 합니다. (물경력은 아니니까요)

저도 첫 회사를 사수 없는 (나름 사수가 20년 터울의 팀장님...) 곳에서 시작했습니다. 원래 제 포지션 자체가 부장급 포지션이었는데, 그 부장님은 다른 부서로 전배가 되셨고, 거기에 신입인 제가 들어갔던 케이스였습니다. 그러다보니 제 팀원분들도 제 업무에 대해서 모르셨고.. 저는 그저 자료와 정보, 그리고 곁눈질로 이것저것 업무 배우다 보니 정말 힘들었던 기억이 납니다. 솔직히 중간에 중고신입으로 지원도 하면서 어떻게든 도망가보려고 했는데 현실이 녹록지않았네요. ㅎㅎ 그래서 결국은 순응하고 내가 직접 발로뛰며 업무를 배워보자 생각해서 정말 엄청 일 벌리면서 다양한 사람들과 소통하고, 그리고 정말 넓은 범위로 업무 경험을 쌓았습니다. 그렇게 3년 딱 채워서 바로 이직에 성공을 했었네요. 여튼 어떻게 해서든 다 길은 있긴 합니다. 대신 딱 하나, 배우는 게 없다면 바로 나오셔야 해요.

아무래도 제대로된 사수가 있으면 직장에서 배울 것도 많고, 사수나 경력 있는 동료들의 일하는 모습이나 행동을 옆에서 지켜 보면서 배우고 습득할 것이 많은 것은 사실입니다.

다만 깨지고, 구르면서, 부딪혀 가면서 배우고 익히는 것은 처음에는 힘들지만 자기 것으로 만들면 절대 남에게 넘길 수 있는 큰 자산이 될 수 있다는 잇점이 있습니다.

앞이나 옆에 큰 버팀목이 있으면 바람 막이가 되서 좀 더 편한 생활을 할 수는 있겠지만 누가 가르쳐 줘서 익힌 것보다는 혼자서 실전에서 배운 것 만큼 좋은 것은 없습니다.

어느 것이 라떼짱님에게 도움이 될 지를 잘 판단해서 결정 하시길 바랍니다.

안녕하세요. 멘토 뜽입니다.

이직 사유가 충분한것 같아요. 다만, 오히려 사수가 없는게 혼란스러울진 몰라도 배우는건 더 많을지도 몰라요. 

현재 상황에서 배우는게 없고 흐지부지 업무를 하는거라면 퇴사를 완전 추천드리고,

그래도 무언가 배우는게 있다면 다니면서 이직준비를 해보는것도 좋을것 같아요.

다만, 정말 규모가 크지 않는 이상은 어딜가더라도 마땅한 사수가 없을 확률이 높으니...

말씀주신 사수 문제라면 규모가 어느정도 큰(최소 300명 이상) 회사로의 이직을 추천드립니다:)