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보통 퇴사 통보는 언제 해야하나요?

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팀 분위기가 신입이 너무 버티기 힘들다고 여기에도 글 올린적 있었는데 댓글도 그렇고 주변에서도 그렇고 조금만 더 버텨보면 괜찮아질거라고 최소 1년은

다녀보라고 조언해주셨는데 시간이 지나도 더 나아지는건 없고 갈수록 매일 출근하는게 지옥같이 느껴집니다 ㅠㅜ 여기서 더 버티다간 마음의 병이 생길 것 같아서 .. 퇴사를 결심했는데

보통 한달전에 팀장님께 말씀드리고 인사팀에 통보하나요? 제가 맡고 있는 업무가 있는데 제가 나가고 다른 사람들한테 인수인계되면 업무 던지고 간다고 눈치 주고 괴롭힐것 같아서 하루라도 빨리 퇴사하고 싶은데 퇴사일도 협의 가능할까요?

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댓글 21
  • 멘토 노을

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    대전교통기업일치_check-icon

    마케팅전략/기획직무일치_check-icon

    안녕하세요.. 어려운 결정이셨을텐데.. 그동안 회사생활을 하시느라 정말 수고하셨어요. 퇴직은 1개월 전에 이야기하셔도 충분합니다. 퇴직 후에 어떻게 지내실지 생각해보시고, 인수인계를 위해서 정리해놓으시는것도 나중에 이직을 할때 내가 어떤걸했는지 정리하기 좋기때문에 정리해놓으시는걸 말씀드리거싶어요. 힘내세요! 그동안 고생많으셨어요. 다 잘되실겁니다!!
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    • 현대차

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      현대자동차기업일치_check-icon

      소프트웨어 엔지니어직무일치_check-icon

      안녕하세요

      퇴사일도 협의가 가능합니다.

      사실 인수인계만 잘 되었다면 당장 내일이라도 퇴사는 가능합니다.

      퇴사 기간은 멘티님 마음대로며, 팀장님께 찾아가서  퇴사  통보드리고 날짜를 정해보세요.

      최대한 빨리 나가고 싶다면, 며칠까지 최대한 인수인계 마무리하고 나가겠다라고 하시면 됩니다.

      2주 정도면 충분합니다.

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      • 멘토 로이

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        지멘스기업일치_check-icon

        제안•컨설팅직무일치_check-icon

        당장 나오셔요.. 지옥 같이 느껴진다면 바로 나오시는 게 맞습니다.

        퇴사일은 통상 1달 정도 인수인계 기간을 잡는 편이긴 한데, 이 부분은 도의적인 것이지 법적인 것은 아닙니다. 그래서 막말로 퇴사 통보하고 다음날 안 나와도 문제는 없습니다. 퇴사일은 협의 가능하니 1달은 너무 길 듯 하고, 1주일 정도 이후에 하겠다고 한번 말씀드려보세요. 

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        • 멘토 판다티모

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          한국네트웍스기업일치_check-icon

          소프트웨어 엔지니어직무일치_check-icon

          안녕하세요.

          보통 한달 전에는 통보해주는게 관례상 예의이긴합니다.

          기존에 하던 업무의 공백을 채우기 위해 대체 인력을 뽑은 기간이기도하고, 인수인계 기간을 가지기도 하죠.

          1년을 채워야 아무래도 경력으로 인정을 해주기 때문에 그런거 같고요

          아무래도 많이 힘드신 상태인듯하여 빨리 퇴사를 하시는게 좋아보이네요.

          신입이기도하고하니 인수인계할 업무는 많이 없다고 판단이 되며, 팀장님과 잘 이야기하여 빠르면 1주일 이내로도 퇴사하는 분들도 봤고, 막말고 그냥 나가도 회사 입장에서는 어쩔수없긴합니다.

