인사 직무 관련 경력이 없어도 이직(신입채용)의 가능성이 있을까요?

안녕하세요, 저는 현재 인사 직무(HRM)로 이직을 희망하는 20대 후반입니다.

처음부터 인사 직무에 관심이 있던 것은 아니고, 앞으로를 생각했을 때도 오래 지속 가능한 일을 하고 싶어서 인사 직무에 관심을 갖게 되었습니다.

지금까지 대기업 산하 비영리재단에서의 인턴 경험 2회와 더불어 비영리재단에서 매니저로 약 2년가량 근무를 하며 크고 작은 교육/학술 분야 프로젝트를 총괄/운영/지원하는 경험을 쌓았고 현재는 스타트업에서 교육 분야 정부사업을 총괄(실제 운영 진행, 사업비 예산 집행 및 관리, 팀 내 업무 분배 등으로 사업 시작~종료까지 정량적/정성적 목표 달성)한 지 1년이 되었습니다. 

다만 직접적인 인사 직무 관련 경력이 없기 때문에, 경력 중 예산 관리, (채용은 아니지만 사업 수행을 위해 R&R을 관리하는)인력 배치, 의사결정 능력, 다양한 이해관계자(학교, 정부 공공기관 등)와의 커뮤니케이션 능력 등을 녹여보려고 하고 있습니다.

특히 자기소개서를 작성할 때 '현재 지원하는 직무를 위해 어떤 노력을 해왔는지', '어떤 역량이 있는지'와 같은 질문이 막히더라구요 저는 채용 사이클을 돌려 본 적도 없고 노무 지식이 있는 것도 아니고 이제 역량을 쌓아야 하는 입장이니까요...!

인사 분야 현직자들께서 보시기에 현실적으로 인사 직무 신입으로 입사할 만한 포텐셜이 있을지, 보완할 만한 요소들에는 어떤 것들이 있을지 조언을 구하고 싶습니다.