내부 인사이동으로 인한 직무 전환 고민

안녕하세요.

신입으로 입사하여 현재 2년차 스타트업에 재직 중입니다.

이직을 고민 중인데 사업기획, 전략기획쪽은 고스펙을 갖추고 어느정도 궤도에 올라야 근속 가능한 직무인 거 같아서 스펙이 낮고 역량이 부족한데 계속 이쪽으로 가는게 맞을지 아니면 새로 시작한다고 생각하고 직무전환을 해야될지 고민이 많습니다..ㅠ

일단 저의 상황을 설명드리겠습니다.

처음 입사 시, 마케팅팀으로 입사했지만 대표이사의 제안으로 입사 후 바로 사업기획팀에서 1년 근무했었습니다.

1년차때 신설 부서인 미래사업전략본부 소속으로 부서 이동을 했었습니다.(본부장 외부 초대, 회사를 잘 아는 사람 필요하다는 이유로 부서 이동) 부서 이동 후 미래사업전략본부에서 약 8개월차에 접어들때, 선임자가 개발PO로 이동한다는 통보를 받았고 처음 소속되어있던 사업기획팀은 TO가 없다는 이유로 경영지원팀으로 강제 부서 이동하게 되었습니다.

*경영지원 부서이동 거절 의사를 전했지만 거절됐습니다.

현직자 분들의 조언을 듣고자 글 남깁니다ㅠㅠ

이력서도 필요하시면 전달드리겠습니다!! 참고해서 조언 부탁드려요..