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          • 멘토 찌야

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            답변수 7,480

            위대한상상기업일치_check-icon

            웹 개발자직무일치_check-icon

            상황에 따라서는 다음날 퇴사도 가능합니다. 만약 인수인계를 할게 별로 없는 상황이라면 곧바로 퇴사도 가능하거든요. 일단 신입이시니 크게 인수인계 할것은 없어보이고 그 기간만 상사와 잘 협의 하신후 퇴사일정 잡으신다면 전혀 문제 없을것 같습니다. 문제없이 퇴사 잘하시기 바랍니다. 그리고 앞으로도 좋은 일 있으시기 바랍니다.

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            • 힘내십시오...!

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              답변수 1,151

              한화생명기업일치_check-icon

              재무직무일치_check-icon

              안녕하세요 

              우선 그동안 정말 마음의 고생이 심하셨을것 같습니다 

              결국 먹고살자고 하는 일인데 마음의 병이 생긴다면 건강보다 더 중요한건 없기 때문에 잘 선택하신 것입니다. 보통 사수분이나 팀장님께 말씀드리고 퇴사일을 협의하면 되는데, 뒤에 인수인계를 위해서 2주~1달정도 여유 가지고 하신다고 생각하시면 될거예요 

              다만, 취업이 워낙 힘든만큼 하나 첨언을 드리자면...

              퇴사라는 큰 결심을 한 만큼 조금만 더 용기를 내서 인사면담 때 멘티님을 그동안 힘들게 했던 것들에 대해

              말씀드리고 이거에 대한 해결책을 요구해보시는건 어떠실까요?

              가령 직무에 대한 힘듦이면 업무분장 재조정이나, 사람에 대한 힘듦이면 부서이동등을 고려해볼 수 있습니다.

              퇴사를 결심한 마당에 인사팀에 무엇을 요구한들 밑져야 본전 아닐까요 

              멘티님께서 힘들께 취준하셔서 다니신 회사를 그냥 포기하기엔 아쉬울 수도 있을 것 같아 한번 말씀드렸습니다

              하지만 '마음의 병'이라고 표현하신 만큼 정말 번아웃이 오고 힘드신거면 제가 말씀드린거 무시하고 

              그냥 최대한 빨리 퇴사일 잡고 휴식을 취하셔도 됩니다

              가장 중요한건 주변의 시선, 회사가 아닌 멘티님 본인입니다 

              본인의 건강이 가장 중요하니 한번 잘 고민해보시길 바랍니다 

              제 사견이니 참고하셔서 도움 되셨으면 좋겠네요 ㅎㅎ

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              • 멘토 기린

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                아이고, 그간 고생 많으셨습니다.

                마음 다쳐가면서까지 참고 해야할 만큼 중요한 일은 없어요. 

                해볼 수 있는 걸 해볼 수 있는 만큼 해보셨다면, 잠시 쉬어가는 시간을 가지셔도 괜찮습니다.

                 

                퇴사는 사실 오늘 사표 던지고 내일부터 안나와도 되긴 해요. 가능은 한데,

                보통은 한달 정도를 두고 이야기 하긴 해요. 남아 있는 연차가 있다면 연차는 다 쓰시는 게 좋아요. (연차 포함해서 한달입니다.) 그리고 퇴사일은 얼마든지 협의가 가능합니다.

                통상적으로는 퇴사 통보일로부터 한달 뒤에 퇴사하는 경우가 많긴 하지만, 1~2주 만에 빠르게 정리하고 나가는 경우도 있으니까 이건 팀장님이랑 얘기해보세요.

                그리고 쫄지 마세요!

                어차피 퇴사할 마당에, 다른 사람들이 뭐라고 하든지 알게 뭡니까.

                어딜가든 뒷말하기 좋아하는 사람들이 있어요. 뒷담화라고 하죠'ㅅ';

                그리고 뒷말하는 새끼들이 내 뒤에 있는 이유가 있는 거에요. 

                 

                최소한의 예의만 지키시면 돼요. 퇴사일은 협의가 가능하니까, 본인 의사를 똑바로 밝히시고 퇴사하시면 됩니다. 그간 수고 많으셨어요. 그리고 곧 좋은 곳에서, 또다른 좋은 기회를 잡으실 수 있을 겁니다.

                모쪼록 잘 되시기를 응원하겠습니다. 힘내세요, 화이팅~!!

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