직장인 고민

안녕하세요. 연봉 협상이 처음인 신입이라면 그냥 일방적인 통보일 가능성이 높습니다. 아직 구체적인 성과가 없기 때문에 회사에서 규정한 연봉 테이블 베이스로 책정해서 줍니다. 만약 신입이 아니라면 보통 팀장과 연봉 협상을 하는데, 일단 지난 1년 동안이 성과에 대해 구체적인 수치로 정리하시고, 근거도 마련해 두시면 좋습니다. 일년 동안 이 정도 매출 성과나 기여도가 발생했기 때문에 최소 이 정도는 줬으면 좋겠다라고 말씀을 드리시면 됩니다. 보통 현재의 연봉에서 20~30프로는 높게 부르시길 바랍니다.

첫 연봉협상은 떨리고 두렵지만 신나기도하죠. 기대를 가지게 하기도 하구요. 따로 준비해야할 점은 본인이 매달 했던 일을 잘 기록하고 어떠어떠한 일을 잘 해냈다는 것들을 말씀드리는 겁니다. 첫 연봉을 받고 들어올때 이미 1년이 지난 시점에서 갑자기 30%가 오른다던가 하는 일은 직무변경인 경우나 직급이 변하는 경우에만 그렇습니다. 대부분은 5%내지 10% 인상으로 테이블상에서 조정이 됩니다. 동결되는 일만은 막아야하니 본인이 했던 것들을 잘 기록하고 대화를 잘 해보시면 될거에요.&nbsp;

안녕하세요.
연봉협상이시라면 멘티님께서 근무하시면서 이뤘던 성과를 넣으셔야합니다. 그런데 입사하신지 얼마안된 상태에서 첫 연봉협상이니 뚜렷한 성과가 없으실것으로 보여요. 그래도 멘티님께서 입사하셔서 지금까지 했던 것들을 수치화해서 자료를 만들어 놓으시거나 아니면 정성적, 정량적으로 나타낼 수 있는 자료들을 만들어서 연봉협상에 들어가셔야 합니다.
&nbsp;연봉협상은 현재 받으시는 연봉에 10~15%정도 부르시는걸 추천드리고 이번이 첫 연봉협상이니까요.
그런데 멘티님께서 정말 회사에 열심히 일했다! 라고 생각이 드시고 수치도 좋다면 20%정도 부르셔도 될 듯합니다. 연봉협상 잘 해내시길 바래요^^
답변이 도움되셨길 바라고 채택도 부탁드릴게요!!

안녕하세요

연봉협상은 멘티님의 퍼포먼스에 따라 금액이 정해집니다.
올해까지 해왔던 성과에 대해서 협상을 하게 되는데요, 그 성과를 최대한 어필을 하셔야 합니다.
내가 회사에 돈을 벌어다주었음을 증명해야 하는 것이죠.

즉, 어떤 업무를 수행하였고 나의 기여도와 성과는 어떠했는지 어필하시면 됩니다.
이게 회사에 어떤 도움이 되었는지 나타낼 수 있으면 베스틥니다.

어떤 상황인진 모르겠으나, 10%오른 것도 매우 많이 오른거라는걸 알고 계셔야 합니다.
그리고 최대한 높게 찔러서 깎는게 훨씬 유리합니다.

첫 협상이라면, 사실 뭐 준비하고 말고 할 것도 없을 거에요'ㅅ';
애석하게도, 그냥 일방적인 통보와 그에 따른 서명 정도의 형식적인 절차만 있을 가능성이 높습니다.
&nbsp;
신입으로 입사해서 1년 만에 괄목할 만한 성과를 낸다는 게 현실적으로 쉽지는 않죠.
그래도 그간 본인이 수행해온 업무와 성과에 대해, 객관적으로 증빙할 수 있는 것들은 자료를 만들어 보시는 것도 좋은 경험이 될 거에요. 다만, 어떤 자료를 만들어가셔도.. 협상을 하긴 어려우실 거에요.
그냥 처음 하는 연봉협상이니까 어떻게 분위기가 흘러가는지 체험한다 생각하고, 가벼운 마음으로 임하시는 게 좋습니다.
모쪼록 좋은 결과 있으시기를 응원하겠습니다. 힘내세요, 화이팅~!

곧 첫 연봉협상인데 제가 따로 뭐 준비해야할 게 있을까요?? 보통 어떤식으로 진행되나요?ㅠㅠ

곧 첫 연봉협상인데 제가 따로 뭐 준비해야할 게 있을까요??
보통 어떤식으로 진행되나요?ㅠㅠ

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첫 연봉협상 뭐 준비해야하나요?

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