신입 취업 2개월만에 퇴사 고민..

안녕하세요. 현재 상황은 단순한 신입의 적응 문제가 아니라 명백히 건강하지 못한 조직 문화에서 비롯된 것입니다. 일이 힘든 건 견딜 수 있다고 하실 만큼 책임감이 강한 분임에도 사람 때문에 지친다는 것은, 단체방을 통한 공개적인 망신주기, 체계 없는 업무 배분으로 인한 불필요한 야근, 사생활 영역까지 침해하는 과도한 압박과 가스라이팅이 지속되고 있기 때문입니다. 따라서 비난의 원인을 본인에게 돌리며 자책할 필요가 전혀 없으며, 우선 마음의 거리를 두고 상처받지 않는 것이 중요합니다. 2개월이라는 짧은 경력은 이력서에서 제외하고 공백기로 처리하면 향후 재취업 시에도 아무런 문제가 되지 않으므로, 정신적·신체적 건강을 해치면서까지 무리해서 버틸 이유는 없습니다. 만약을 대비해 단체방 폭언이나 퇴근 후 업무 지시 내역 등의 기록을 남겨두시고, 본인의 경제적 상황을 고려하여 빠르게 퇴사 기한을 결정하시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 링커리어 멘토입니다! 일단 근무하는데 인적 요인이 힘들다면 쉽지 않죠. 그러나 바로 퇴사를 하시는건 리스크가 잇습니다. 우선 현재 상황을 해결하도록 인사팀이나 팀장님께 면담 요청해보시고 개선이 안된다면, 퇴사보다는 환승이직이 낫습니다. 어렵다면 병가도 고려해보시구요. 제 댓글이 도움되셨다면 채택 부탁드리며, 꼭 좋은 회사에 취업하시길 응원합니다.

안녕하세요. 멘티님 멘토 에디입니다. 말씀하신 상황들 보니까 사람 때문에 지치신게ㅔ 충분히 이해돼요. 온보딩도 없이 인수인계로 바로 업무 던져놓고, 사소한 실수에 단체방에서 매일 8~9줄씩 갈구는 건 신입 적응 지원이 아니라 그냥 괴롭힘에 가까워보입니다. 게다가 자율출퇴근이라면서 실질적으로는 다들 늦게 출근하고 늦게 퇴근하는 분위기 만들어놓고, 열심히 안 하는 것 같다는 식으로 압박까지 주면 그건 제도만 자율이고 실제로는 전혀 자율이 아닌 거예요. 일이 힘든 거랑 사람 때문에 힘든 건 완전히 다른 문제예요. 업무 강도는 적응하면서 나아질 수 있지만, 매일 단체방에서 욕먹고 퇴근 후에도 연락 받는 건 시간이 지난다고 나아질 것 같아 보이진 않습니다. 제 답변이 조금이나마 도움이 되셨다면 채택 꼭 부탁드립니다. 좋은 하루 되세요!