같이 일하는 사수가 너무 안맞을때

근무를 하면서 사수랑 맞지 않는 경우도 많습니다. 사람이 어떻게 다 맞을수 있을까요? 

그럴때는 팀장님 면담을 먼저 하는 것보다는 사수하고 이야기를 하시는 것이 좋습니다. 위에서 내려오는 것은 본인에게도 좋지 않습니다.

제가 하는 방법은 팀 회식 혹은 별도로 저녁 및 술을 먹을 때 어느 정도 술을 먹으면 힘든 부분이나 잘하겠다라는 식으로 이야기를 합니다. 그러면 상대방도 저에게 바라는 것이나 본인이 과하게 했다는 등 이야기를 하기 때문에 은근 서로 도움이 될때가 있습니다.

만약 그럼에도 개선이 되지 않는다면 팀장님을 통해 면담하고 조정을 하는 방향으로 진행하는 것이 나을 듯 싶습니다.

안녕하세요

당연히 사수랑 맞지 않을 수 있습니다.

일단 첫 번째는 사수와 얘기해보는 겁니다.

사수 입장에선 나랑 안맞는 일인데 바로 팀장에게 말하면 기분이 나쁠 수 밖에 없죠.

사수와 해결해야 하는건 사수와 먼저 해결을 하는겁니다.

이게 도저히 해결이 안되면 팀장에게 면담 신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 사수에 따라 다릅니다.
사수 입장에서는 같이 일하는 후배가 힘들어한다는 걸 모르는 상태라면 얘기하시는 게 좋고,
후배가 안 맞아 힘들어 한다는 걸 알면서도 의도적으로 그러는 경우도 있습니다.
전자라면 기회를 만들어 직접 얘기하시는 게 좋고, 후자라면 사실 답이 없습니다.
팀장에게 말씀드려 업무 조정등의 조치를 받으시는 게 좋을 것 같습니다.

현실적으로, 윗 사람과 안맞을 때 해결책은 거의 없다고 보셔도 돼요.

절이 싫으면 중이 떠나는 수밖에요..

시간은 종종 많은 것들을 해결해 주기도 합니다. 조금 더 같이 보내는 시간이 늘어나면 자연스럽게 사수분과 맞춰가실 수 있을 거에요. 그리고 그 과정에서 종종 사수분과 따로 시간을 내어 허심탄회하게 얘기도 하고.. 뭐, 사람 사는 게 다 그런 거 아닐까요'ㅅ';

상사와 싸워서 이기는 건 정말정말 힘들고, 이겨도 이긴 게 아니게 되는 경우가 너무 많아요.

사실, 이런 부분 때문에 사회생활이 힘들다고 하는 거 아니겠습니까.. 어쩔 수 없어요. 내가 상사한테 맞추던가, 아니면 이직을 알아보는 수밖에 없습니다. 

진~짜 누가봐도 그 사수가 이상한 사람이라서 회사 안에서도 평판이 안좋은 게 아니라면, 정말 방법이 없습니다. 팀장님과 면담을 해보실 수는 있겠으나, 이것도 정말 눈치 잘 봐서,, 타이밍 잘 맞춰야 해요'ㅅ';

팀장님과의 면담은 마지막 카드라고 생각하세요. 일단은 사수분께 맞추려고 노력하는 게 가장 현실적인 방법입니다. 힘내세요.... 화이팅!!

업무 방식이 안맞는 건지 태도가 별로인 것인 명확히 할 필요는 있는 것 같습니다. 보통 그럴 때는 최대한 사수의 방식에 맞춰주는게 맞지만 그것도 견디기 힘들다면 말씀하신대로 팀장에게 면담을 통해 해결점을 찾아보는 것도 방법입니다. 사수가 회사에서 얼마나의 영향을 주는 사람인지, 그것이 능력적인지 정치적인지 잘 살펴 가면서 면담을 이어갔으면 합니다. 후자라면 조금 조심할 필요가 있습니다. 또한 면담자가 입이 가벼운 사람인지 무거운 사람인지도 잘 보고 면담 후에 작성자님께 후폭풍이 안오도록 잘 판단하시길 바랍니다.

업무 스타일이 안 맞으세요? 성향 자체가 안 맞으세요?

전자는... 그래도 나보다 선배이니 상급자 존중(?) 차원에서는 맞춰볼 수 있겠지만, 성격이나 성향이 아예 정반대여서 늘 부딪힌다면.. 고민이 될 듯 하네요. 사실 사람마다 모두 다르다보니, 안 맞는 건 서로가 양보하고 노력하지 않는 이상에는 나아지기 쉽지 않습니다. 한쪽만 양보하는 게 아니라 서로 같이 맞춰나가야해요. 사수가 이런 노력의 기미가 보인다면 ok인데, 만약 아니라면... 적당히 업무는 눈치껏 맞춰주면서 일 하셔야 할 것 같습니다. 정 안되겠다! 싶으면 그때는 1) 사수와 대화 해보시고 그래도 안되면 2) 팀장님 면담 이렇게 하셔요.