서른 다섯의 이직

나이적으로 완전한 신입 지원은 현실적으로는 어렵다고 보입니다.

경력도 있으셔서, 조금이라도 연관성을 가진 직무 안에서 경력 이직을 노려보시는 것을 추천드립니다.

스펙적인 부분도, 신입 지원을 할 만큼의 준비가 되어 있지 않고, 경쟁력이 부족한 상황에서. 경력을 전혀 활용하지 않는 신입 지원을 볼 때. 나이까지 많은 부분으로는 현실적으로는 어렵습니다.

회사가 좋지 않은 방향으로 흘러가신다면. 다른 회사로의 경력 이직으로만 방향을 잡아보시는 것이 좋겠습니다. 절대 퇴사는 하지마시구요. 근무하시면서 수평으로 이직하시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 신입으로 가기엔 나이가 조금 있긴합니다. 제가 생각하기에는 경력 위주로 지원하시고요. 신입도 혹시모르니 계속 지원은 해보시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 현실적으로 35살은 신입으로 들어가기 힘들 것 같다는 생각이 드네요. 30살 까지는 신입으로 많이 봤지만, 35살까지는 본 적이 없습니다. 스펙으로 면접까지 가더라도, 팀장 선에서 팀에 쉽게 녹아들기 어렵다고 판단하고 걸러질 수도 있을 것 같습니다. 그렇기 때문에 일단은 최대한 경력으로 지원하는 방향으로 가고, 대기업들 위주로만 신입을 써보는게 괜찮을 것 같네요. 그나마 나이에 대해 대기업이 유한 편이긴 하니까요.

안녕하세요

35살이면 대리말/책임(과장)초로 경력 이직이 가장 활발할 때 입니다.

다만 갑자기 직무를 변경하여 이직하기에는 어려움이 있습니다.

회사를 다녀보셔서 알겠지만, 35살 짜리 신입은 잘 받지 않을 것입니다.

내일 당장 멘티님 부서에 35살 짜리 신입이 온다고 생각해보시면 될 것 같습니다.

회사라는게 분위기도 매우 중요하기 때문에, 그렇게 나이도 고려하여 배치를 하게 됩니다.

지금으로는 회사 내 부서 이동을 통해 직무 전환을 하고 그 이후 이직을 하는게 훨씬 더 좋은 전략이라고 생각합니다.

안녕하세요, 현실적으로 대기업에서 35살을 신입으로 뽑기는 거의 어렵지 않나.. 싶습니다. 직무가 얼마나 변화가 큰지는 모르겠지만 지금 있는 직장에서 가능하다면 조금이라도 유관된 업무를 경험해보시면 좋겠습니다. 

안녕하세요. 멘토 유산소입니다. 35살 신입은 어려워보입니다. 공기업쪽이 더 좋아보입니ㅏㄷ.