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근데 제가 인턴이랑 경험이 여러번 있는데
이번에 신입으로 회사에 붙었어요 (공채 x 수시채용)
그리고 그렇게 큰 회사는 아님
근데 여기 사람인 보니까 초봉이 4 ~4.5 로 예상되는데
제가 이전까지는 인턴만했으니 계약직이니까 3천 이런정도밖에
안받아봤는데
최근 3개월 급여명세서를 요청 하더라구요?
그러면 신입인데도 이전직장 연봉을 보겠다는 말인가요…?
사람인에 적힌 연봉말고 제 원래 낮은 연봉에 맞춰서 주나요…?
이거 어떻게 되는걸까요 ㅠㅠㅠㅠㅠ????
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작성자eo0
신고글신입 연봉 봐주세요!!ㅠㅠ
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안녕하세요 멘티님-!! 최근 급여명세서 요청은 경력과 소득 확인 또는 입사 서류 절차일 수 있으며 반드시 이전 인턴 급여에 맞춰 연봉을 정한다는 뜻은 아닙니다. 신입 채용이라면 보통 회사의 신입 연봉 기준과 직급별 급여 체계를 적용합니다. 사람인 연봉은 실제와 다를 수 있으니 처우 안내를 받을 때 기본급과 성과급과 수당을 구분해 확인하세요. 이전 급여가 인턴 계약직 기준이었다는 점도 명확히 설명하고 연봉 제안서를 받은 뒤 판단하면 됩니다.
안녕하세요 멘티님-!! 최근 급여명세서 요청은 경력과 소득 확인 또는 입사 서류 절차일 수 있으며 반드시 이전 인턴 급여에 맞춰 연봉을 정한다는 뜻은 아닙니다. 신입 채용이라면 보통 회사의 신입 연봉 기준과 직급별 급여 체계를 적용합니다. 사람인 연봉은 실제와 다를 수 있으니 처우 안내를 받을 때 기본급과 성과급과 수당을 구분해 확인하세요. 이전 급여가 인턴 계약직 기준이었다는 점도 명확히 설명하고 연봉 제안서를 받은 뒤 판단하면 됩니다.
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포코피아
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삼성전자
소프트웨어 엔지니어
안녕하세요 멘티님,
신입 채용으로 합격하신 경우라면 보통 회사의 신입 연봉 테이블을 기준으로 처우가 정해집니다. 최근 3개월 급여명세서 요청은 이전 근무 이력 확인, 소득 확인, 입사 행정 절차 목적일 때가 많고, 인턴 급여를 기준으로 신입 연봉을 그대로 낮춰 맞춘다는 의미로 보기는 어렵습니다.
다만 사람인에 나온 연봉은 실제 처우와 다를 수 있으니 최종 처우 안내를 받을 때 기본급, 식대, 상여, 성과급, 수당 포함 여부를 나눠 확인하시는 것이 좋습니다.
이전 급여가 낮았던 이유는 정규직이 아니라 인턴 또는 계약직이었기 때문이라고 명확히 설명하시면 됩니다. 처우 협의가 가능하다면 해당 회사의 신입 기준 연봉 테이블에 맞춰 검토 부탁드린다고 말씀해보시는 것을 추천드립니다.
안녕하세요 멘티님,
신입 채용으로 합격하신 경우라면 보통 회사의 신입 연봉 테이블을 기준으로 처우가 정해집니다. 최근 3개월 급여명세서 요청은 이전 근무 이력 확인, 소득 확인, 입사 행정 절차 목적일 때가 많고, 인턴 급여를 기준으로 신입 연봉을 그대로 낮춰 맞춘다는 의미로 보기는 어렵습니다.
다만 사람인에 나온 연봉은 실제 처우와 다를 수 있으니 최종 처우 안내를 받을 때 기본급, 식대, 상여, 성과급, 수당 포함 여부를 나눠 확인하시는 것이 좋습니다.
이전 급여가 낮았던 이유는 정규직이 아니라 인턴 또는 계약직이었기 때문이라고 명확히 설명하시면 됩니다. 처우 협의가 가능하다면 해당 회사의 신입 기준 연봉 테이블에 맞춰 검토 부탁드린다고 말씀해보시는 것을 추천드립니다.
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