보통 사세확장/결원충원 등등의 사유가 발생시 인력충원을 위해서
사람인/잡코리아 등 채용공고를 내는걸로 알고 있습니다.
현재 지원해보고 싶은 동종업계 회사가 있는데, 아직까지 채용공고가 나오진 않은 상태로,
홈페이지상 인재 지원은 자유롭게 가능한 것으로 나와있긴 합니다.
메일로 지원을 해보되, 내부 사정을 모르기때문에(직원채용할 필요가 없으면 딱히 의미없을거 같긴합니다)
큰 희망은 갖지않고 보낼까 생각이 드는데, 멘토님은 어떻게 생각하시는지 궁금합니다.
이 경우, 아래와 같이 메일을 발송하려고 하는데, 괜찮을지 확인부탁드립니다.
제목 : [입사지원(지원부문)] 채용문의 드립니다.
내용 : (주)OOO 인사담당자님.
저는 OO을 전공하였으며, OO 분야 경력 6년차(만5년 8개월) OOO 입니다.
귀사의 OOO 포지션에 대하여 문의드리고자 연락드렸습니다.
저는 OO에서 약 6년간 근무를 통해 OOO 포지션에 대한 충분한 역량을 갖고 있으며,
경력기술서에 작성한 바와 같이 이를 증명할 수 있습니다. 귀사의 [가치]에 깊은 감명을 받았으며,
해당 포지션에서 귀사의 성장에 도움이 되기를 희망합니다.
제 경력과 기술에 대한 자세한 정보는 첨부된 이력서 및 경력지원서를 통해 검토부탁드리며,
채용 절차와 관련하여 추가 정보나 절차에 대해 안내해 주시면 감사하겠습니다.
인터뷰 기회가 주어진다면 기꺼이 참석하겠습니다.
(혹시모르니 이력서와 경력기술서, 자기소개서 전부 넣는게 좋을까요?)
담당자님의 답변을 기다리겠습니다. 좋은 하루 보내시길 바랍니다.
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현대차
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답변수 17,163
현대자동차
소프트웨어 엔지니어
안녕하세요
보내는건 그렇게 보내셔도 되는데, 아마 현재로선 큰 의미 없을 것 같습니다.
보통은 인재 지원?을 그렇게 하진 않고 인재 등록을 해놓고, 결원이 생기면 인재풀에 등록된 사람에게 연락을 돌립니다.
지원하고자 하는 회사가 어떻게 관리하는진 모르겠으나, 인재 지원? 시스템이 메일을 보내는거라면 그렇게 보내셔도 될 것 같습니다.
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멘토 노을
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대전교통
마케팅전략/기획
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멘토 달남
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한화정밀기계
공정/품질/테스트
안녕하세요. 홈페이지에서 인재 지원이 자유롭다면 수시 지원은 가능한 것으로 보입니다.
따라서 홈페이지에서 본인의 이력서를 등록해 두시면 향후 인력이 필요한 시점에 연락이 올 것으로 보입니다.
그리고 큰 희망을 갖지 않고 메일로 지원을 하는 것은 보내셔서 크게 상관은 없습니다.(내용은 갠찮습니다.)
저도 예전에 그렇게 관심 회사에 많이 채용 문의 메일을 보냈습니다만, 회신이 없는 경우가 많았습니다.
보내지 않는 경우보다는 낫기 때문에 혹시 인사담당자가 보고 연락을 줄 수도 있으니 보내시면 됩니다.
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멘토 취보취뽀
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롯데알미늄
전략기획
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멘토 로이
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지멘스
제안•컨설팅
인재pool이라는 게 별도로 있다면, 거기로 지원해주시는 게 좋고 만약에 없으면 말씀하신대로 이렇게 메일 써서 보내주시는 것도 나쁘지는 않습니다.
물론 회사의 채용계획상 TO는 한정되어 있다보니 TO가 없다면 바로 채용은 어렵지만, 멘티님의 열정과 관심을 높게 사서 나중에라도 인력 충원이 필요하다면 멘티님께 먼저 연락이 갈 수는 있을 것 같습니다.
대신에 너무 기대하진 마세요. 어느 순간 연락이 올수도, 안 올 수도 있습니다.
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