평가 및 연봉협상

안녕하세요. 멘티님 :)

휴가 들어가기 전에 평가 관련된 부분은 협상을 마치고 들어가시는게 좋습니다.

평가 시즌이 다가와서 평가를 시작한 후에는 이미 대상자나 계획 등이 모두 결정이되었을 확률이 높아 새로운 사람을 대상자로 추가하려면 그만큼의 공수가 들게되어 오히려 인사쪽에서 굉장히 번거로워집니다.

그리고 보통 회사는 휴직/휴가자 관련해서 평가규정 등을 따로 두고 있습니다.

인사팀에 우선 반영해달라는 말보다는 이제 출산휴가에 들어가는데 이에 따른 인사평가 규정이 따로 있는지 문의하시면 됩니다.

제가 생각했을 때는 26년 근무기간이 11개월이고, 육아휴직도 아니고 출산휴가라면 말 그대로 "휴가"기간입니다. 재직 중인 근로자와 동일한 상태라고 보시면 됩니다. 이 상황에서 회사가 피평가자에서 제외하는 것이 더 어색해보입니다.

한 해의 11/12를 근무하면 통상적으로 평가에 반영되는 것이 맞는데, 이와 관련해 정확한 규정이 없는 것으로 생각되네요. 우선, 인사팀에 질의해서 규정상 또는 관행상 2026년 본인 평가가 어떻게 되는지 확인하시고, 그 결과를 토대로 관리자와 상의하시는 게 순서일 것 같습니다.

인사팀 질의는 구두질의 대신 이메일 등으로 근거 확인이 가능하게 질의하시는 게 좋겠습니다.

어차피 평가가 휴가기간 중에 평가가 진행된다면 미리 말씀드리나 안 드리나 평가 여부는 회사 측에서 결정할 것 같아서 휴가 가시기 전에 팀장님께 미리 말씀드리는게 좋을 것 같습니다. 이때쯤 출산휴가를 갔다가 2월에 복귀 예정인데 평가 대상에 포함됐으면 좋겠다는 식으로 언급을 해놓는 것과 안 해놓는 것은 결과가 다를 것 같아서요. 어차피 회사가 결정하는것이라면 최선을 다해 어필해보고 휴가를 가는 것이 낫지 않을까 하는 생각입니다!

출산 앞두고 대단하십니다. 좋은 결과 있으시길 응원하겠습니다 :)

안녕하세요. 링커리어 멘토입니다!

멘티님 우선 경력이 2년 남짓인데, 현실적으로 2년 경력으로 연봉협상을 하는데 있어 드라마틱한 결과를 바라기가 가능할까 싶습니다. 일반적인 회사는 4년차에 대리를 달긴하는데 1~3년 연봉이 많으면 7% 인상, 보통은 2~3%인상인데.. 4~5%가 작은 금액은 아니지만 평가를 강력하게 요청하는데 장기적으로 봤을 떄 좋을까 생각됩니다. 육아휴직 전에 팀장님께 간단히 연말 인사평가 시즌에 저도 포함해주세요라고 가벼운 자리에서 얘기를 드려보시되.. 저는 안하시는게 맞다고봅니다.. 회사에서도 소문이 나다보니요.

방향성을 가지고 준비하신다면 꼭 좋은 회사 취업 가능하실테고, 자소서, 이력서 등 기타 궁금하신 점 잇으시면 댓글이나 쪽지주세요. 응원합니다 :)

안녕하세요. 출산휴가 전에 팀장님한테 평가 대상에 포함해 달라고 요청하는 것이 좋습니다. 이후 출산 휴가 중에 평가를 진행하게 된다면 미리 자료를 만들어서 공유하세요. 좋은 결과 있기를 바랍니다 :)

안녕하세요. 현직 인사담당자입니다.

저라면 휴가 전에 팀장에게 성과를 정리해서 전달하고, 평가에 반영해달라는 의사도 미리 말씀드리겠습니다. 휴가 중에 처음 연락하는 것보다 나을 것 입니다.

다만 처음부터 “연봉협상 대상에 넣어달라”는 식으로 강하게 이야기하기보다는, 올해 수행한 업무와 성과를 객관적인 자료로 정리해서 “올해 평가에 제 성과가 충분히 반영될 수 있도록 검토 부탁드린다” 정도로 전달하는 게 좋을 것 같습니다.

특히 평가 기준이 변경될 가능성이 있다면 말로만 전달하지 말고 성과 자료를 남겨두는 것이 중요합니다. 매출, 비용절감, 업무 개선, 프로젝트 결과처럼 수치화할 수 있는 부분은 최대한 구체적으로 정리해두세요.

그리고 평가 기간 중 출산휴가를 사용한다고 해서 평가나 처우에서 불이익을 주는 것은 별개의 문제입니다. 회사 규정과 실제 평가 기준을 확인해보셔야 하지만, 본인이 먼저 휴가를 이유로 평가에서 제외될까 봐 너무 걱정하실 필요는 없습니다.

결론적으로는 휴가 전에 성과를 정리하여 전달하고, 평가 반영 의사를 전달하는 것이 가장 좋다고 봅니다.