이직 고민(중고신입, 경력)

안녕하세요. 
1. 중고신입이 메리트가 있는 것은 채용 후 별도 교육이나 수습기간 없이 바로 현업에 투입이 가능하다는 것입니다.
이를 위해 중요한 것은 현 기업에서 대기업에서 필요한 분야와 연관성이 큰 직무 경험을 만드시는 게 중요합니다.
신입보다 훨씬 더 엄격한 직무 핏이 요구되는 것도 그 이유입니다.
2. 중견에서 대기업은 그나마 쉬운 편이고 중소에서 대기업 경력 이직은 어렵다고 보셔야 합니다.
중견기업은 회사 업무 프로세스나 체계가 어느 정도 잡혀 있기 때문에 직무 핏만 맞다면 대기업으로 많이 이직합니다.
얼마전에 저희 회사 마케팅 부서에서도 중견기업에서 4년 정도 경력 쌓으신 분이 입사한 케이스 있습니다.

1. 중고신입이 일반 신입보다는 당연 메리트 있습니다. 실제 업무를 해봤기 때문에 같은 연봉을 준다면 좀 더 직무에 적응이 빠르고 일도 해본 사람을 뽑는 건 당연한 이치입니다. ㅎㅎ 단, 중고신입의 아킬레스건은 '이직사유'여서 회사 로열티 측면에서 제대로 방어하시지 못하면 오히려 쌩신입보다도 떨어질 확률이 큽니다.

2. 어느정도 사실이긴 하나, 저도 첫 회사 중견 -> 두번째 회사 대기업으로 이직을 했던 케이스이고, 사실 커리어를 얼마나 양질로 잘 쌓냐가 관건이라고 생각합니다. 특히 경력직은 바로 입사 후 실적을 낼 사람을 선호하다보니 직무만 맞다면 어디서 왔든 상관 없이 합격 가능성이 높아집니다.

안녕하세요, 답변드립니다.

현 채용시장에서의 핵심은 뭐니뭐니해도 직무 역량과 실무 경험입니다.

당연히 중고신입의 경우 일반 신입에 비해 직무 역량과 일해본 경험을 가지고 있기 때문에 기업에서 선호할 수밖에 없다고 이해하시면 되겠습니다.

합격하신 회사에서 경력을 잘 쌓으시고, 나중에 중고신입 지원 or 이직 시에 멘티분의 역할+퍼포먼스에 초점을 두고 서류 작성하신다면 좋은 평가로 이어질 수 있을 것입니다.

도움이 되었다면 채택 부탁드립니다.

안녕하세요.

 중고신입이 물론 메리트는 있습니다. 실무경험이 있다는 것이죠. 그러나 더 주의해야할 것은 중고신입인데 일반 신입자들보다 모르거나 실무적으로 아는게 적으면 마이너스요인이 될 수 있으니 이부분 참고하세요.

 그리고 대기업으로 업그레이드는 어려울 수밖에 없습니다. 왜냐하면 대기업은 뽑는 인원도 적은데 희망하는 사람들이 많기때문이죠. 그래서 더 잘하는사람들을 뽑게 되는 수밖에 없는 것 같아요.

 그러나 멘티님도 경험을 쌓으셨을테니 그 경험을 자소서에 잘 녹이셔서 지원해보시면 좋은 결과 있으실 거에요^^ 힘내세요! 

 답변이 도움되셨길 바라고 채택도 부탁드릴게요!

( 채택은 중복채택가능합니다. 도움이 되는 답변을 하신 멘토님들에게 채택 꼭 부탁드릴게요^^)