아르바이트 후 정규직 전환시 경력 인정, 이직 고민

아르바이트 경력도 중요한 경험으로 간주될 수 있습니다. 특히 파트타임으로 근무하시면서 메인 업무에도 관여하셨다면, 그 경험을 충분히 활용할 수 있을 것 같습니다. 다만, 이직을 위한 경력 기재 시 '정규직 전환'이라는 점을 강조하여, 9개월을 모두 경력으로 포함시키는 것도 가능합니다. 

면접에서 "왜 1년을 채우지 않았냐"는 질문을 받는 경우가 있을 수 있지만, 그때는 정규직으로 전환되었기 때문에 일정 기간 동안 본인의 적성에 맞지 않는 업무를 수행했기 때문에 이직을 고민하게 되었다는 점을 잘 설명하시면 좋습니다.

이직을 고민하는 이유나 현재 맡고 있는 업무가 적성에 맞지 않는 부분을 솔직하게 말하되, 그 과정에서 본인이 얻은 경험과 배운 점들을 강조하는 것이 중요합니다. 또한, 이직을 위한 경력을 쓸 때는 아르바이트 기간 동안에도 맡았던 역할과 책임을 부각시키는 것이 중요하며, 이는 면접에서 긍정적인 요소로 작용할 수 있습니다.

결국, 경력 기간을 어떻게 기재하느냐는 중요한 문제지만, 면접에서 본인의 경험을 잘 설명할 수 있다면 정규직 3개월만 포함시킬 필요는 없을 것 같습니다. 경력으로 쓸 수 있는 부분을 잘 활용하고, 왜 그만큼의 시간이 필요한지에 대해 충분히 설명하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 경력을 총 9개월로 넣을 수 있는 기준은 파트타이머 알바를 4대 보험등에 가입 후 근무하셨다면
경력 증빙이 되기 때문에 가능할 것으로 보입니다. 이부분은 인사팀에 재직이나 경력 증명서 발급 여부를 물어보세요.
파트타이머 기간 동안에 경력 발급이 안된다면 3개월만 경력으로 작성하셔야 합니다.
그리고 알바일때도 메인 업무에 관여를 했다면 제외 시키지 마시고 이 부분은 자소서에 경험으로는 녹일 수가 있겠습니다.
경력 인정 여부와 상관 없이 근무하시면서 직무와 연관되어 배우고 느끼며 키운 역량들로 작성하세요.
보통 중고 신입은 3개월 이상만 근무하면 유의미한 스펙으로 인정이 됩니다. 
너무 걱정하지 마시고 다양하게 지원해 보시기 바랍니다.